Платформенная занятость как способ заработка: кто считает платформы своей основной работой

Вып. 6. М. : НИУ ВШЭ, 2025.

Бирюкова С. С., Синявская О. В.

Научный редактор: Синявская О. В.

Появление цифровых платформ занятости трансформирует рынок труда, облегчая взаимодействие между индивидуальными поставщиками услуг или товаров (предложением труда) и конечными потребителями (спросом на труд). Платформы создают возможности для повышения экономической активности тех групп населения, которые по разным причинам не могли выйти на рынок труда — из-за недостатка времени, ограничений в мобильности или отсутствия спроса на конкретные квалификации на локальных рынках.

Предыдущие исследования НИУ ВШЭ показали, что для значительной части платформенных занятых это дополнительная деятельность по отношению к работе на «традиционном» рынке труда: по результатам опросов, трое из четырех россиян, с той или иной регулярностью включенных в платформенную занятость, таким образом подрабатывают. Но есть и те, для кого это основная занятость: по разным оценкам, в 2024 г. таких россиян было от 1,8 до 2,8 млн человек. Между тем платформенные занятые редко становятся самостоятельным объектом изучения. Какие это группы населения? По каким причинам они выбирают платформенную занятость в качестве основного занятия? Настоящий выпуск информационного листка призван ответить на эти вопросы.

Далее в информационном листке анализируются преимущественно данные специальных выборочных обследований населения на тему платформенной занятости, проведенных НИУ ВШЭ в апреле 2022 г. и апреле 2024 г. по вероятностной онлайн-панели ВЦИОМ (выборки в 12 тыс. и 8,3 тыс. респондентов в возрасте от 18 до 72 лет соответственно).

Ключевые слова: нестандартная занятость, non-standard employment, платформенная экономика, Platform Economy, platform employment, платформенная занятость