«Кадровое браконьерство»: как компании борются за инженерные компетенции

Социологические исследования. 2025. № 6. С. 53–64.

Белова Ю. Ю., Шматко Н. А.

В статье анализируется разворачивающаяся на российском рынке труда практика «переманивания» инженеров одними организациями у других. На примере сферы промышленной робототехники показано, каким образом компании воспринимают такую практику, интерпретируют и противостоят ей. Борьба за инженеров, которая возникла вследствие дефицита квалифицированных кадров, стала серьезным вызовом для малых и средних организаций, которые не владеют достаточными ресурсами, чтобы удерживать сотрудников и противостоять «кадровому браконьерству» крупных компаний. На основе интервью с отраслевыми экспертами и руководителями компаний сферы промышленной робототехники (N = 54) продемонстрировано, каким образом в поле экономики на символическом уровне («проекты смыслов») выстраиваются отношения доминирования и оспаривания его применительно к борьбе за инженерные кадры и компетенции. Исследование показало, что небольшие компании вынужденно признают право крупных игроков переманивать «чужих» инженеров, но многие из них («компании-претенденты») пытаются противостоять логике доминирования, используя символические ресурсы и накопленные инженерные компетенции. «Претенденты» выстраивают «свою нишу», пытаясь пересмотреть распределение сил в конкурентной борьбе за кадры, в том числе за счет формирования проектов разделяемых смыслов и самопрезентации.

Ключевые слова: рынок труда, самопрезентация, дефицит кадров, поле экономики, технологический капитал, инженерные компетенции, проекты смыслов

ПУБЛИКАЦИЯ ПОДГОТОВЛЕНА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОЕКТА: Исследование факторов и условий активизации участия субъектов инновационной деятельности в достижении технологического суверенитета (2025)