?
«Режим рабочего времени и связанный с этим вопрос о месте выполнения трудовых обязанностей преподавателей высших учебных заведений»
С. 161–163.
Анализируя правоприменительную практику, выявлено, что нечеткая регламентация рабочего времени, места работы и нормирование труда в ряде случаев порождают привлечение преподавателей высшей школы к дисциплинарной ответственности.
В книге
Пермский институт Федеральной службы исполнения наказаний , 2018.
Рыльских Е. В., Информационное общество 2023 № 6 С. 39–45
В статье исследуется вопрос регулирования цифровых платформ. С учетом обзора российской и зарубежной литературы об особенностях, проблемах и вызовах цифровых платформ, в том числе связанных с их регулированием, выдвигается гипотеза о предпочтительности применения модели сорегулирования среди разных групп пользователей на примере платформ временной занятости. На основе анализа результатов опроса пользователей платформ временной занятости гипотеза подтверждается. ...
Добавлено: 14 мая 2023 г.
Ушакова С. Е., Солдатова С. Э., Ильина И. Е. и др., М.: Русайнс, 2020.
Реализация национально-государственных интересов нашей страны, отраженных в Стратегии научно-технологического развития Российской Федерации и национальном проекте «Наука», опирается на сохранение и приумножение интеллектуального капитала, носителями которого являются научные работники. Актуальность работы обусловлена необходимостью совершенствования существующих и разработки недостающих инструментов регулирующего воздействия, направленных на оптимизацию учета, воспроизводства и оценки результативности труда научных работников. Цель данной работы состоит ...
Добавлено: 3 ноября 2022 г.
Алексеев С. В., М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», 2020.
форм занятости требует изменения подходов к установлению материального
вознаграждения, повышению качества трудовой деятельности как отдельного индивида, так и всего коллектива работающих.
На практике наблюдается произвольное установление размеров оплаты труда
различным категориям работников, необоснованное уменьшение заработной платы,
выдача денежных сумм неофициально (в конверте), производство различных выплат,
не связанных с условиями труда, характером работы, квалификацией работника и т.д.
Авторы подробно останавливаются на исследовании ...
Добавлено: 21 сентября 2020 г.
Леевик Ю. С., Леевик Г. Е., М.: Юстицинформ, 2017.
Монография посвящена современному подходу к разработке профессиональных стандартов личности и деятельности персонала предприятий. Авторы предлагают различные методики разработки стандарта должности, которые измеряемы и точны. Профессиональные стандарты отвечают актуальным потребностям российских предприятий; согласуются с требованиями Международного стандарта качества ISO 9001:2015 и уточняют профессиональные стандарты министерства труда и социальной защиты РФ. Для каждой методики разработана соответствующая компьютерная ...
Добавлено: 25 января 2018 г.
Абанкина И. В., Филатова Л. М., EDexpert 2017 № 2 С. 46–51
«Дошколка» приобретает все большую свободу в выборе содержания, методов и средств развития своих воспитанников. Появляются различные типы детских садов, внедряются инновации, реализуются авторские программы. Одной из стратегий развития стало партнерство и диалог организаций с родителями. Но в то же время система продолжает испытывать серьезную перегрузку, растет и загруженность сотрудников детских садов — администрации, педагогов и ...
Добавлено: 26 декабря 2017 г.
Анисовец Т. А., Волков С. Д., Смирнов С. В. и др., Экономика и экологический менеджмент 2012 № 2 С. 72–80
Общей тенденцией в сфере образования стран-лидеров образовательного процесса, является ее направленность на качественный рост достижений учащихся. В данной статье исследуются роль и влияние уровня заработной платы, объема общей и учебной нагрузки преподавателей средних школ в различных странах, в том числе и в России, на состояние общего уровня систем образования. В статье использованы данные исследований PISA ...
Добавлено: 11 марта 2013 г.
Черняева Д. В., Справочник кадровика 2011 № 3 С. 56–71
Недавняя ратификация нашей страной Конвенции Международной организации труда № 132 «Об оплачиваемых отпусках» вызвала небывалый резонанс в российском обществе. До сих пор нет полного понимания того, в каком направлении и в какой степени ее положения повлияют на уже ставшие привычными в нашей стране нормы. Произошли ли изменения в порядке предоставления отпуска и оплате отпускного периода? ...
Добавлено: 17 января 2013 г.
Зарипова З. Н., Клепоносова М. В., Шавин В. А., Н. Новгород: Издательский салон ИП Гладкова О.В., 2006.
Предлагаемое читателю издание посвящено актуальным проблемам развития трудового законодательства РФ. В нем содержится значительный материал, включающий в себя все изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ, с авторским комментарием к наиболее значимым новеллам, а также примерные образцы трудового договора и дополнительного соглашения к нему, алгоритм действий сотрудника отдела кадров при ...
Добавлено: 5 декабря 2012 г.
Капелюшников Р. И., Вопросы экономики 2006 № 1 С. 122–143
Данная статья посвящена проблеме диверсификации и "дестандартизации" форм занятости в российской экономике. Рассматриваются объективные предпосылки этого процесса, но отмечается и существенная российская специфика. Последняя связана как с переходом к рыночной экономике, так и со слабым и избирательным исполнением жесткого трудового законодательства. Это определило широкое распространение занятости в ЛПХ, недозанятости, сверхзанятости, работы по устной договоренности, но ...
Добавлено: 5 декабря 2012 г.
Бородин А. И., Шаш Н. Н., Белокрылова О. С., Человек и труд 2012 № 10 С. 10–16
В настоящее время в компаниях применяются различные модели организационного обучения. В статье проанализированы стадии подготовки к обучению персонала, и выявлены причины применения в компаниях различных моделей обучения. ...
Добавлено: 3 декабря 2012 г.
Черняева Д. В., Трудовое право 2011 № 3 С. 71–80
В статье приводится анализ правового регулирования охраны труда в Российской Федерации в контексте ратификации Россией Конвенции МОТ № 187. ...
Добавлено: 30 ноября 2012 г.
Тульчинский Г. Л., Олейник О. В., Тульчинская Л. Э. и др., М.: Международный союз благотворительных организаций «Мир Добра», 2008.
Добавлено: 27 ноября 2012 г.
Жамов С. Б., Лещенко О. А., Кадровый менеджмент 2010 № 1 С. 31–36
Необходимо различать понятия человеческих ресурсов и человеческого капитала — следующую фазу после человеческих ресурсов. Человеческий капитал — это то, что способствует росту и капитализируется. Успех компаний создается людьми. Нет ничего более ценного, чем человеческий потенциал. А о потенциале сотрудников важно заботиться на всех этапах развития компании. Сегодня необходимо воспринимать персонал компании как партнера. И для ...
Добавлено: 21 ноября 2012 г.
Эфендиев А. Г., Балабанова Е. С., Журнал институциональных исследований 2011 Т. 3 № 2 С. 5–22
В статье рассматриваются социальные механизмы трудоустройства в российских фирмах. Анализируются социальные факторы отбора в процессе трудоустройства в российских фирмах. Исследуются характеристики социальной организации российских фирм. ...
Добавлено: 17 ноября 2012 г.
Лещенко О. А., Кадровик. Трудовое право для кадровика 2011 № 3 С. 38–41
В статье говорится о том, что трудовые конфликты в большинстве случаев решаются исключительно с точки зрения интересов работодателей. Работники оказываются объектом эксплуатации, а государственное регулирование в области социально-трудовых отношений не способно защитить права трудящихся на достойные условия и оплату труда, на защиту от безработицы.
Уровень социальной защиты работников, качество социального проектирования ориентированного на развитие человеческого капитала ...
Добавлено: 20 октября 2012 г.
Лещенко О. А., Человек и труд 2012 № 2 С. 46–48
Сегодня основной задачей управления человеческими ресурсами является формирование такой системы взаимодействия с работниками, которая бы учитывала их социально-экономические интересы и одновременно была направлена на достижение основных целей организации. При рациональном подходе к управлению материальными и нематериальными инвестициями в развитие персонала можно рассчитывать на максимальный эффект. Он выражается в росте производительности каждого работника и всего предприятия, ...
Добавлено: 20 октября 2012 г.
Вейхер А. А., Волкова О. Н., Финансы и бизнес 2012 № 1 С. 135–148
В работе представлена методика нормирования времени на выполнение операций в организациях и службах, деятельность которых носит непроизводственный, административный характер, на основе результатного подхода. Разработан классификатор учетно-экономических функций, операций (видов деятельности) и единиц нормирования, рассчитаны нормы времени на выполнение включенных в него функций и достижение целевых результатов на примере бюджетных учреждений - централизованных бухгалтерий. ...
Добавлено: 18 октября 2012 г.
Черняева Д. В., Трудовое право 2010 № 5 С. 29–36
Недавно специалисты и рядовые российские граждане активно обсуждали поистине скандальное заявление президента группы «Онэксим», председателя комитета по рынку труда и кадровым стратегиям РСПП М. Прохорова о целесообразности внесения в Трудовой кодекс, направленное на расширение полномочий работодателей за счет сокращения прав работников. Утверждалось, что существующее трудовое законодательство сдерживает инновационное развитие, закрепляющее неудобные и слишком затратные для ...
Добавлено: 12 октября 2012 г.