?
ТРУДОВОЕ ПРАВООТНОШЕНИЕ В КОНТЕКСТЕ ПРЕКАРИЗАЦИИ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ В РОССИИ
Введение: одной из наиболее существенных издержек российского «общества травмы», по мнению представителей социологической науки, является увеличение социальных слоев населения, именуемых прекариатом. В работе рассматриваются имеющиеся научные представления об источниках формирования прекариата, определения прекариата и критерии отнесения к указанной социальной группе. Одной из ключевых характеристик прекариата является специфический характер труда и занятости, которому присущи нестабильность доходов, частая вынужденная смена не только работы, но и сферы деятельности, согласие на низкооплачиваемый труд, отсутствие ряда трудоправовых и социально-обеспечительных гарантий, на которые вправе рассчитывать работник как сторона трудового правоотношения. Изначальными факторами прекаризации труда и занятости в постсоветской России являются деиндустриализация отечественной экономики, потеря большинством населения стабильности личной и общественной жизни, неустойчивое социально-экономическое положение, рост неформальной занятости, иные процессы и явления, присущие «обществу травмы». Не преодолев до конца его последствия, наша страна вступила в эпоху платформенного капитализма, который не только осуществил «платформизацию неформальности» (термин А. В. Шевчука), но и продолжает вносить вклад в прекаризацию занятости на современном этапе, который только предстоит оценить. Цель: привлечь внимание к проблеме прекаризации труда и занятости применительно к трудовому правоотношению в условиях постсоветского «общества травмы» и платформенного капитализма. Методы: методологическую основу исследования составляют: всеобщие, общенаучные методы, а также некоторые специальные методы (системно-структурный, формально-юридический, сравнительно-правовой, исторический методы). Результаты: проанализированы дефиниции прекаризации труда и прекаризации занятости. Поддержан вывод о необходимости их разграничения, поскольку прекаризация может развиваться и в рамках трудового правоотношения. Предложено понятие прекаризации трудового правоотношения. Рассмотрены основные направления влияния прекаризации занятости на трудовое правоотношение,Введение: одной из наиболее существенных издержек российского «общества травмы», по мнению представителей социологической науки, является увеличение социальных слоев населения, именуемых прекариатом. В работе рассматриваются имеющиеся научные представления об источниках формирования прекариата, определения прекариата и критерии отнесения к указанной социальной группе. Одной из ключевых характеристик прекариата является специфический характер труда и занятости, которому присущи нестабильность доходов, частая вынужденная смена не только работы, но и сферы деятельности, согласие на низкооплачиваемый труд, отсутствие ряда трудоправовых и социально-обеспечительных гарантий, на которые вправе рассчитывать работник как сторона трудового правоотношения. Изначальными факторами прекаризации труда и занятости в постсоветской России являются деиндустриализация отечественной экономики, потеря большинством населения стабильности личной и общественной жизни, неустойчивое социально-экономическое положение, рост неформальной занятости, иные процессы и явления, присущие «обществу травмы». Не преодолев до конца его последствия, наша страна вступила в эпоху платформенного капитализма, который не только осуществил «платформизацию неформальности» (термин А. В. Шевчука), но и продолжает вносить вклад в прекаризацию занятости на современном этапе, который только предстоит оценить. Цель: привлечь внимание к проблеме прекаризации труда и занятости применительно к трудовому правоотношению в условиях постсоветского «общества травмы» и платформенного капитализма. Методы: методологическую основу исследования составляют: всеобщие, общенаучные методы, а также некоторые специальные методы (системно-структурный, формально-юридический, сравнительно-правовой, исторический методы). Результаты: проанализированы дефиниции прекаризации труда и прекаризации занятости. Поддержан вывод о необходимости их разграничения, поскольку прекаризация может развиваться и в рамках трудового правоотношения. Предложено понятие прекаризации трудового правоотношения. Рассмотрены основные направления влияния прекаризации занятости на трудовое правоотношение,Введение: одной из наиболее существенных издержек российского «общества травмы», по мнению представителей социологической науки, является увеличение социальных слоев населения, именуемых прекариатом. В работе рассматриваются имеющиеся научные представления об источниках формирования прекариата, определения прекариата и критерии отнесения к указанной социальной группе. Одной из ключевых характеристик прекариата является специфический характер труда и занятости, которому присущи нестабильность доходов, частая вынужденная смена не только работы, но и сферы деятельности, согласие на низкооплачиваемый труд, отсутствие ряда трудоправовых и социально-обеспечительных гарантий, на которые вправе рассчитывать работник как сторона трудового правоотношения. Изначальными факторами прекаризации труда и занятости в постсоветской России являются деиндустриализация отечественной экономики, потеря большинством населения стабильности личной и общественной жизни, неустойчивое социально-экономическое положение, рост неформальной занятости, иные процессы и явления, присущие «обществу травмы». Не преодолев до конца его последствия, наша страна вступила в эпоху платформенного капитализма, который не только осуществил «платформизацию неформальности» (термин А. В. Шевчука), но и продолжает вносить вклад в прекаризацию занятости на современном этапе, который только предстоит оценить. Цель: привлечь внимание к проблеме прекаризации труда и занятости применительно к трудовому правоотношению в условиях постсоветского «общества травмы» и платформенного капитализма. Методы: методологическую основу исследования составляют: всеобщие, общенаучные методы, а также некоторые специальные методы (системно-структурный, формально-юридический, сравнительно-правовой, исторический методы). Результаты: проанализированы дефиниции прекаризации труда и прекаризации занятости. Поддержан вывод о необходимости их разграничения, поскольку прекаризация может развиваться и в рамках трудового правоотношения. Предложено понятие прекаризации трудового правоотношения. Рассмотрены основные направления влияния прекаризации занятости на трудовое правоотношение, некоторые проявления прекаризации трудового правоотношения. Выводы: процесс прекаризации занятости без должного правового регулирования приведет к тому, что реализовать свое право на труд в стабильном и защищенном трудовом правоотношении станет привилегией, доступной всё менее широкому кругу лиц. Платформенная занятость способствует внедрению алгоритмического контроля в область взаимодействия работника и работодателя, что может свидетельствовать о тенденции алгоритмизации трудового правоотношения. Прекаризация трудового правоотношения не обязательно является следствием дефектов правового регулирования и может проявляет себя в том числе через злоупотребление правом, дискриминацию, отклонение фактического поведения сторон от юридически зафиксированных прав и обязанностей, фиктивность.