Временная (непостоянная) занятость

Гл. 8. С. 80–91.

Смирных Л. И.

Широкое распространение приобрела точка зрения о том, что экспансия времен-ной занятости формирует новую социально-уязвимую группу – временно занятых. Отсюда делаются выводы о необходимости её ограничения с помощью жесткого нормативного регулирования. Обследования не дают пока основания говорить ни о том, что такая занятость приобретает значительные размеры, ни о том, что она несет значимые потери для благосостояния.
Масштаб временной занятости в России в течение 1992-2015 гг. увеличился c 3% до 9%, тогда как в среднем в странах ОЭСР он составляет 12%. Она вносила зна-чительный вклад в прирост общей занятости, а её изменения происходили вслед за изменениями на макроуровне. Такая занятость росла преимущественно среди муж-чин и за счет тех, кто работал по устной договорённости. Это увеличивало мас-штабы деформализации трудовых отношений и перемещало частично временную занятость в сектор неформальной занятости со всеми вытекающими из этого по-следствиями. Однако, по-видимому, тем самым она вносила свой вклад в сдержива-ние роста безработицы.
В период с 2009 по 2015 гг., для которого есть соответствующие данные, исполь-зование временной занятости на предприятиях возросло. Это связано отчасти с увеличением в экономике сектора услуг и роста удельного веса малых предприятий, занятость в которых нестабильна. На крупных предприятиях в возрасте старше 20 лет рост временной занятости был связан с реструктуризацией и постепенной оптимизацией и снижением избыточной численности работников.

Ключевые слова: непостоянная занятость, временная занятость, temporary work, non-standard work

ПУБЛИКАЦИЯ ПОДГОТОВЛЕНА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОЕКТА: Поведение предприятий на рынке труда. Рынок труда выпускников (2016)

В книге

Российский рынок труда: тенденции, институты, структурные изменения

Гимпельсон В. Е., Зудина А. А., Капелюшников Р. И., Лукьянова А. Л., Ощепков А. Ю., Рощин С. Ю., Смирных Л. И., Травкин П. В., Шарунина А. В. М.: Центр стратегических разработок, 2017.