Переход на эффективный контракт профессиональных образовательных организаций Московской области

П. В. Деркачев; А. К. Зиновьев

?

Переход на эффективный контракт профессиональных образовательных организаций Московской области

С. 144–170.

Деркачев П. В., Зиновьев А. К.

Цель исследования: сравнить условия труда, размер заработной платы и результаты труда педагогических работников образовательных организаций, которые перешли на эффективный контракт с аналогичными показателями педагогических работников, которым предстоит переход на эффективный контракт. Исследовательский вопрос: Какие эффекты можно выделить в работе педагогических работников профессиональных образовательных организаций Московской области при переходе на эффективный контракт? Рекомендации: 1. Необходимо вводить систему эффективного контракта во всех организациях среднего профессионального образования Московской области. Так как внедрение эффективного контракта положительно влияет на нематериальную мотивацию и материальное положение педагогических работников. 2. Необходимо проводить работу по информированию педагогических работников об эффективном контракте. Информированность умеренно влияет на доверие работников организации к эффективному контракту.

Язык: русский

Полный текст

Ключевые слова: экономика образования заработная плата vocational education среднее профессиональное образование salary Economics of education педагогические работники эффективный контракт effective contract

В книге

Кризис как шанс для развития. Шестые Сабуровские чтения.

М.: Логос, 2015.

Как российские быстрорастущие компании влияют на рынок труда и решают проблему дефицита квалифицированных кадров

Степанов А. К., Медовников Д. С., Розмирович С. Д. и др., Вестник Московского университета. Серия 6: Экономика 2026 Т. 61 № 1 С. 145–178

В статье рассматривается противоречие между ключевой ролью быстрорастущих компаний в создании рабочих мест и устойчивым дефицитом квалифицированного производственного персонала на российском рынке труда. Исследование направлено на выявление масштабов и структуры кадровых проблем таких компаний, анализ их влияния на занятость, а также оценку применяемых практик работы с человеческим капиталом. Эмпирическая база включает анализ федеральной статистики, массовый ...

Добавлено: 4 июня 2026 г.

Трудовые ресурсы и рынок труда в агропромышленном комплексе Российской Федерации: современное состояние и тенденции развития

Митрофанов С. В., Экономика труда 2025 Т. 12 № 11

В статье представлен комплексный анализ системных проблем развития трудовых ресурсов и рынка труда в агропромышленном комплексе России. На основе данных Росстата за 1991-2023 годы выявлены ключевые тенденции: сокращение численности занятых в сельском хозяйстве более чем в два раза, усиление региональной дифференциации и нарастание структурных дисбалансов. Особое внимание уделено институциональной трансформации рынка труда, проявляющейся в архаизации ...

Добавлено: 19 апреля 2026 г.

Некоторые вопросы судебной экспертизы по делам о картелях (ст. 178 УК РФ)

Москвитин О. А., Капитонов И. А., Научное обозрение. Серия 1: Экономика и право 2025 № 2-3 С. 68–77

Статья посвящена анализу актуальных проблем применения судебных экспертиз при расследовании преступлений по ст. 178 УК РФ (ограничение конкуренции путём картельных соглашений). Авторы рассматривают ряд спорных и недостаточно разработанных вопросов, возникающих в практике правоприменения: надлежащую постановку вопросов перед экспертом, определение квалификационных требований к экспертам, доказывание факта ограничения конкуренции, исчисление размера незаконного дохода с учётом позиции Конституционного ...

Добавлено: 2 апреля 2026 г.

Феномен «избыточного образования» выпускников российских вузов

Рожкова К. В., Емелина Н. К., Рощин С. Ю. и др., Вопросы экономики 2026 № 2 С. 101–126

В литературе ситуацию, при которой индивид обладает более высоким уровнем формального образования, чем предполагает занимаемое им рабочее место, называют избыточным образованием (overeducation). В условиях ограниченности кадров, характерной для российского рынка труда, проблема приобретает особую остроту, но остается недостаточно исследованной. Рассмотрено избыточное образование на основе административных данных выпускников российских вузов. Оценены пробит-модель с коррекцией самоотбора для ...

Добавлено: 7 февраля 2026 г.

Permanent temporality and imagined mobilities at the edge: Vocational youth in the Russian Arctic

Толстых Д. С., Мальцева В. А., Павленко Е. С., Polar Record 2026 Vol. 62 Article e12

Добавлено: 5 февраля 2026 г.

Премия за дистант на российском рынке труда

Капелюшников Р. И., Зинченко Д. И., Вопросы экономики 2026 № 1 С. 99–125

В период пандемии COVID-19 дистанционная занятость резко выросла практически во всех странах, включая Россию. Хотя в постпандемийный период масштабы ее использования сильно сократились, она продолжает оставаться важной и достаточно популярной формой нестандартной занятости. Настоящее исследование представляет первую в отечественной литературе количественную оценку «премии» за дистант на российском рынке труда. Подробно рассматриваются факторы, способные влиять на ...

Добавлено: 14 января 2026 г.

Гендерный разрыв в заработных платах выпускников российских колледжей: между образовательной и отраслевой сегрегацией

Емелина Н. К., Рожкова К. В., Рощин С. Ю., Вопросы образования 2025 № 4 С. 45–75

В статье проводится оценка гендерного разрыва в заработных платах выпускников среднего профессионального образования, а также вклада в него образовательных и трудовых характеристик. Анализ базируется на административных данных Мониторинга трудоустройства выпускников. Уже на старте карьеры гендерный разрыв среди выпускников колледжей составляет 23% для квалифицированных рабочих и служащих и 12% для специалистов среднего звена. Спустя три года ...

Добавлено: 27 декабря 2025 г.

Детерминанты заработной платы сотрудников российских вузов в условиях эффективного контракта

Гадзаонов А. А., Вопросы образования 2025 № 4 С. 8–44

Проведено исследование с целью оценить влияние показателей научной, преподавательской и административной работы на заработную плату профессорско-преподавательского состава в зависимости от статуса вуза и от того, в каком регионе он находится. Для проверки гипотезы о различии детерминант заработных плат сотрудников в разных университетах используются данные Мониторинга экономики образования за 2022 г. Результаты оценки эконометрических моделей заработных ...

Добавлено: 26 декабря 2025 г.

Повседневная жизнь работников-мигрантов в тувинских и молотовских лесных хозяйствах в 1940–1950-е гг.

Кимерлинг А. С., Шабалин В. В., Новые исследования Тувы 2025 № 4 С. 75–90

Добавлено: 1 декабря 2025 г.

Типология организаций среднего профессионального образования в России: эмпирический анализ

Мальцева В. А., Семенова А. В., Розенфельд Н. Я. и др., М.: НИУ ВШЭ, 2025.

В докладе впервые представлена типология организаций среднего профессионального (СПО) образования в России, созданная на основе эмпирических данных. Исследование опирается на данные Мониторинга качества подготовки кадров 2023 года. В работе приводится кластеризация организаций СПО на основе двух комплексных критериев: селективности приема и бюджетной автономности. Выделены четыре кластера и их ключевые характеристики. Проводится сравнение кластеров по параметрам ...

Добавлено: 31 октября 2025 г.

"Университеты-матрешки": среднее профессиональное образование в российских вузах. Современная аналитика образования № 8 (91)

Коротких Е. В., Мальцева В. А., Басыров А. Р. и др., М.: НИУ ВШЭ, 2025.

В докладе представлен анализ ландшафта университетского сегмента среднего профессионального образования (СПО) в России. Использованы данные трех мониторингов образовательных организаций за 2023 год: Мониторинга эффективности вузов, Мониторинга качества подготовки кадров и Мониторинга качества приема в вузы. Помимо этого, эмпирическую базу исследования дополнили данные о практиках содействия транзиту «СПО — ВО» в каждой организации, собранные посредством контент-анализа ...

Добавлено: 21 октября 2025 г.

Премия за дистант на российском рынке труда

Капелюшников Р. И., Зинченко Д. И., / Высшая школа экономики. Серия WP3 "Проблемы рынка труда". 2025. № 2.

В период пандемии COVID-19 дистанционная занятость продемонстрировала взрывной рост практически во всех странах, включая Россию. Хотя в постпандемийный период масштабы ее использования резко сократились, она продолжает оставаться важнейшей и достаточно популярной новой формой нестандартной занятости. Настоящее исследование представляет первую в отечественной литературе количественную оценку «премии» за дистанционную занятость на российском рынке труда. Подробно рассматриваются факторы, ...

Добавлено: 20 октября 2025 г.