?
Какие предприятия используют временных работников?
Гл. 2.4. С. 97–109.
В статье рассмотрены масштабы и концентрация временной занятости на предприятиях России в 2009-2015 гг. Используя данные опроса предприятий, определены основные характеристики предприятий, использующих временных работников. По результатам анализа установлено, что на предприятиях повысился спрос на временных работников. В течение 2009-2015 гг. масштабы охвата предприятий временной занятостью и её концентрация на предприятиях значительно возросли. При этом если в 2009-2010 гг. доминировал рост масштабов временной занятости, то к 2015 году наблюдалось повышение концентрации временной занятости на предприятиях. Установлено, что предприятия, которые используют временных работников, часто конкурируют на мировых рынках, но при этом имеют невысокий технико-технологический уровень.
Ключевые слова: временная занятостьtemporary employmentfixed-term contractsagency workсрочные трудовые договорызаёмный труд
ПУБЛИКАЦИЯ ПОДГОТОВЛЕНА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОЕКТА:
В книге
М.: РеалПринт, 2017.
Карабчук Т. С., Соболева Н. Э., Journal of Happiness Studies 2020 Vol. 21 P. 1879–1901
Добавлено: 8 августа 2019 г.
Гордин В. Э., Эльканова Е. М., Хорева Л. В. и др., , in: Современный менеджмент: проблемы, гипотезы, исследованияВып. 9-10.: М.: Издательский дом НИУ ВШЭ, 2018. P. 110–118.
Добавлено: 9 января 2019 г.
Смирных Л. И., В кн.: Российский рынок труда: тенденции, институты, структурные изменения.: М.: Центр стратегических разработок, 2017. Гл. 8 С. 80–91.
Широкое распространение приобрела точка зрения о том, что экспансия времен-ной занятости формирует новую социально-уязвимую группу – временно занятых. Отсюда делаются выводы о необходимости её ограничения с помощью жесткого нормативного регулирования. Обследования не дают пока основания говорить ни о том, что такая занятость приобретает значительные размеры, ни о том, что она несет значимые потери для благосостояния.
Масштаб ...
Добавлено: 11 сентября 2018 г.
Smirnykh Larisa, Woergoetter A., Journal of East European Management Studies 2019 № 1 С. 89–121
Non-renewable fixed-term contracts are becoming more used instead of the traditional Russian model of open-ended employment. The authors examine the influence of institutional and organizational factors on the use of fixed-term contracts in Russia with data from a Sur-vey covering 3313 enterprises for the years 2009 to 2011. Probit and Tobit regressions are used to ...
Добавлено: 5 декабря 2017 г.
Батусова Е. С., Трудовое право в России и за рубежом 2016 № 1 С. 52–56
Статья посвящена проблемам правового регулирования в странах Лиги арабских государств (ЛАГ). Автор подчеркивает, что правовое регулирование заключения, изменения и прекращения срочных трудовых договоров можно рассматривать как с позиции общего, так и особенного. Общие признаки в правовом регулировании этого вида трудового договора в странах ЛАГ позволяют утверждать о наличии процесса унификации трудового законодательства в рамках данной ...
Добавлено: 12 марта 2017 г.
Смирных Л. И., Foresight and STI Governance 2016 No. 4 P. 60–70
The level of innovation activity of the Russian enterprises is inferior to the level of innovation activity of enterprises in developed countries. At the same time, Russian enterprises actively use fixed-term contracts, which help them to reduce the labor costs and adapt to changes in demand, to increase the flexibility of labor and improve the ...
Добавлено: 9 ноября 2016 г.
Смирных Л. И., Woergoetter A., / Series Economics "Econ WPS". 2016. No. 9.
Добавлено: 9 ноября 2016 г.
Хусяинов Т. М., В кн.: Надежды: Сборник научных статей студентов.Вып. 9.: Н. Новгород: Издательство НИСОЦ, 2015. С. 128–137.
В данной работе рассматриваются новые формы занятости населения - агентская занятость (заѐмный труд), аутсорсинг и аутстаффинг. Автор статьи даѐт характеристику этим формам труда, определяет различия между ними, рассматривает позицию МОТ по вопросу использования заѐмного труда и новые правила регулирования в соответствии с последними поправками в Трудовой Кодекс Российской Федерации, которые вступят в силу с 1 ...
Добавлено: 14 июля 2016 г.
Батусова Е. С., М.: Контракт, 2015.
В монографии проведен сравнительный анализ правового регулирования срочных трудовых договоров в Российской Федерации и некоторых зарубежных странах в аспекте реализации актов Международной организации труда и Европейского Cоюза. Исследуются проблемы заключения, изменения и расторжения срочных трудовых договоров в целях выработки рекомендаций по совершенствованию законодательства Российской Федерации. ...
Добавлено: 16 марта 2016 г.
Смирных Л. И., , in: Системное моделирование социально-экономических процессов: труды 37-ой Международной научной школы-семинара, г. Сочи, 30 сентября - 5 октября 2014 г.: Воронеж: Воронежский государственный педагогический университет, 2014..
The text presents empirical evidence from Russian establishment data on fixed-term contracts, flexibility and employment adjustment. ...
Добавлено: 17 февраля 2015 г.
Смирных Л. И., Уровень жизни населения регионов России 2014 № 4 С. 28–36
В России масштабы использования срочных трудовых договоров сопоставимы с другими странами. Срочные трудовые договоры позволяют предприятиям адаптироваться к колебаниям спроса; дают возможность проводить отбор работников по производи- тельности на постоянные рабочие места; формировать буфер для защиты постоянных рабочих мест. Цель данного исследования: определить последствия использова- ния предприятиями срочных трудовых договоров для функционирования российского рынка труда. ...
Добавлено: 30 января 2015 г.
Смирных Л. И., Problems of Economic Transition 2014 Vol. 57 No. 2 P. 56–79
Добавлено: 29 января 2015 г.
Смирных Л. И., Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление 2014 № 4 С. 25–33
Срочные трудовые договоры используются предприятиями для гибкости труда и для адаптации к колебаниям спроса. Они могут увеличивать не только движение рабочей силы, но и движение рабочих мест. Таким образом, они повышают производительность труда и означают движение вперёд. В данном исследовании на данных о российских предприятиях (2009-2011 гг.) оценивалось влияние срочных трудовых договоров на движение рабочей ...
Добавлено: 29 января 2015 г.
Смирных Л. И., Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление 2014 № 4 С. 25–33
В данном исследовании на данных о российских предприятиях (2009-2011 гг.) оценивалось влияние срочных трудовых договоров на движение рабочей силы и движение рабочих мест. Было установлено, что срочные трудовые договоры увеличивают движение рабочей силы, но сокращают движение рабочих мест. Результаты показывают, что повышение гибкости российского рынка труда под влиянием роста срочных трудовых договоров осуществляется не за ...
Добавлено: 13 октября 2014 г.
Смирных Л. И., Уровень жизни населения регионов России 2014 № 4 С. 28–36
В России масштабы использования срочных трудовых договоров сопоставимы с другими странами. Срочные трудовые договоры позволяют предприятиями адаптироваться к колебаниям спроса; дают возможность проводить отбор работников по производительности на постоянные рабочие места; формировать буфер для защиты постоянных рабочих мест. Целью данного исследования является определение последствий использования предприятиями срочных трудовых договоров для функционирования российского рынка труда. С ...
Добавлено: 13 октября 2014 г.
Смирных Л. И., Вопросы экономики 2013 № 12 С. 123–140
В статье рассматривается развитие заемного труда в России в 2008— 2011 гг. на данных российских предприятий. В ходе исследования установлено, что в течение анализируемого периода возросло количество предприятий, которые использовали заемный труд, но при этом на них снизился уровень концентрации заемных работников. Результаты, полученные с использованием пробит-моделей, показали, что заемный труд чаще и в большем ...
Добавлено: 25 ноября 2013 г.