?
Прекаризация в трудовой сфере России
С. 122-159.
Сизова И. Л.
В первой части статьи аналитически раскрывается сущность современного феномена «прекаризации», охватывающей широкие сферы и слои трудящегося населения и оказывающей негативное воздействие на разные стороны индивидуальной жизни и общество в целом. Во второй части работы, на основании результатов авторского прикладного исследования (контент-анализа биографических интервью) лиц из низкоресурсных слоев, выявляются основные тенденции прекаризации в трудовой сфере общества и специфика прекарности труда и занятости в России.
В книге
Вып. 6. , СПб. : Издательство Нестор-История, 2015
Лещенко О. А., Кадровик. Трудовое право для кадровика 2011 № 3 С. 38-41
В статье говорится о том, что трудовые конфликты в большинстве случаев решаются исключительно с точки зрения интересов работодателей. Работники оказываются объектом эксплуатации, а государственное регулирование в области социально-трудовых отношений не способно защитить права трудящихся на достойные условия и оплату труда, на защиту от безработицы.
Уровень социальной защиты работников, качество социального проектирования ориентированного на развитие человеческого капитала ...
Добавлено: 20 октября 2012 г.
Хусяинов Т. М., Тренды и управление 2016 № 2 С. 202-209
Целью данной работы является представление и анализ данных социологического исследования о социально-экономическом положении занятых в сети Интернет, проживающих на территории Нижегородской области. Среди рассматриваемых социально-экономических аспектов Интернет-занятости внимание уделяется таким вопросам, как степень значимости среди получаемых доходов, уровень заработной платы и форма заключаемого трудового соглашения. Автор подробно рассматривает такие аспекты, как уровень дохода, степень значимости ...
Добавлено: 9 июля 2016 г.
Донова И. В., Варшавская Е. Я., Вестник Кузбасского государственного технического университета 2006 № 3 С. 123-128
Представлены результаты анализа занятости в неформальном секторе российской экономики, описаны её основные параметры – масштабы, динамика, отраслевая структура, стабильность и уровень формализации трудовых отношений, социально-демографические характеристики занятых. ...
Добавлено: 17 декабря 2012 г.
Хусяинов Т. М., Наука. Мысль 2017 № 1-3 С. 76-79
Автор данной работы анализирует основные тенденции в сфере трудовых отношений, и влияние на происходящие изменения в контексте Информационной революции ...
Добавлено: 6 февраля 2017 г.
Капелюшников Р. И., Вопросы экономики 2006 № 1 С. 122-143
Данная статья посвящена проблеме диверсификации и "дестандартизации" форм занятости в российской экономике. Рассматриваются объективные предпосылки этого процесса, но отмечается и существенная российская специфика. Последняя связана как с переходом к рыночной экономике, так и со слабым и избирательным исполнением жесткого трудового законодательства. Это определило широкое распространение занятости в ЛПХ, недозанятости, сверхзанятости, работы по устной договоренности, но ...
Добавлено: 5 декабря 2012 г.
Стребков Д. О., Шевчук А. В., Problems of Economic Transition 2012 Vol. 55 No. 5 P. 76-97
Статья посвящена электронной самозанятости как новому феномену рынка труда в информационном обществе. Авторы анализируют растущую группу фрилансеров, работающих удаленно через Интернет. Основываясь на данных, полученных в ходе онлайн-опроса, авторы рассматривают социально-демографические и профессиональные характеристики фрилансеров, мотивацию и организацию труда, материальное благосостояние и др. ...
Добавлено: 17 октября 2012 г.
Хусяинов Т. М., В кн. : Революции как предмет научной и философской рефлексии: Материалы Всероссийской научной конференции с международным участием (Н. Новгород, 23-24 апреля 2016 г.). В 2 ч. Ч. 2.: Н. Новгород : Нижегородский государственный медицинский университет, 2016. С. 102-106.
Автор данной работы анализирует основные тенденции в сфере трудовых отношений, и влияние на происходящие изменения в контексте Информационной революции. ...
Добавлено: 3 ноября 2016 г.
Лещенко О. А., Человек и труд 2012 № 2 С. 46-48
Сегодня основной задачей управления человеческими ресурсами является формирование такой системы взаимодействия с работниками, которая бы учитывала их социально-экономические интересы и одновременно была направлена на достижение основных целей организации. При рациональном подходе к управлению материальными и нематериальными инвестициями в развитие персонала можно рассчитывать на максимальный эффект. Он выражается в росте производительности каждого работника и всего предприятия, ...
Добавлено: 20 октября 2012 г.
Герасимова Е. С., Право. Журнал Высшей школы экономики 2012 № 1 С. 182-193
В статье рассматривается опыт Германии по расширению использования заемного труда и влияние на социальные процессы. 21 декабря 2011 г. на факультете права НИУ «Высшая школа экономики» состоялась встреча с Франком Хоффером, старшим исследователем Бюро по деятельности трудящихся Международной организации труда (Женева, Швейцария), и профессором Хартмудом Герхардом Зайфертом, экспертом по трудовому праву Германии и бывшим заместителем ...
Добавлено: 19 ноября 2012 г.
Тихонова Н. Е., Социологические исследования 2015 № 12 С. 16-27
На данных общероссийских опросов в статье дается характеристика основных последствий экономического кризиса 2014-2016 гг. в сравнении с другими экономическими кризисами. Продемонстрировано, что наряду с явными их последствиями (рост цен, увольнения и т.п.), не менее серьезный их результат - изменение взаимоотношений между работодателями и работниками, сопровождающееся ростом увольнений на фоне увеличения трудовой нагрузки работающих, падением заработной ...
Добавлено: 19 февраля 2016 г.
Жамов С. Б., Лещенко О. А., Кадровый менеджмент 2010 № 1 С. 31-36
Необходимо различать понятия человеческих ресурсов и человеческого капитала — следующую фазу после человеческих ресурсов. Человеческий капитал — это то, что способствует росту и капитализируется. Успех компаний создается людьми. Нет ничего более ценного, чем человеческий потенциал. А о потенциале сотрудников важно заботиться на всех этапах развития компании. Сегодня необходимо воспринимать персонал компании как партнера. И для ...
Добавлено: 21 ноября 2012 г.
Поварич И. П., Варшавская Е. Я., Трудовое право 2008 № 7 С. 59-63
Анализируются основные черты непостоянной (срочной) занятости в РФ: масштабы, динамика, характеристики временных работников. ...
Добавлено: 17 декабря 2012 г.
Варшавская Е. Я., Поварич И. П., Управление персоналом 2008 № 13 С. 44-46
Анализируются основные характеристики непостоянной (срочной) занятости на российском рынке труда. ...
Добавлено: 17 декабря 2012 г.
Тульчинский Г. Л., Олейник О. В., Тульчинская Л. Э. и др., М. : Международный союз благотворительных организаций «Мир Добра», 2008
Добавлено: 27 ноября 2012 г.
Гимпельсон В. Е., Капелюшников Р. И., Лукьянова А. Л., Comparative Economic Studies 2010 Vol. 52 No. 4 P. 611-636
О законодательстве о Защите занятости в России: региональные органы исполнительной власти и развитие рынка труда. ...
Добавлено: 19 ноября 2012 г.
Демидова О. А., Синьорелли М., Post-Communist Economies 2012 Vol. 24 No. 2 P. 191-217
Несмотря на растущий объем литературы, посвященной исследованию детерминант безработицы среди молодежи, исследований на суб-национальном уровне по-прежнему мало, особенно для регионов России. Данная статья представляет собой инновационную попытку проанализировать эконометрически ключевые факторы, влияющие на уровень безработицы среди молодежи и отношение юношеской и общей безработицы в 75 регионах России в 2000-09. Существующая литература по региональным характеристикам и ...
Добавлено: 3 сентября 2012 г.
Николаева Т. П., Козлова Ю. В., В кн. : Проблемы и перспективы социально-экономической политики и рынка труда России: сборник статей III Всероссийской научно-практической конференции. : Пенза : Приволжский дом знаний, 2008. С. 85-87.
Работа посвящена анализу текущего состояния и выявлению особенностей рынка труда Нижегородской области. Анализ базируется на данных Росстата. ...
Добавлено: 27 ноября 2012 г.
Карабчук Т. С., The European Journal of Comparative Economics 2012 Vol. 9 No. 2 P. 279-303
В отличие от большинства европейских стран, где вероятность работать на временной основе выше для женщин, в России временную работу имеют в основном мужчины, что в большей степени характерно для рынков труда во многих развивающихся странах. В настоящей работе исследуются причины этого явления. Автор использует данные, полученные в ходе Национального обследования бюджетов домашних хозяйств и участия в ...
Добавлено: 10 ноября 2012 г.
Рощин С. Ю., / Высшая школа экономики. Серия WP3 "Проблемы рынка труда". 2006. № 10.
Добавлено: 28 марта 2013 г.
Хусяинов Т. М., Наука. Мысль 2016 № 11 С. 54-57
В данной статье рассматривается понятие "Атипичная занятость" на основании современной российской и зарубежной научной литературы. Автор делает попытку определить атипичную занятость в контексте социологического, юридического и экономического подходов. ...
Добавлено: 14 февраля 2017 г.
Капелюшников Р. И., Ощепков А. Ю., Вопросы экономики 2014 № 7 С. 66-92
В конце 2012 г. российская экономика вступила в период затухающих темпов роста. В работе исследуется поведение рынка труда в этих новых условиях. Объясняется, почему, несмотря на нарастание экономических трудностей, его ключевые индикаторы - экономической активности, занятости, безработицы, наймов, увольнений и вакансий - продолжали оставаться на весьма благоприятных уровнях. Показывается также, что с определенной задержкой рынок ...
Добавлено: 16 августа 2014 г.
Мироненко О. Н., Экономический журнал Высшей школы экономики 2009 Т. 13 № 4 С. 575-595
В работе представлен обзор основных достижений в области теории и результатов эмпирических исследований о влиянии законодательства о защите занятости на уровень и структуру занятости и безработицы, полученных на основе межстрановых сопоставлений. Законодательство о защите занятости – нормы и правила в отношении найма и увольнения работников – часто обвиняют в ограничении гибкости рынка труда, росте и ...
Добавлено: 15 октября 2012 г.
Абрамов Р. Н., Быков А. В., Мониторинг общественного мнения: Экономические и социальные перемены 2021 Т. 163 № 3 С. 4-20
Данная статья является вступительной к специальному номеру журнала, посвященному трансформации профессий и занятий в современных условиях. Основная цель статьи — анализ социального, технологического и экономического контекста, в котором сегодня находятся российские профессии и занятия, а также характеристика новейших исследований в этой области, которые проводятся в России и за рубежом. Сначала обозначаются ключевые вызовы профессионализму, включая волатильность пандемии коронавируса и ее влияние на профессиональный труд, развитие ...
Добавлено: 7 сентября 2021 г.