?
Методологические аспекты анализа карьерных траекторий на российском рынке труда
Вопросы статистики. 2018. № 9. С. 37–47.
Egorov A., Sirotin V.
Stoyanova O., Окусков И. С., Бизнес-информатика 2026 Т. 20 № 2 С. 81–93
The integration of artificial intelligence (AI) into information technologies is reshaping competency requirements for IT specialists. However, AI competency penetration into the early phases of the Software Development Life Cycle (SDLC) – requirements analysis and planning – remains underexplored. Existing studies either rely on static competency models lacking empirical validation or analyze the labor market ...
Added: July 5, 2026
Sorokina I., Социологические исследования 2026 № 4 С. 31–42
This article examines conceptual and terminological inconsistencies in studies of job
quality, quality of employment, and quality of working life within English- and Russian- language academic
literature. Through a systematic review of publications, the study examines key concepts such as job
quality, quality of employment, decent work, and quality of working life, identifying their conceptual
distinctions, disciplinary specificities, and ...
Added: May 2, 2026
Korshunov I., Shirkova N., Шадрин С. С. et al., М.: Издательский дом НИУ ВШЭ, 2026.
В докладе рассматриваются показатели разработки и реализации основных продуктов передовых инженерных школ: образовательных программ, научно-исследовательских работ и результатов интеллектуальной деятельности, созданных в рамках федерального проекта «Молодежь и дети». Показатели работы научно-инженерных коллективов сопоставляются с инвестициями в отрасли технологического суверенитета, экономическими показателями развития отраслей и субъектов Российской Федерации. Обсуждается вклад передовых инженерных школ в региональную экономику. ...
Added: April 24, 2026
Strebkov D., Социологические исследования 2026 № 2 С. 35–47
The article analyzes the impact of artificial intelligence (AI) on the professional activities of Russian-speaking freelancers engaged in creative and intellectual fields. Based on data from online surveys conducted in 2024 and 2025 on the platform Freelance.ru, the research reveals the dynamics of AI usage, the primary tasks assigned to neural networks, and the advantages ...
Added: April 20, 2026
Mitrofanov S. V., Экономика труда 2025 Т. 12 № 11
В статье представлен комплексный анализ системных проблем развития трудовых ресурсов и рынка труда в агропромышленном комплексе России. На основе данных Росстата за 1991-2023 годы выявлены ключевые тенденции: сокращение численности занятых в сельском хозяйстве более чем в два раза, усиление региональной дифференциации и нарастание структурных дисбалансов. Особое внимание уделено институциональной трансформации рынка труда, проявляющейся в архаизации ...
Added: April 19, 2026
Nikitin M., Lukina A., Социологические исследования 2026 № 4 С. 43–57
The article examines the relationship between family socio-economic status and the content of work performed by university graduates in Russia at the beginning of their professional careers. While most studies of educational inequality focus on income or employment outcomes, this study shifts attention to the characteristics of the work performed as an indicator of job ...
Added: March 29, 2026
Lola I. S., Asoskov D., Усов Н. А., ИСИЭЗ НИУ ВШЭ, 2026.
В обзоре представлены текущие и прогнозные тенденции на важнейших отраслевых рынках труда, которые отражают индикаторы занятости, рассчитанные на основе обобщенных результатов обследований деловой активности, проводимых Росстатом в мониторинговом режиме в базовых видах экономической деятельности.
В качестве основных подходов к анализу данных применялись методологические принципы
квантификации непараметрической информации и построения композитных циклических
индикаторов Европейской Комиссии (ЕС) и Организации экономического ...
Added: March 6, 2026
Yemelina N., Solntsev S., Roshchin S., М.: Издательский дом НИУ ВШЭ, 2026.
В докладе представлены результаты анализа гендерных различий на региональных рынках труда в Российской Федерации. Оценка положения мужчин и женщин на рынке труда проводилась на основе индекса гендерного паритета, который включает три группы показателей — занятость, экономические возможности и распределение по рабочим местам. Ключевое отличие предложенного индекса в том, что его целевым ориентиром служит не «преодоление ...
Added: March 6, 2026
Rozhkova K., Yemelina N., Roshchin S. et al., Вопросы экономики 2026 № 2 С. 101–126
В литературе ситуацию, при которой индивид обладает более высоким уровнем формального образования, чем предполагает занимаемое им рабочее место, называют избыточным образованием (overeducation). В условиях ограниченности кадров, характерной для российского рынка труда, проблема приобретает особую остроту, но остается недостаточно исследованной. Рассмотрено избыточное образование на основе административных данных выпускников российских вузов. Оценены пробит-модель с коррекцией самоотбора для ...
Added: February 7, 2026
Kramarenko A., Свистула И. А., Россия и современный мир 2025 № 2 С. 111–127
The modern globalized world and post-industrial economy foster flexible forms of employment and interaction between employers and employees, thereby accelerating the digital transformation of the labor market. Within this context, the Eurasian Economic Union (EAEU) has developed a Digital Agenda aimed at enhancing the competitiveness of national economies and deepening integration by transferring a significant ...
Added: February 3, 2026
Vishnevskaya N., Zudina A. A., Мировая экономика и международные отношения 2026 Т. 70 № 5 С. 96–106
In 2023–2024 OECD labor markets were generally recovering in terms of employment and unemployment rates after the previous stagnation during the COVID-19 pandemic. However, the existence of a significant array of unfilled jobs remains one of the acute economic problems, affecting most OECD countries, as well as a considerable number of industries and occupations. Such ...
Added: January 22, 2026
Kapeliushnikov R., Zinchenko D., Вопросы экономики 2026 № 1 С. 99–125
During the COVID-19 pandemic, remote employment demonstrated explosive growth in almost all countries, including Russia. Despite a precipitous decline in its utilization in the post-pandemic period, it persists as a significant emerging form of non-standard employment. The present study is the first to provide quantitative estimates of the wage premium for remote work within the ...
Added: January 14, 2026
Popova A., Tyumeneva Y. A., Мониторинг общественного мнения: Экономические и социальные перемены 2025 № 6(190) С. 178–198
Despite the high demand for IT specialists and online courses for their training, little is known about how a candidate's basic education and age affect their employment. This study addressed two questions: 1) what is the employers' willingness to hire graduates of online courses for junior positions, and 2) whether this willingness differs for candidates ...
Added: January 13, 2026
Lukina A., Maltseva V., Rozenfeld N., Higher Education Research and Development 2026 Vol. 45 No. 5 P. 1375–1392
This study investigates how the complex educational and career pathways of Russian university graduates shape their subjective social mobility, advancing understanding of graduates’ outcomes in a higher education system marked by both broad access and persistent social divides. Drawing on longitudinal data from a nationally representative cohort of Russian youth (2011–2021), the analysis identifies and ...
Added: December 10, 2025
Cyril Ilnicki, Raj A., del Rio M. D. et al., Mexico: Universidad panamericana, 2024.
The study, developed by an international consortium, presents the inaugural ranking of human potential in BRICS+ cities, based on UNESCO methodology. The ranking analyzes 100 development-leading cities from 32 BRICS+ countries according to their capacity to develop and realize human potential. The methodology evaluates two interrelated perspectives: the quality of population potential development and the ...
Added: November 26, 2025
Zudina A. A., Экономическая социология 2026 Т. 27 № 1 С. 11–42
This paper represents the first attempt of comprehensive analysis of the impact of the second wave of foreign sanctions on informal employment in the Russian labour market. It focuses on changes in the structure of various types of informal employment in 2022-2023, as well as on an assessment of the possible impact of sanctions on ...
Added: November 13, 2025
Gaete Sepulveda M. A., Olga Dymarskaya, Seliviorstava I. et al., URBAN GOVERNANCE 2025 P. 1–37
This paper introduces the first City Human Potential Ranking (CHPR), a novel approach developed in Mexico by an international group of renowned academics. The study validates the effectiveness of the CHPR in assessing and demonstrating how BRICS+ leader cities invest in developing their population’s potential for both individual and communal well-being, aligned with several Sustainable ...
Added: October 23, 2025
Kapeliushnikov R., Zinchenko D., / Высшая школа экономики. Серия WP3 "Проблемы рынка труда". 2025. № 2.
During the COVID-19 pandemic, remote employment demonstrated explosive growth in almost all countries, including Russia. Although its utilization has sharply decreased in the post-pandemic period, it continues to be one of important new forms of non-standard employment. The paper, for the first time in the context of the Russian labor market, provides a quantitative esimates ...
Added: October 20, 2025
Buyanova A., Аудиторские ведомости 2023 № 1 С. 167–175
Рынок труда в Российской Федерации активно меняется последние несколько лет в связи с пандемией, внешними и внутренними политическими и экономическими изменениями. Будущий рынок труда будет формироваться теми, кто сегодня попадает в возрастную группу «дети» и «молодежь». В статье рассматриваются процессы, связанные с возможностями для профессионального самоопределения и осуществления трудовой деятельности современной молодежи в России. Большое ...
Added: October 7, 2025
Chernysheva N., Петрова А. Д., Мониторинг общественного мнения: Экономические и социальные перемены 2026 № 2 С. 24–45
This article examines employers’ perceptions of the behavioral and value-based characteristics of Generation Z employees. The focus is on interpretations of youth “otherness” articulated by managers across various employment sectors. The study is grounded in a qualitative methodological framework and draws on empirical data from 20 in-depth interviews with employers from the manufacturing, socio-cultural, service, ...
Added: September 6, 2025
Lyashok V., Varshavskaya E., Экономическая политика 2025 Т. 20 № 4 С. 118–141
Развитая система дополнительного профессионального образования (ДПО) является важным фактором устойчивого экономического роста. Ее значение повышается в условиях технологических и структурных изменений российской экономики, кадрового дефицита, дисбаланса предложения и спроса на труд. В статье на основе данных Обследования рабочей силы Росстата анализируются различные практики ДПО, в которые включены российские работники. Показано, что хотя в среднем доля ...
Added: September 1, 2025