?
Нормирование труда работников учетно-экономических служб методом опросной фотографии рабочего времени
Финансы и бизнес. 2012. № 1. С. 135-148.
В работе представлена методика нормирования времени на выполнение операций в организациях и службах, деятельность которых носит непроизводственный, административный характер, на основе результатного подхода. Разработан классификатор учетно-экономических функций, операций (видов деятельности) и единиц нормирования, рассчитаны нормы времени на выполнение включенных в него функций и достижение целевых результатов на примере бюджетных учреждений - централизованных бухгалтерий.
Язык:
русский
Ключевые слова: нормирование трудаэкономический анализбюджетирование, ориентированное на результаторганизация трудаБОРцелеориентированное управлениерезультатоориентированное управлениебюджетные финансыбюджетное учреждениенормативы времени на выполнение операцийучетно-экономическая службаконтролируемая фотография рабочего времениорганизация и управлениепланирование на предприятииметоды обработки и анализа социологической информацииметоды сбора социологической информации
Грибова Ю. Н., Боговиз А. В., Вестник Алтайской академии экономики и права 2010 № 3 С. 45-48
В статье рассматривается управление бизнесом в условиях конкурентного рынка, где повышение эффективности деятельности предприятия достигается посредством аутсорсинга, который оптимизирует структуру управления. ...
Добавлено: 17 октября 2012 г.
Н. Новгород : Издательство НИСОЦ, 2012
Статьи сборника посвящены анализу проблем модернизации с точки зрения системного подхода, возможности применения теории управленческих ролей в качестве инструмента диагностики системы менеджмента. Рассматриваются актуальные вопросы позиционирования бренда ВУЗа во взаимосвязи с притязаниями абитуриентов, а так же мониторинг системы непрерывного образования. Исследуются вопросы социального взаимодействия, его эволюция и принципы классификации. ...
Добавлено: 3 сентября 2012 г.
Черкасова В. А., Смирнова И. Н., Корпоративные финансы 2012 № 2 С. 45-57
В статье раскрывается влияние различных этапов жизненного цикла компании на ее инвестиционную активность. Для этого необходимо проследить динамику жизненного пути отдельной организации и найти новые подходы в управленческой политике компании. Статья содержит описание особенностей корпоративной инвестиционной политики для каждой стадии жизненного цикла, отдельно рассматривается фаза возрождения бизнеса. Представлена методологическая основа исследования, эмпирически протестированы построенные модели. ...
Добавлено: 26 ноября 2012 г.
Тульчинский Г. Л., Олейник О. В., Тульчинская Л. Э. и др., М. : Международный союз благотворительных организаций «Мир Добра», 2008
Добавлено: 27 ноября 2012 г.
Котляров И. Д., Сибирская финансовая школа 2010 № 2 С. 24-26
Существующие классификации видов аутсорсинга основаны на учете его управленческой и организационной составляющих. Рассмотрение аутсорсинга как экономического феномена позволяет предложить классификацию по экономическому содержанию и по способу организации взаимодействия партнеров и выявить принципиально новые виды аутсорсинга. ...
Добавлено: 14 октября 2012 г.
Milan : Rirea, 2011
Книга представляет собой сборник научных трудов по тематике бухгалтерского учета, финансов, менеджмента и делового администрирования в организациях. В книге рассмотрены вопросы экономического анализа и финансов в организации, практического применения количественных методов экономического исследования, современных методов поддержки принятия решений, менеджмента и администрирования, а также различных аспектов инновационных систем. ...
Добавлено: 30 июня 2012 г.
Дзагурова Н. Б., Российский журнал менеджмента 2010 Т. 8 № 2 С. 69-76
Излагаются новые подходы к анализу стимулов, сформулированные в рамках организационной экономики (organizational economics). ...
Добавлено: 14 октября 2012 г.
Гребнев Л. С., Вопросы экономики 1985 № 11 С. 3-10
В статье рассматриваются три формы планирования производства: первая действующая в настоящее время, вторая фактически сложившаяся в ходе проведения крупномасштабного экономического эксперимента и третья форма, использование которой, по мнению автора, наиболее перспективно с позиции углубления и развития новых методов хозяйствования. ...
Добавлено: 20 ноября 2012 г.
Григорян М. Г., Вестник ИНЖЭКОНа. Серия: Экономика 2012 № 6(57) С. 62-70
В статье приводятся основные результаты исследования системы показателей, используемых для оценки деятельности предприятий транспорта. ...
Добавлено: 17 декабря 2012 г.
Исопескуль О. Ю., Экономика и управление 2012 № 11(85) С. 85-90
В статье представлена концепция организационной культуры как метаинститута, объединяющего в себе институты «функциональная культура» и «социальная культура». Принцип их согласованности лег в основу предлагаемой в данной статье методики исследования содержательной когерентности организационной культуры. Организационная культура выступает базовым организационным конструктом, формирующим особый социально-производственный дискурс предприятия. Она аккумулирует действие институтов «функциональной культуры» и «социальной культуры», целью существования ...
Добавлено: 17 января 2013 г.
Щукина Л. Г., Финансы и бизнес 2010 № 4 С. 137-150
С начала 2008 г. ситуация на рынке слияний и поглощений начала претерпевать радикальные негативные изменения: собственники и менеджеры во всем мире, в том числе и в России, оказались лишены возможности использовать для финансирования сделок относительно доступные и дешевые заемные средства. В статье рассматриваются основные тенденции развития российского рынка корпоративного контроля в период кризиса 2008-2009 гг. ...
Добавлено: 19 октября 2012 г.
Колосницына М. Г., Труд и социальные отношения 2010 № 5 С. 80-88
В статье освещается международный опыт управления занятостью в государственном секторе, приведены соответствующие цифровые выкладки, высказана мысль о возможности его использования в России. Автор полагает, что одним из направлений совершенствования эффективности управления занятостью и оплатой труда в государственном секторе может быть перевод некоторых функций на аутсорсинг в рамках политики нового государственного управления (NPM). Одновременно выражается убежденность ...
Добавлено: 12 октября 2012 г.
СПб. : Отдел оперативной полиграфии НИУ ВШЭ – Санкт-Петербург, 2012
Сборник статей подготовлен на основе докладов научной конференции «Инновационная экономика: реалии и перспективы», состоявшейся 27 сентября 2011 года на факультете экономики НИУ ВШЭ – Санкт-Петербург. Программа конференции включала работу секций «Роль экономических институтов в инновационной экономике», « Инновационные стратегии», «Пространственная экономика и региональная инновационная политика», «Предприятия и некоммерческий сектор в условиях инноваций», «Инновации на рынках ...
Добавлено: 23 октября 2012 г.
Барыкин А. Н., Бренд-менеджмент 2009 № 5(48) С. 249-311
Компании, оказывающие услуги по разработке названия продуктов / услуг, в один голос критикуют названия, разработанные "собственными силами", причем не всегда безосновательно. Можно ли придумать без помощи агентства качественное имя? Да, но при условии, что данный процесс будет рассматриваться как проект. Автор статьи делится своим опытом, полученным на практике и обобщенным в тренинге "Управление проектами в ...
Добавлено: 26 ноября 2012 г.
Гергерт Д. В., Левыкина К. А., Проблемы теории и практики управления 2012 № 6 С. 69-75
В данной работе предлагается концептуальная модель стратегического управления проектами, которая описывает структуру управления процессно-ориентированной компании и определяет различные виды проектов, которые в реализуются в компании для достижения стратегических целей. Данная модель приводит цели нижних уровней управления в соответствие с верхними и формирует в компании ясное целеполагание, при котором вся деятельность компании нацелена на завоевание конкурентных ...
Добавлено: 30 октября 2012 г.
Об использовании современных технологий управления проектами и портфелями проектов в газовой отрасли
Литвин Ю. В., Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом 2008 № 7 С. 17-27
В последнее время практика управления российскими предприятиями претерпевает существенные изменения под воздействием новых условий ведения бизнеса и использования инновационных управленческих технологий. Руководство одного из российских предприятий газовой отрасли с целью повышения эффективности своей деятельности осуществило ряд нововведений в области управления бизнес-процессами. В частности, осуществлен переход от чисто бухгалтерских методов к управлению, базирующемуся на принципах создания ...
Добавлено: 8 ноября 2012 г.
Зайкова С. С., Экономика, статистика и информатика. Вестник УМО 2010 № 6 С. 237-242
На сегодняшний день существует ряд концепций оценки эффективности бизнеса. Актуальным вопросом является выбор концепции, формирование на ее основе модели для комплексной оценки эффективности деятельности организации. Автором статьи предлагается использовать для решения этой задачи модель системы управления эффективностью класса Business Performance Management (BPM). ...
Добавлено: 30 октября 2012 г.
Шевчук А. В., Труд и социальные отношения 1998 № 3 С. 34-46
В отечественной науке термин “фордизм” обычно понимается как система организации массового производства и связанная с ней форма трудовых отношений. В такой интерпретации фордизм уже давно занял свое место в соответствующих разделах менеджмента и экономики труда. Однако в России практически неизвестен популярный (особенно в западноевропейской экономической социологии) подход к фордизму, который выходит далеко за рамки трудовых ...
Добавлено: 26 января 2017 г.
Проекты в нефтегазовой отрасли предполагают осуществления крупных инвестиционных затрат, возврат которых невозможен без эффективного управления рисками. Наряду с природно-климатическими, техническими, геополитическими, правовыми и прочими рисками, существенное влияние на нефтегазовые проекты оказывают рыночные факторы, и в первую очередь изменение цен на энергоносители. Управление ценовым риском требует комплексного подхода и использования достаточно широкого круга методов и инструментов, ...
Добавлено: 25 ноября 2012 г.
Акопов А. С., Аудит и финансовый анализ 2010 № 3 С. 310-317
В работе представлена разработанная модель адаптивного управления вертикально-интегрированными компаниями на основе системного подхода, поддерживающего механизм оперативного управления в едином цикле стратегического планирования в рамках более быстрого времени. При этом для нахождения оптимальных значений управляющих параметров используются специальные алгоритмы класса генетических алгоритмов, нейронных сетей и т.д. Представлен пример разработанной системы адаптивного управления для вертикально-интегрированной нефтяной компании. ...
Добавлено: 28 сентября 2012 г.
Шевчук А. В., Свободная мысль 2010 № 6 С. 107-120
Развитие информационно-коммуникационных технологий (особенно Интернета) способствовало широкому распространению разнообразных форм «электронной» самозанятости, основанных на принципе удаленной работы. При этом с точки зрения трудовой автономии они варьируются от действительно свободного профессионального труда «электронных фрилансеров» до зависимого положения операторов «виртуальных центров обработки вызовов», подобно наемному персоналу испытывающих ее дефицит к тому же при отсутствии социальных гарантий. Эти ...
Добавлено: 1 июня 2016 г.
Сафронова К. О., Экономика и предпринимательство 2012 № 5 С. 431-435
Статья посвящена анализу сведений о состоянии особенностей и попытке внедрения концепции «бережливого производства» в ряде компаний в России и за рубежом. Результаты анализа могут быть использованы в процессе разработки и реализации операционной стратегии бизнеса. ...
Добавлено: 21 октября 2012 г.
Карроль (Добрякова) М. С., Радаев В. В., Социологические исследования 2004 № 1 С. 131-133
Осенью 2002 г. Государственный университет - Высшая школа экономики в
рамках федеральной целевой программы "Развитие единой образовательной информацион-
ной среды (2002-2006 гг.)" начал крупный проект по созданию федерального образовательно-
го портала по экономике, социологии и менеджменту. Портал был открыт для пользователей в январе 2003 г. Вскоре он стал одним из наиболее посещаемых сайтов в образовательном ...
Добавлено: 23 августа 2012 г.
Человеческий капитал – это те работники, чей труд способствует развитию и росту капитализации компании. Как их выявить? Как оценить эффективность социальных инвестиций? Как выстроить в целом эффективное управление персоналом в современной России? Этим и другим, связанным с ними вопросам посвящена данная монография.
Издание предназначено для специалистов управления персоналом и HR-менеджмента, студентов, магистрантов и аспирантов, обучающихся по ...
Добавлено: 7 октября 2012 г.