Безответственное социальное поведение работодателей в трудовых конфликтах

Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2011. № 3. С. 38–41.

Лещенко О. А.

В статье говорится о том, что трудовые конфликты в большинстве случаев решаются исключительно с точки зрения интересов работодателей. Работники оказываются объектом эксплуатации, а государственное регулирование в области социально-трудовых отношений не способно защитить права трудящихся на достойные условия и оплату труда, на защиту от безработицы. 

Уровень социальной защиты работников, качество социального проектирования ориентированного на развитие человеческого капитала в России находится на довольно низком уровне. И это проблема, которая требует определенных действий, как со стороны властных структур, так и со стороны предпринимательского сектора. А также достойные условия труда и добросовестность отношений между работниками и работодателями  зависят от самоорганизации работников. Необходимо ориентироваться на баланс интересов, на конструктивный социально ответственный диалог.

 

Ключевые слова: оплата труда, трудовые отношения, безработица, производительность труда, профсоюзы, работодатели, правоохранительные органы, государственное регулирование, социальная деятельность, нормирование труда, интеллектуальный капитал, условия труда, управление знаниями, социальные проблемы, работники, занятость, баланс интересов, организация труда, забастовки, коллективный трудовой спор, права трудящихся, социология экономики, кадры предприятия, заработная плата на предприятии, социология труда, профессий и занятий, экономика здравоохранения и социального обеспечения, частный сектор и частные предприятия, культура и различные сферы общественной практики, социальные и экономические проблемы развития, управление и менеджмент в сфере культуры, социокультурное проектирование, прогнозирование культурного развития