?
Эмпирическое исследование стратегий трудового поведения молодых работников в Санкт-Петербурге и в Улан-Удэ
С. 222–231.
In book
Вып. 3. , М.: Издательский дом ГУ-ВШЭ, 2010.
М.: ФНИСЦ РАН, 2023.
Выходит двадцать первый выпуск ежегодника «Россия реформирующаяся». По сложившейся традиции ежегодник собирает статьи, посвящённые актуальным вопросам российской жизни, содержащие, с одной стороны, теоретические посылы, с другой, данные прикладных исследований. За прошедшие годы ежегодник стал важной площадкой, делающей возможной значимые социологические высказывания. Текущий выпуск не является в этом смысле исключением. Он поделён на три взаимосвязанных раздела. ...
Added: November 27, 2023
Prozumentik K. V., Новые идеи в философии 2020 № 7 (28) С. 94–102
The article analyzes the concept of “essential powers” and gives a brief overview of the history of its formation. Particular attention is paid to early Marx’ approach to essential powers problem, which is set out in his “Economic and Philosophic Manuscripts of 1844”. It is shown that Marx reveals two most important characteristics in the ...
Added: October 18, 2023
Н. Новгород: Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского, 2023.
The collection of scientific articles presents the result of research and discussions by scientists and
leading experts in highlighting the institutional and resource opportunities for realizing
the intellectual potential of the able-bodied population in the context of the new paradigm
of sovereign economic development of Russia. The views on the ongoing
changes in the sphere of labor and the ...
Added: August 31, 2023
Efendiev A., Gogoleva A., Pashkevich A. et al., Мир России: Социология, этнология 2020 Т. 29 № 2 С. 108–133
The current transformation of the labor sphere is often inconsistent in the direction and
content of the changes in employment relations and working activity. This has prompted
a revision of the theoretical foundations of the study of values and motives at work.
In this paper, work activity is regarded as a set of value-orientation bases, specific labor
practices and ...
Added: April 15, 2020
Lobanova T., В кн.: Психология труда и управления как ресурс развития общества в условиях глобальных изменений.: Тверь: Тверской государственный университет, 2018. Гл. 23 С. 138–147.
Using a combination of techniques and tests, reflecting different theoretical approaches to the study of motivation, the analysis and comparative assessment of the structure of the motivation of the two groups - working and non-working young people aged 22-25 years old with higher education. The main results of the study show the maximum severity of ...
Added: October 28, 2018
Lobanova T., Азимут научных исследований: педагогика и психология 2017 Т. 6 № 2 (19) С. 260–264
Purpose: to establish the possibility of changing the labor behavior of employees by increasing the effectiveness of the modern motivational mechanism. Methods: a dialectical approach to the cognition of social phenomena, allowing to analyze them in historical development and functioning in the context of a set of objective and subjective factors, methods of interviewing, questioning, ...
Added: October 28, 2018
Lobanova T., Актуальные проблемы экономики и права 2015 № 1 С. 54–60
The studies have shown that the employees’ motivational potential is revealed through a complex system of labor motivation, taking
into account the needs and interests of a particular employee and forming the motivational and stimulating environment.
The research includes the development of methods to analyze the employees’ interests and dominant motives and building
of the structural system of ...
Added: March 14, 2017
Lobanova T., Организационная психология 2015 Т. 5 № 2 С. 26–45
The purpose research is to identify the kinds of interests of different categories of workers and their effect on labor behavior. The study design used the following methods: analysis of scientific literature on the issue of interest; analysis of data obtained by the author during many years of social and psychological surveys, interviews and ...
Added: July 15, 2015
Lobanova T., Психологический журнал 2015 Т. 36 № 2 С. 87–98
New classifi cation grounds for assigning of characteristics and types of interests are proposed, the typology of interests actual for employees is offered. Structural model of employee’s interests that can be used for researches in organizations by managers and by psychologists as well is presented. Socio-psychological aspects of contradictions in employees interests in organization are ...
Added: July 15, 2015
Temnitsky A., Социологический журнал 2013 № 3 С. 139–148
Данная статья является реакцией на тезис Ф.Ильясова о нецелесообразности современных исследований удовлетворенности трудом, об ограниченности этого сюжета в социологии. Выдвигается и обосновывается обратный тезис о перспективности исследований удовлетворенности трудом, расширении функций и контекста этого понятия. ...
Added: July 11, 2015
Lobanova T., В кн.: Психология труда и управления в современной России: организация, руководство и предпринимательство: материалы Международной научно-практической конференции, посвященной 20-летию факультета психологии и социальной работы.: Тверь: Тверской государственный университет, 2014. С. 54–62.
Problem determination and dynamics category of interest is insufficiently explored in the
field of social psychology, psychology of labor and manage-ment. Dynamics of change in
the concept of interest is considered in the context of organizational behavior employee.
Proposed new classification basis for fea-ture extraction and species of interest, the
typology of interests for current ...
Added: July 11, 2014
Sysoeva A. S., Shvarczaid E. R., Государственный советник 2014 № 1 С. 44–48
В статье рассматриваются особенности системыстимулирования персонала на государственной службе. На основе проведенной диагностики системы стимулирования департамента государственного управления, авторами выявлены основные пробелы. Результатом проведенного исследования являются предложенные рекомендации по устранению выявленных проблем в системе стимулирования трудового поведения персонала на государственной службе. ...
Added: April 19, 2014
Temnitsky A., В кн.: Кто и куда стремится вести Россию? Акторы макро-, мезо- и микроуровней современного трансформационного процесса.: М.: МВШСЭН, 2001. С. 333–339.
Для большинства наемных работников российского общества 90-е годы стали временем тяжелых испытаний. Государство сняло с себя какие-либо обязательства по улучшению их положения. В этих условиях начали активно вырабатываться самостоятельные способы выживания, которые легли в основу различных видов стратегий поведения: от иждивенческой до криминальной. Наиболее массовой социальной группой наемных работников, несмотря на радикальные и во многом ...
Added: October 24, 2013
Sidorina T., Общественные науки и современность 2007 № 3 С. 32–43
В статье рассматриваются место труда в жизни человека и воздействие на трудовые отношения государственных мероприятий по борьбе с бедностью. На большом историческом материале анализируются различные механизмы организации труда и поддержки бедных – от закона Спинхемленда и практики английских работных домов, общественных работ и трудовых мастерских времен Великой французской революции до бирж труда, трудовых армий и ...
Added: October 9, 2013
Temnitsky A., В кн.: VIII Международная научная конференция. Модернизация экономики и общественное развитие: В 3 кн.Кн. 2.: М.: Издательский дом ГУ-ВШЭ, 2007. С. 125–135.
Классические проявления патриархальности на рынке труда – превосходство в положении мужчин по отношению к женщинам, мужчин старшего возраста по отношению к молодым мужчинам, а также тяга работников к заботе о них со стороны работодателя и попечительство управляющих над подчиненными , находят в современных условиях занятости как новые институциональные подкрепления, так и радикальные прорывы. В анализе ...
Added: October 9, 2013
Temnitsky A., В кн.: X Международная научная конференция по проблемам развития экономики и общества: в 3 кн.Кн. 2.: М.: Издательский дом ГУ-ВШЭ, 2010. С. 251–260.
К числу социокультурных и социально-психологических факторов, способных оказывать положительное влияние на повышение уровня мотивированности работника к труду, а следовательно, повысить его производительность труда в условиях кризиса, все чаще стали относить страх потери работы. Предполагается, что социокультурная природа и содержание страха потерять работу имеет не меньшее, если не большее значение по сравнению с психологической и экономической ...
Added: September 27, 2013
Anikin V. A., В кн.: X Международная научная конференция по проблемам развития экономики и общества: в 3 кн.Кн. 3.: М.: Издательский дом ГУ-ВШЭ, 2010. С. 289–298.
Кто они – современные работники, трудящиеся на российских предприятиях и в организациях? Каковы особенности российских работников с точки зрения главного фактора конкурентоспособности национальной экономики в системе глобальной конкуренции – совокупности знаний и практических навыков, а также стратегий накопления своего человеческого капитала? Автор пытается получить ответы на эти вопросы, рассматривая главным образом специфику человеческого капитала представителей ...
Added: September 25, 2013
Temnitsky A., В кн.: Модернизация экономики и глобализация: В 3 кн. Кн. 2Кн. 2.: М.: Издательский дом ГУ-ВШЭ, 2009. С. 86–970,5.
За пятнадцать лет с начала либеральных реформ выяснилось, что интеллектуальный и профессиональный потенциал занятого населения во многих случаях так и оказался не востребованным российской экономикой. Ориентация государства на ресурсодобывающие отрасли, а работодателей на невысокие технологии и дешевую рабочую силу привели к вымыванию высококвалифицированных кадров из производства, резкому ухудшению условий для их профессионального роста, для притока ...
Added: August 12, 2013
Temnitsky A., Мир России: Социология, этнология 2006 Т. 15 № 2 С. 79–107
За годы реформ численность рабочих России резко сократилась, тем не менее они продолжают оставаться самой многочисленной группой среди занятых в экономике. Несмотря на падение интереса исследователей к проблемам рабочих, можно отобрать за период с 1990 по 2005 г. порядка 70 публикаций, представляющих разные научные школы, взгляды и подходы ученых к теме современных российских рабочих. На ...
Added: October 7, 2012