• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Препринт

Социальные нормы и деятельность организаций: легитимизация задолженности по заработной плате в России в 1992—1999 гг.

Earle J., Spicer A., Sabirianova P. K.
Какую роль играют социальные нормы в распространении и закреплении новых форм организационного поведения? Мы исследуем эту проблему на примере распространения задолженностей по заработной плате. Обычно это явление рассматривается как инструмент гибкого приспособления заработной платы к неблагоприятным экономическим условиям. Мы предлагаем альтернативную теорию, которая объясняет существование задолженности по заработной плате как следствие того, что такие неплатежи становятся общепринятой нормой поведения. В нашем эмпирическом анализе неоклассическая позиция, согласно которой задолженность по заработной плате является механизмом приспособления к негативным шокам, получает некоторое подтверждение, однако она не объясняет высокий уровень задолженности среди явно успешных предприятий. Наоборот, институциональный подход к исследованию данного явления получает более сильное подтверждение. Это проявляется через значимое и устойчивое влияние на поведение предприятий той среды, в которой они функционируют (контролируя результаты экономической деятельности предприятий, состояние ликвидности и индивидуальные постоянные характеристики предприятий).