?
Результаты и проблемы подготовки современного специалиста сквозь призму карьерного роста выпускников-менеджеров
Вопросы образования. 2009. № 4. С. 133-152.
Research target:
Sociology (including Demography and Anthropology
Priority areas:
sociology
Language:
Russian
Efendiev A., Balabanova E. S., Ярыгина Е. О., Экономическая социология 2012 Т. 13 № 4 С. 48-80
В статье рассматриваются основные факторы, влияющие на намерения работников российских бизнес-организаций сменить место работы или остаться в организации. Эмпирической базой исследования являются результаты опроса 2380 работников 80 предприятий и организаций в восьми регионах России. Показано, что удовлетворённость уровнем материального вознаграждения — решающий, хотя и не единственный, фактор, определяющий желание работников покинуть организацию или остаться в ...
Added: October 14, 2012
Efendiev A., Balabanova E. S., Социологические исследования 2012 № 7 С. 43-54
Настоящая работа является продолжением ранее опубликованной статьи «Социальная организация российского бизнеса: теоретико-методологические подходы и их реализация в эмпирическом исследовании», представляющей результаты эмпирического исследования в 80 российских бизнес-организациях. В статье представлен анализ двух параметров социальной организации фирмы – «властного» и «гуманистического». Исследование выявило преобладание недемократических форм организации российского бизнеса. Доминирующий тип политического сознания работников характеризуется пассивностью, ...
Added: September 30, 2012
М. : Издательский дом ГУ-ВШЭ, 2010
Сборник составлен по итогам X Международной научной конференции по проблемам развития экономики и общества, организованной Государственным университетом - Высшей школой экономики при участии Всемирного банка и Международного валютного фонда и проходившей 7-9 апреля 2009 г. в Москве. Во второй книге рассматриваются проблемы инновационного развития российской экономики, регионального развития, здравоохранения, вопросы теоретической экономики, экономической истории, корпоративного ...
Added: September 10, 2012
М. : Издательский дом НИУ ВШЭ, 2011
Сборник составлен по итогам XI Международной научной конференции по проблемам развития экономики и общества, организованной Государственным университетом — Высшей школой экономики при участии Всемирного банка и Международного валютного фонда и проходившей 6-8 апреля 2010 г. в Москве.
Рассматриваются социокультурные процессы в России и мире, медиапроцессы, передовая международная практика в области научно-технической и инновационной политики, проблемы фирм ...
Added: September 10, 2012
Conroy N., Этнографическое обозрение 2012 № 3 С. 88-104
The article derives from the results of ethnographic research conducted by the author in 2003- 2010 and draws on fi eldwork data and focused biographical interviews (2007-2010) with technical specialists working in Moscow, St. Petersburg, Minsk, and Rostov-on-Don. The goal of the article is to take the area known as data recovery for a case ...
Added: September 1, 2012
Efendiev A., Balabanova E. S., Sorokin P. S., Мир России: Социология, этнология 2011 Т. XX № 4 С. 140-169
Статья, основанная на результатах стандартизованного опроса 509 руководителей нижнего и среднего уровня в 80 российских бизнес-организациях 14 отраслей в 8 федеральных округах РФ, посвящена изучению карьеры сотрудников отечественных бизнес-организаций. Авторы делают вывод о преобладании материалистических доминант в карьерной мотивации большинства руководителей и выделяют 4 типа мотивации карьеры. Вводится понятие карьерных культур организации, предлагается их типология ...
Added: October 1, 2012
М. : Издательский дом ГУ-ВШЭ, 2009
Сборник составлен по итогам IX Международной научной конференции «Модернизация экономики и глобализация», организованной Государственным университетом - Высшей школой экономики при участии Всемирного банка и Международного валютного фонда и проходившей 1-3 апреля 2008 г. в Москве. Рассматриваются проблемы глобализации, мировой экономики и культуры, макроэкономическая политика в условиях глобализации, вопросы государственного и муниципального управления, демократические институты, политика ...
Added: October 17, 2012
Efendiev A., Balabanova E. S., Gogoleva A., Журнал социологии и социальной антропологии 2012 № 3 С. 98-114
Статья представляет теоретический и эмпирический анализ феномена организационной культуры, понимаемой как нормативная система институционализированных практик организационного взаимодействия и операционализируемой через понятие ролевого стандарта. Дается обзор основных подходов к изучению оргкультуры, обсуждаются проблемы эмпирических исследований этого феномена. Рассматривается проблема связи организационной культуры с практическими аспектами функционирования бизнес-организаций, выделяются три возможных уровня влияния оргкультуры на развитие организации. ...
Added: September 30, 2012
Conroy N., Этнографическое обозрение 2011 № 5 С. 58-74
Статья написана по результатам этнографического исследования, проводившегося автором в 2003–2007 гг. в форме включенного наблюдения в одном из технических сервисных центров г. Москвы, и материалам фокусированных биографических интервью с техническими специалистами, работающими в Москве, Санкт-Петербурге, Минске и Ростове-на-Дону. Ее цель – на эмпирическом материале показать, как для понимания современной материальной культуры (технокультуры) можно соединить классическую ...
Added: October 10, 2012
Kapeliushnikov R., Мониторинг общественного мнения: Экономические и социальные перемены 2003 № 4(66) С. 44-58
This paper examines the connection between people's notions of economical situation and their economic behavior. This issue is considered on the example of forming up the notions of unemployment and their influence on workers adaptation in the labor market. Using the data of RMEE for 1994-2000 years the authors show that at the beginning of ...
Added: December 5, 2012
Petrenko E. S., Galitskaya E., Шмерлина И. А., Вопросы образования 2010 № 2 С. 187-206
Value of higher education. Opinions of representatives of families with children on the value of education. A survey of the «Public Opinion» Foundation A review of results of a Russian household survey in which there were analyzed the influence of education, profession, and career status of the parents, domicile, material and cultural resources of the ...
Added: October 18, 2012
М. : Издательский дом ГУ-ВШЭ, 2010
В сборник, подготовленный при финансовой поддержке факультета менеджмента Государственного университета - Высшей школы экономики, вошли статьи участников II научной конференции "Современный менеджмент: проблемы, гипотезы, исследования", организованной факультетом менеджмента ГУ-ВШЭ 25-26 ноября 2009 г. ...
Added: July 19, 2012
Isopeskul O., Вестник Пермского национального исследовательского политехнического университета. Социально-экономические науки 2010 № 5 С. 29-39
"Organization culture" is characterized by polysemanticity in contemporary managerial theory and practice. Development of its definitions indicates evaluation of the analyzed concept from static to dynamic, reflecting the high level of susceptibility of external influences despite the fact that most definitions of "organization culture" are focused on the internal environment of the enterprise. ...
Added: November 13, 2012
Gorshkov M. undefined., Tikhonova N. E., Петухов В. В., Мир России: Социология, этнология 2012 Т. 21 № 1 С. 79-122
At the turn of 2012 Russia will celebrate its 20th anniversary of accepting the path of radical social change, which was thought (according to its initiators) to bring structural reorganization of the Russian economy. Having become a symbolic event in contemporary Russian history and predetermined the way and trajectory of the countrys further development, these ...
Added: December 13, 2012
Жамов С. Б., Leshchenko O., Кадровый менеджмент 2010 № 1 С. 31-36
Необходимо различать понятия человеческих ресурсов и человеческого капитала — следующую фазу после человеческих ресурсов. Человеческий капитал — это то, что способствует росту и капитализируется. Успех компаний создается людьми. Нет ничего более ценного, чем человеческий потенциал. А о потенциале сотрудников важно заботиться на всех этапах развития компании. Сегодня необходимо воспринимать персонал компании как партнера. И для ...
Added: November 21, 2012
Tulchinskii G. L., Олейник О. В., Тульчинская Л. Э. et al., М. : Международный союз благотворительных организаций «Мир Добра», 2008
Added: November 27, 2012
Strebkov D., Shevchuk A., Problems of Economic Transition 2012 Vol. 55 No. 5 P. 76-97
The article is devoted to electronic self-employment as a new labor-market phenomenon in the information society. The authors analyze the growing sector of freelancers working remotely via the Internet. Extensive quantitative data from online standardized surveys reveal the main demographic, social and professional characteristics of Russian-speaking e-lancers, as well as motivational, organizational and financial issues. ...
Added: October 17, 2012
Efendiev A., Balabanova E. S., Russian Education and Society 2010 Vol. 52 No. 9 P. 47-68
Research shows that a formal education in business-related subjects is
not as important in achieving a business career in Russia as are more
informal, personal, and network factors. ...
Added: June 3, 2015
Добрякова М. С., Экономическая социология 2000 Т. 1 № 2 С. 54-73
В статье рассматривается переход от принудительного труда к наемному труду на угледобывающих шахтах г.Воркуты (1950-1960-е гг.). В качестве теоретических основ анализа использованы концепции социального закрытия и исключения (М.Вебер, Ф.Паркин); статусной кристаллизации/неконсистентности (Г.Ленски); укорененности экономических отношений в социальных структурах (М.Грановеттер). Показывается, как закрытую извне негативно привилегированную группу заключенных сменила открытая позитивно привилегированная группа вольнонаемных. Источники данных ...
Added: August 23, 2012
Strebkov D., Shevchuk A., Социологические исследования 2010 № 2 С. 45-55
Объектом исследования являются фрилансеры - независимые профессионалы, не состоящие в штате организаций, а самостоятельно предоставляющие услуги различным заказчикам, благодаря использованию информационно-коммуникационных технологий. Основным источником эмпирических данных стал онлайн-опрос, проведенный авторами в декабре 2008 г. на сайте Free-lance.ru . Предметом исследования являются социально-демографические характеристики фрилансеров, их профессиональная структура, трудовые ценности, преимущества и недостатки данной формы занятости, ...
Added: October 3, 2012
Efendiev A., Balabanova E. S., Russian Social Science Review 2011 Vol. 52 No. 5 P. 78-99
Research shows that a formal education in business-related subjects is
not as important in achieving a business career in Russia as are more
informal, personal, and network factors. ...
Added: June 3, 2015
Romanov P. V., Iarskaia-Smirnova E. R., SPERO. Социальная политика: экспертиза, рекомендации, обзоры 2011 № 14 С. 107-120
Инициаторы социальных реформ, проводимых в России под лозунгом модернизации, среди своих приоритетов называют создание социальной политики, ориентированной на повышение конкурентоспособности страны в глобальной перспективе. Статья посвящена тому, как эти установки отражаются в практике работы социальных служб, занимающихся проблемами семьи и детей, в ней рассматриваются методология оценки программ и проектов, а также сложности, возникающие при решении ...
Added: November 25, 2012
Tulchinskii G. L., Leshchenko O., Абчук В. А. et al., СПб. : ООО «Книжный дом», 2011
Человеческий капитал – это те работники, чей труд способствует развитию и росту капитализации компании. Как их выявить? Как оценить эффективность социальных инвестиций? Как выстроить в целом эффективное управление персоналом в современной России? Этим и другим, связанным с ними вопросам посвящена данная монография.
Издание предназначено для специалистов управления персоналом и HR-менеджмента, студентов, магистрантов и аспирантов, обучающихся по ...
Added: October 7, 2012
Moskovskaya A. A., Высшее образование в России 2015 № 10 С. 75-84
The article is devoted to the imaginary and the real challenges facing universities in connection with the problem of matching between skills of graduates and skills demanded by employers. It shows that the labor market demand is indirect, not a direct reference point for universities, and can best be satisfied if a University in its ...
Added: September 24, 2015