?
Организационные коммуникации в норме и патологии
С. 216-226.
Stroh W. A., В кн. : II Международная научно-практическая конференция «Экономическая психология: современные проблемы и перспективы развития». 24-26 ноября 2009 г.: Материалы конференции. : СПб. : Издательство СПбГУЭФ, 2009. С. 319-323.
В статье раскрывается суть слияний и поглощений как организационных изменений, в ходе которых затрагиваются важные психологические аспекты управления персоналом. Излагаются результаты эмпирического исследования динамики приверженности персонала в процессе слияния организаций. ...
Added: February 20, 2013
Plotnikov M., Safronova K. O., Н. Новгород : Издательство НИСОЦ, 2017
The manual contains materials on the main sections of the course "Managing organizational changes". The work focuses on the methodological foundations and specifics of conducting diagnostics of the need for changes in the company, developing and implementing the project of organizational transformations and consolidating the achievements achieved with the goal of increasing the efficiency and ...
Added: January 30, 2018
Guseva N. I., Organizational culture: an International Journal, Common Ground Publishing, USA 2013 Vol. 12 No. 2 P. 73-84
The Management by Values (MBV) approach has been growing in popularity in countries with developed economies since the late 1990s. Considered to be a strategic management tool, this approach seeks to increase the company's market value by enhancing interconnections among employees. Until recently, this model of firm management and HR management in particular, has been ...
Added: March 20, 2014
Rykov Y., Вестник Санкт-Петербургского государственного университета. Серия 12. Психология. Социология. Педагогика 2011 № 2 С. 300-308
Advertising model is considered in terms of Luhmanns concept of social communication, the values approached as means of achieving the advertising success as a social communication. Th eir contribution is estimated using the coeffi cient of structural correlation between the values in advertisements and in the audience. Th e author discovered a group of the ...
Added: October 17, 2014
Mkrtychyan G., Voylokova E. E., Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия: Социальные науки 2015 № 1(37) С. 45-52
The aim of this study was the diagnosis of the causes of psychological and organizational barriers of the personnel’s resistance to changes. We used a standardized interview method based on a questionnaire developed by the authors. The respondents were thirty HR-managers of Nizhny Novgorod business companies representing different sectors of the economy. The study showed ...
Added: November 25, 2014
Gurkov I. B., , in : Managing organizational change in transition economies. : NY, Mahwah : Lawrence Erlbaum Associates, Inc., 2001.
Added: July 27, 2016
Kuznetsov I., Экономика и предпринимательство 2016 № 6 С. 443-447
The article deals with the conceptual approaches to success of projects. The conclusion is drawn
that maximizing the created value is key criterion of success of the project and a measure of efficiency of processes
of project management. The modified quadrangular pyramid of value-oriented management of projects is
offered. The communication problem as the independent factor exerting impact ...
Added: August 17, 2016
Агжитова В. Т., Stroh W. A., В кн. : Бизнес-психология – теория и практика: Тезисы докладов Международной научно-практической конференции «Бизнес-психология – теория и практика», 30 ноября – 1 декабря 2018 г., Москва, НИУ ВШЭ [Электронный ресурс]. : [б.и.], 2019. С. 4-5.
Исследования в области сопротивления организационным изменениям дают понимание того, как негативная реакция персонала приводит к провалу или вызывает непреодолимые сложности в осуществлении изменения, однако совсем мало изучен вопрос о том, какие факторы могут повлиять на принятие решение поддержать определенное изменение ...
Added: February 5, 2019
Gurkov I. B., Kuzminov Y., International Studies of Management & Organization 1995 Vol. 25 No. 4 P. 91-117
The purpose of this study is to describe, analyze, and compare the
results of an observation of the latest practices of strategic learning in
various Russian industrie ...
Added: January 13, 2013
Stroh W. A., Рихтер Н. И., В кн. : Экономическая психология: современные проблемы и перспективы развития: Материалы 10-й юбилейной межд. науч.-практ. конф. : СПб. : Издательство СПбГУЭФ, 2010. С. 283-288.
Изменения в организации всегда сопровождаются сопротивлением, и в этом смысле сопротивление любым инновациям неизбежно, поскольку затрагивает ожидания людей по поводу их собственного будущего. Сопротивление возникает как в том случае, когда люди негативно воспринимают идею перемен, так и тогда, когда они относятся к ней позитивно. Формы сопротивления могут быть различными: от прямого отказа (под теми или иными ...
Added: June 10, 2013
Gudova E. A., Российский журнал менеджмента 2019 Т. 17 № 2 С. 251-272
Organization studies suggest a variety of approaches to organizational change. The majority of them considers change as a transition between various stances of an entity in two periods of time. In contrast, a processual approach views change as a process that literally predates and enables existence of the organization. This perspective provides a researcher with more fruitful data of ...
Added: July 16, 2019
Guseva N. I., Морыженков В. А., Известия Иркутской государственной экономической академии (Байкальский государственный университет экономики и права) (электронный журнал) 2015 Т. 25 № 3 С. 426-434
Возможно ли трансформировать подход управления российскими компаниями, чтобы они стали более конкурентоспособными? И, если да, то что должно лежать в основе данного подхода управления и сколько времени необходимо для такой трансформации? Поставив перед собой задачу ответить на данные вопросы авторский коллектив начал исследовательский проект по разработке современного подхода управления, основанного на вовлечении сотрудников компаний в ...
Added: April 1, 2018
Онучин А. Н., В кн. : Коллективные переживания социальных проблем. : М. : Смысл, 2015. С. 149-168.
Уже на первых этапах исследования, в 2012 году, во время проведения дискуссионных фокус-групп, было отмечено, что подавляющее большинство участников в числе важнейших характеристик привлекательности своего предприятия отмечали стабильность. Переживания, связанные с оценкой сотрудниками того, что предприятие потеряло свою стабильность, всегда озвучивались в числе первых и были ярко окрашены негативными эмоциями. При этом ни возрастные, ни ...
Added: January 27, 2021
Shirokova G., Березинец И. В., Шаталов А. И., Проблемы теории и практики управления 2010 Т. 3 С. 100-109
В работе представлены результаты исследования, посвященного оценке и анализу влияния разных типов организационных изменений на рост фирмы в кратко-среднесрочной и долгосрочной перспективе. В качестве эмпирической базы исследования были использованы данные, полученные в ходе опроса относительно связи предпринимательской среды и деятельности предприятий (BEEPS), проводимого Европейским Банком Реконструкции и Развития и Мировым банком в 2002 и 2005 ...
Added: February 8, 2023
Iya Churakova, Freixanet J., , in : GSOM EMERGING MARKETS CONFERENCE 2016. : St. Petersburg : St. Petersburg State University Graduate School of Management, 2016. P. 116-118.
The purpose of this study is to explore the relationship between innovation, internationalization, and organizational learning in small businesses. Emergent approaches go beyond the linear causality that has traditionally linked these concepts in previous research in favor of holistic, complex approaches that stress mutual or circular causality. Based on this approach, and after analyzing 285 ...
Added: March 6, 2020
Самулеева М. В., В мире научных открытий 2010 № 6.3(12) С. 218-221
Management action is examined as a part of organizational change models. Running of the organization depends on external and internal environment changing. Organizational behavior management is considered to bean important factor or organizational adaptation. ...
Added: October 30, 2012
Bagrationi K., Куценко О. В., В кн. : Тезисы докладов Международной научно-практической конференции «Психология отношения человека к жизнедеятельности: проблемы и перспективы». : М., Владимир : ВлГУ, ООО Издательство «Транзит-ИКС», 2016. С. 83-86.
The article deals with the socio-psychological processes that accompany various types of political and legal innovation in the international legal space and have an impact on the resistance level of sustainable development projects. Stand being introduced political and legal innovation and types of normative and legal acts in the area of sustainable development. Based on ...
Added: July 25, 2016
Naumtseva Y., Организационная психология 2019 Т. 9 № 2 С. 106-128
The purpose of this article: to generalize and systematize the study of organizational identification and its role in the situation of organizational change. Approach. The article considers the concept of “organizational identification” and approaches to its study: social constructionism, the theory of social identity, the theory of social self-categorization, the theory of the social actor, ...
Added: October 26, 2022
Borodin A. I., Шаш Н. Н., Белокрылова О. С., Человек и труд 2012 № 10 С. 10-16
В настоящее время в компаниях применяются различные модели организационного обучения. В статье проанализированы стадии подготовки к обучению персонала, и выявлены причины применения в компаниях различных моделей обучения. ...
Added: December 3, 2012
Bolotova A., Martynova A. V., В кн. : Бизнес-психология в международной перспективе: коллективная монография. : М. : Университетская книга, 2017. Гл. Глава 3, раздел 3.5. С. 287-319.
The paper focuses on facilitation methods, one of the most rapidly developing areas of applied psychology. A new approach to development of group efficacy based on a range of facilitation techniques and methods is proposed. Facilitation reveals itself as a robust tool of group dynamics improvement. The paper summarizes the rich Western experience of implementing ...
Added: January 27, 2017
Stroh W. A., Меланьина А. А., Вопросы психологии 2005 № 3 С. 70-83
Анализируются аспекты системы референтных отношений в группе, которые характеризуют эту систему как фактор организационных изменений. Описывается эмпирическое исследование, целью которого является установление связи между особенностями референтных отношений в организации и эффективностью организационных изменений. Основным выводом исследования является подтверждение предположения о том, что изменения в организации, осуществляемые референтными лидерами, требуют меньше времени, характеризуются более интенсивным использованием ...
Added: January 23, 2013
Stroh W. A., Naumtseva Y., В кн. : Инновационные ресурсы социальной психологии: теории, методы, практики: Сборник научных работ. [Электронный ресурс]. 1 электрон. опт. диск (CD-ROM). : М. : [б.и.], 2017. С. 586-593.
В статье обсуждаются проблемы изучения психологической готовности к организационным изменениям в теоретическом и методическом планах. Рассматривается возможность выделения социально-психологических предпосылок для возникновения и усиления готовности к изменениям у персонала современных организаций. Приводятся промежуточные результаты эмпирических исследований связи психологической готовности к организационным изменениям с организационной идентификацией и удовлетворенностью работой. ...
Added: December 10, 2017