• A
  • A
  • A
  • АБВ
  • АБВ
  • АБВ
  • A
  • A
  • A
  • A
  • A
Обычная версия сайта
  • RU
  • EN
  • HSE University
  • Publications
  • Book chapter
  • Качество трудовой жизни работников российских бизнес-организаций: аккумулирование или компенсация неравенств?
  • RU
  • EN
Расширенный поиск
Высшая школа экономики
Национальный исследовательский университет
Priority areas
  • business informatics
  • economics
  • engineering science
  • humanitarian
  • IT and mathematics
  • law
  • management
  • mathematics
  • sociology
  • state and public administration
by year
  • 2027
  • 2026
  • 2025
  • 2024
  • 2023
  • 2022
  • 2021
  • 2020
  • 2019
  • 2018
  • 2017
  • 2016
  • 2015
  • 2014
  • 2013
  • 2012
  • 2011
  • 2010
  • 2009
  • 2008
  • 2007
  • 2006
  • 2005
  • 2004
  • 2003
  • 2002
  • 2001
  • 2000
  • 1999
  • 1998
  • 1997
  • 1996
  • 1995
  • 1994
  • 1993
  • 1992
  • 1991
  • 1990
  • 1989
  • 1988
  • 1987
  • 1986
  • 1985
  • 1984
  • 1983
  • 1982
  • 1981
  • 1980
  • 1979
  • 1978
  • 1977
  • 1976
  • 1975
  • 1974
  • 1973
  • 1972
  • 1971
  • 1970
  • 1969
  • 1968
  • 1967
  • 1966
  • 1965
  • 1964
  • 1963
  • 1958
  • More
Subject
News
April 28, 2026
Scientists Develop Algorithm for Accurate Financial Time Series Forecasting
Researchers at the HSE Faculty of Computer Science benchmarked more than 200,000 model configurations for predicting financial asset prices and realised volatility, showing that performance can be improved by filtering out noise at specific frequencies in advance. This technique increased accuracy in 65% of cases. The authors also developed their own algorithm, which achieves accuracy comparable to that of the best models while requiring less computational power. The study has been published in Applied Soft Computing.
April 27, 2026
Fair Division: How Mathematics Helps to Divide the Indivisible
How can items be allocated among participants so that no one feels short-changed? Alexander Karpov, Assistant Professor at the Faculty of Economic Sciences, and his Singaporean colleague, Prof. Warut Suksompong, set out to find a mathematical answer to this question. In this interview, they discuss how a model of rational preferences is constructed, why one cannot rely on a simple sum of values, and where an algorithm that asks a minimal number of questions can be useful.
April 24, 2026
Electronics of the Future: Why Superconductors and Spintronics Work Together
It was once believed that superconductivity and magnetism avoided each other like the devil avoids holy water. However, modern nanostructures prove the opposite. A Russian theoretical physicist and Indian experimentalists have joined forces to create the electronics of the future—free from energy losses. Nataliya Pugach, Professor at the School of Electronic Engineering at HSE MIEM and Leading Research Fellow at the Quantum Nanoelectronics Laboratory, explains how a long-standing acquaintance in Cambridge grew into a mirror laboratory project with the Indian Institute of Technology Bombay (IIT Bombay), how superconducting spintronics works, and what surprises a researcher in India beyond the university campus.

 

Have you spotted a typo?
Highlight it, click Ctrl+Enter and send us a message. Thank you for your help!

Publications
  • Books
  • Articles
  • Chapters of books
  • Working papers
  • Report a publication
  • Research at HSE

?

Качество трудовой жизни работников российских бизнес-организаций: аккумулирование или компенсация неравенств?

С. 397–405.
Balabanova E. S.
Language: Russian
Full text
Keywords: бизнес-организациикачество трудовой жизни

In book

XVI Апрельская международная научная конференция по проблемам развития экономики и общества: в 4 кн.
XVI Апрельская международная научная конференция по проблемам развития экономики и общества: в 4 кн.
Кн. 1. , М.: Издательский дом НИУ ВШЭ, 2016.
Similar publications
Опросник дизайна работы Work Design Questionnaire (WDQ): адаптация и проверка психометрических свойств русскоязычной версии
Смольянов А. В., Mararitsa L., Кинунен Т. А. et al., Российский психологический журнал 2025 Т. 22 № 2 С. 65–94
The article presents the results of the Russian adaptation of the Work Design Questionnaire (WDQ) originally developed by F. Morgeson and S. Humphrey in 2006. The authors aimed to keep the original instrument's structure as much as possible – the questionnaire includes 77 questions combined into 21 scales in 4 domains: task characteristics, knowledge characteristics, ...
Added: October 23, 2025
Человек на работе: мир труда в оценках россиян
Kozina I., Социодиггер 2020 Т. 1 № 1 С. 5–15
Для большинства людей работа — неотъемлемая часть жизни, основной источник дохода и одновременно важнейшее поле личностной самореализации. Положение в сфере труда и занятости определяет социальный статус человека, его самооценку и общую удовлетворенность жизнью. С опорой на результаты опросов  населения представлена общая картина социальных настроений, связанных со сферой труда, а также отдельные сюжеты, посвященные актуальному состоянию и ...
Added: March 22, 2022
Оценка психосоциальных рисков и качество трудовой жизни российских профессионалов
Kozina I., Serezhkina E., Мониторинг общественного мнения: Экономические и социальные перемены 2021 № 3 С. 21–40
The paper discusses the potential of measuring psychosocial risks while estimating overall working life quality among russian professionals. We propose the system of psychosocial indices characterizing the degree of psychosocial risks in the working environment. Empirical part consists of the standardized survey of 1100 specialists in the business sector coming from four categories: technology, IT, ...
Added: July 31, 2021
Инновационное поведение сотрудников российских и иностранных компаний
Balabanova E. S., Efendiev A., Gogoleva A. et al., Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 12: Социология 2019 Т. 12 № 3 С. 215–233
This article analyses individual innovative behaviour of employees in domestic and foreign-owned companies operating in Russia. The authors focus on personal and organisational factors affecting the three stages of innovative processes at the micro-level: generating, proposing and implementing new ideas. Empirical analysis is based on the survey of 623 white-collar employees and managers in 17 ...
Added: October 15, 2019
Comparing Finnish and Russian Work Life
Saari T., Sippola M., Melin H. et al., Мир России: Социология, этнология 2018 Vol. 27 No. 2 P. 90–108
This article compares the differences and similarities between Finnish and Russian work life, with special focus on how employees perceive the importance of employment and pay, favouritism in the workplace, and satisfaction with leadership. The contrasts between the two countries make for an interesting comparison: Finland is one of the world leaders in quality of ...
Added: June 14, 2018
«Гибкость» рабочего времени и качество трудовой жизни российских работников
Balabanova E. S., В кн.: XVII Апрельская международная научная конференция по проблемам развития экономики и общества: в 4 кн.Кн. 3.: М.: Издательский дом НИУ ВШЭ, 2017. С. 255–264.
Трудовые отношения — как в России, так и в западных странах — характеризуются все большим распространением гибких форм организации труда. Развитие «гибких» форм занятости, с одной стороны, обусловлено экономическими интересами компаний, необходимостью адаптироваться к условиям быстро меняющейся внешней среды. Функциональная гибкость, краткосрочные трудовые контракты, использование «заемного» труда, режим ненормированного рабочего времени — проявления «гибкости», которые ...
Added: April 11, 2017
Гибкость: благо или зло для работника?
Balabanova E. S., Горшкова Я. Ю., Служба занятости 2016 № 7 С. 55–57
Возможность определять начало и конец своего рабочего дня, самостоятельно отслеживать свое рабочее время, по своему усмотрению делать перерывы в течение рабочего дня, отсутствовать на работе в связи с личными делами, выполнять часть связанных с основной работой заданий дома — не об этом ли мечтают многие из нас? Однако последствия гибкости рабочего времени не так однозначны, ...
Added: February 9, 2017
Организационное развитие вузов и снижение эффективности организационной деятельности
Popova E. P., Вестник Волгоградского государственного университета. Серия 7: Философия. Социология и социальные технологии 2015 № 3 С. 162–167
Russian universities today are undergoing significant changes in the structure and in the organizational activities. The guiding line of these changes is determined by orienting on improving the effectiveness of universities and approaching to global trends, which allegedly provide a way out of Russian universities to the group of leading universities in the world. The ...
Added: March 28, 2016
Управленческий потенциал персонала: функции против институций
Kudriavtseva E., СПб.: Социально-гуманитарное знание, 2015.
Managerial competence of the personnel: Functions VS Institutions. ...
Added: February 13, 2016
RESEARCH INTO QUALITY OF WORK LIFE IN ORGANISATIONAL STUDIES: PROBLEMS AND PERSPECTIVES
Gogoleva A., Sorokin P. S., Efendiev A., Society and Economy 2017 Vol. 39 No. 4 P. 597–616
This paper outlines major theoretical and methodological problems in Quality of Work Life (QWL) research within organisational studies and discusses possible solutions, based on extensive literature analysis. An electronic search in the Scopus database found 1244 publications utilising the QWL concept. From this sample we selected 387 papers dealing directly with QWL and compiled a ...
Added: December 3, 2015
QUALITY OF WORK LIFE AS METHODOLOGICAL FRAMEWORK IN ORGANIZATIONAL STUDIES: STATE OF THE ART AND PERSPECTIVES FOR THE FUTURE RESEARCH
Gogoleva A., Sorokin P. S., Efendiev A., / NRU Higher School of Economics. Series MAN "Management". 2014. No. 23.
The main goal of the present paper is to conduct theoretical and methodological analysis of the current state of the art in the field of QWL studies and to outline perspectives for the future research of the QWL in managerial and organizational research. 716 publications listed in the Web of Science utilizing the QWL concept ...
Added: October 22, 2014
Исследование создания предприятий: выявление причин возникновения новых компаний: доклад к XV Апр. междунар. науч. конф. по проблемам развития экономики и общества, Москва, 1–4 апр. 2014 г.
Рейнольдс П. Д., М.: Издательский дом НИУ ВШЭ, 2014.
Бизнес-организации, причины их возникновения и сущность предпринимательства вызывают большой академический и практический интерес. Существующие концепции и представления недостаточно раскрывают причины появления новых фирм. Для достоверного эмпирического описания этого процесса был разработан исследовательский протокол «Панельное исследование динамики предпринимательства» (PSED), особое внимание в котором уделяется деятельности по организации бизнеса и тому, как она связана с созданием новых ...
Added: April 11, 2014
Карьера руководителей в российских бизнес-организациях как социальный феномен: опыт теоретического и эмпирического анализа
Efendiev A., Sorokin P. S., В кн.: XIV Апрельская международная научная конференция по проблемам развития экономики и общества: в 4-х книгах. Книга 3.: М.: Издательский дом НИУ ВШЭ, 2014. С. 300–310.
Изучение карьерной проблематики составляет важное направление научного поиска в современной социологии. В первую очередь социологический анализ вопросов карьеры играет важную роль для исследований социальной мобильности. Исследуя карьеру в макросоциальном масштабе, социолог получает возможность по-новому взглянуть на проблемы общественного развития и масштабных общественных изменений. Подобный анализ особенно актуален с точки зрения процесса перехода общества от «традиционалистских» ...
Added: April 1, 2014
Дифференцированный характер взаимосвязи социально-гуманитарных и экономических аспектов в российских бизнес-организациях
Gogoleva A., Balabanova E. S., В кн.: XIV Апрельская международная научная конференция по проблемам развития экономики и общества: в 4-х книгах. Книга 3.: М.: Издательский дом НИУ ВШЭ, 2014. С. 208–217.
Введение. Одним из сложнейших, и вместе с тем важнейших, вопросов в изучении российских организаций является проблема соотношения социально- гуманитарных аспектов взаимодействий и экономических показателей деятельности. В качестве хрестоматийного в науке и практике рассматривается положение о безусловно тесной связи экономических и социально-гуманитарных сфер общественной жизни. Не подвергая сомнению справедливость этого суждения для макроуровня, мы не уверены ...
Added: April 1, 2014
Сети мастерства: опыт разработки и функционирования
Tretyak O., В кн.: VIII Международная научная конференция. Модернизация экономики и общественное развитие: В 3 кн.Кн. 2.: М.: Издательский дом ГУ-ВШЭ, 2007. С. 536–545.
Признание ценности и уникальной гибкости рыночно-ориентированных образований, широко известных как «сетевые организации», с необычайной ско­ростью распространилось в бизнес-сообществе. Многие исследователи, увлечен­ные столь стремительным ростом интереса к сетевым образованиям, видят в них прообразы организации будущего. В такой постановке особый интерес приобретает опыт создания и управления развитием Network of Excellence (NoE). Этот опыт пока еще невелик, но ...
Added: October 9, 2013
Поддержка развития саморегулируемых организаций бизнеса
Kryuchkova P. V., В кн.: Взаимодействие государства, бизнеса и общества: позитивная реинтеграция.: М.: СПРОС-КонфОП, 2009. Гл. 2.10 С. 141–157.
В условиях недостаточно развитых институтов политической демократии для обеспечения обратной связи и учета интересов участников хозяйственно-общественной деятельности особое значение приобретает развитие массовых неполитических институтов гражданского общества, в том числе саморегулируемых организаций бизнеса. Требуется создание стимулов для развития добровольного саморегулирования (как упоминалось выше, добровольное саморегулирование является наиболее предпочтительной формой, так как меньше риски негативного воздействия на ...
Added: July 3, 2013
Влияние культурных механизмов предпринимательских структур на повышение качества трудовой жизни посредством борьбы с проявлениями оппортунистического поведения сотрудников
Isopeskul O., В кн.: Качество жизни населения в регионах России (исторические, экономические, социальные и правовые аспекты).: Новосибирск: Новосибирский государственный технический университет, 2009. С. 115–136.
Added: March 30, 2013
Удовлетворенность работой на предприятии как определяющий фактор качества трудовой жизни рабочих России
Temnitsky A., В кн.: Современный менеджмент: проблемы, гипотезы, исследования. Сборник научных трудов. Выпуск 4. В 2 ч.Ч. 2. Вып. 4.: М.: Издательский дом НИУ ВШЭ, 2012. С. 231–238.
На материалах социологических исследований за период с 1990 по 2008 гг. показывается, что относительно высокий уровень  удовлетворенности работой на предприятии у квалифицированных рабочих создает надежные предпосылки для идентификации работника с целями организации, снижает потенциальную текучесть, но не способствует росту интенсивности и качества труда, формированию рыночных стратегий поведения. ...
Added: February 18, 2013
Практики трудоустройства как элемент социальной организации российской фирмы
Efendiev A., Balabanova E. S., Журнал институциональных исследований 2011 Т. 3 № 2 С. 5–22
The social employment mechanisms in Russian firms are considered. The social selection factors in the employment process in Russian firms are analyzed. The author investigates the social organization characteristics of Russian firms. ...
Added: November 17, 2012
Трудовые нагрузки и материальное вознаграждение работников российских бизнес-организаций: зоны гуманизма и эксплуатации
Efendiev A., Balabanova E. S., В кн.: Современный менеджмент: проблемы, гипотезы, исследования : сборник научных трудовВып. 1.: М.: Издательский дом ГУ-ВШЭ, 2009. С. 300–322.
Рассматриваются трудовые нагрузки и материальное вознаграждение работников российских бизнес-организаций. ...
Added: October 27, 2012
Социальная практика трудовой деятельности российских бизнес-организаций
Efendiev A., Balabanova E. S., Gogoleva A., В кн.: Современный менеджмент: проблемы, гипотезы, исследования : сборник научных трудовВып. 1.: М.: Издательский дом ГУ-ВШЭ, 2009. С. 319–338.
Рассматривается социальная практика трудовой деятельности российских бизнес-организаций. ...
Added: October 27, 2012
Участие работников в управлении российских бизнес-организаций
Efendiev A., Balabanova E. S., В кн.: Современный менеджмент: проблемы, гипотезы, исследования: сборник научных трудов. Выпуск 2Вып. 2.: М.: Издательский дом ГУ-ВШЭ, 2010. С. 339–366.
Рассматривается участие работников в управлении российских бизнес-организаций. ...
Added: October 26, 2012
Карьера сотрудников российских бизнес-организаций как социальное явление: опыт эмпирического исследования
Efendiev A., Balabanova E. S., Sorokin P. S., Мир России: Социология, этнология 2011 Т. XX № 4 С. 140–169
Статья, основанная на результатах стандартизованного опроса 509 руководителей нижнего и среднего уровня в 80 российских бизнес-организациях 14 отраслей в 8 федеральных округах РФ, посвящена изучению карьеры сотрудников отечественных бизнес-организаций. Авторы делают вывод о преобладании материалистических доминант в карьерной мотивации большинства руководителей и выделяют 4 типа мотивации карьеры. Вводится понятие карьерных культур организации, предлагается их типология ...
Added: October 1, 2012
  • About
  • About
  • Key Figures & Facts
  • Sustainability at HSE University
  • Faculties & Departments
  • International Partnerships
  • Faculty & Staff
  • HSE Buildings
  • HSE University for Persons with Disabilities
  • Public Enquiries
  • Studies
  • Admissions
  • Programme Catalogue
  • Undergraduate
  • Graduate
  • Exchange Programmes
  • Summer University
  • Summer Schools
  • Semester in Moscow
  • Business Internship
  • Research
  • International Laboratories
  • Research Centres
  • Research Projects
  • Monitoring Studies
  • Conferences & Seminars
  • Academic Jobs
  • Yasin (April) International Academic Conference on Economic and Social Development
  • Media & Resources
  • Publications by staff
  • HSE Journals
  • Publishing House
  • iq.hse.ru: commentary by HSE experts
  • Library
  • Economic & Social Data Archive
  • Video
  • HSE Repository of Socio-Economic Information
  • HSE1993–2026
  • Contacts
  • Copyright
  • Privacy Policy
  • Site Map
Edit