In book
Леонова А. Б., Bazarov T., Абдуллаева М. М., Базарова Г. Т., Барабанщикова В. В., Блинникова И. В., Качина А. А., Кузнецова А. С., Летуновский В. В., Lipatov S., Лузянина М. С., Мотовилина И. А., Широкая М. Ю., Stroh W. A. М.: ИНФРА-М, 2017.
Леевик Г. Е., Leevik Y., Юстицинформ, 2023.
The monograph is devoted to an actual problem - management of the personnel capital of the enterprise, its creative elite, i.e., improving the system of operations with a reserve for promotion. Authors analyze not only the current position of this system, but also its development over the past forty years. Tools outlined managing the system of running human capital: from monitoring public ...
Added: September 1, 2023
Леевик Г. Е., Leevik Y., М.: Юстицинформ, 2022.
The monograph is devoted to the modern approach to the express assessment of personal qualities and professional knowledge of the personnel of Russian enterprises. The universal system unites professional standards, a personality questionnaire, a professional competency test and a computer program that allows promptly carry out incoming control, conduct certification of personnel, assess the potential ...
Added: October 25, 2022
Mondrus O., Kabalina V., Самигуллин О. Р. et al., В кн.: ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА И КАЧЕСТВО ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ XXI ВЕКА.: Скифия-принт, 2020. Гл. 25 С. 268–279.
The authors of the paper present the results of a study of organizational factors that affect the formation and application of practices and approaches to personnel assessment in companies operating in the Russian market. As part of the analysis of data provided by 245 organisations, factors associated with the presence or absence of personnel assessment in ...
Added: June 9, 2020
Priporova E., Voylokova E. E., Симбирский научный вестник 2018 № 1 (31) С. 51–57
The article proves the relevance of a competently organized process of recruiting staff for organizations. Taking as a basis the staffing stages proposed by M. Armstrong, the authors described the main characteristics of the stages, highlighted some of the problems that are typical for each of them in modern practice and gave recommendations for their ...
Added: January 28, 2018
Батурин Н. А., Вучетич Е. В., Костромина С. Н. et al., Организационная психология 2015 Т. 5 № 2 С. 67–138
In recent decades Russian companies have seen a widespread use of psychometric testing as part of personnel assessment procedures; however, until now there have been no single, universally accepted document containing the list of requirements and criteria for assessing the quality of testing. Russian standard for personnel testing was established in 2014–2015, on the initiative ...
Added: October 17, 2016
Ерофеев А. К., Bazarov T., Организационная психология 2014 Т. 4 № 4 С. 74–92
Характеристику компетенций в качестве основных мер оценки персонала начали активно использовать с середины 1990-х годов. Естественно, что и до этого сотрудников организации оценивали и отбирали. Если говорить о формализованных системах оценки персонала, то они впервые появились в компаниях США в начале XX века. В 1960-х гг. стали использоваться учитывающие стратегические задачи бизнеса схемы, которые легли ...
Added: April 27, 2015
Ivanova N., В кн.: Прикладные исследования человеческих ресурсов в публичном управлении.: М.: Новый хронограф, 2014. Гл. 2 С. 116–143.
В данной главе рассмотрены особенности отбора и оценки персонала в сфере государственного управления. ...
Added: March 17, 2015
Priporova E., Симбирский научный вестник 2014 № 2 (16) С. 115–120
The article considers several key used in the Russian practice, methods of personnel evaluation (the evaluation center, evaluation of 360 degree, certification) and describes their key features: purpose and objectives of the method; the ob-ject of evaluation; procedure; the tools necessary for application of the method; features of the method. ...
Added: December 11, 2014
Dolzhenko R. A., Вестник Белгородского университета потребительской кооперации 2011 Т. 1 № 37 С. 187–193
The article deals with the possibility of evaluating and incentive employees of the human resources department on the basis of key performance indicators (KPIs). Described the most important KPI specialists of the human resources department. Identified advantages of their use in personnel management system. Presents the results of evaluation of the KPIs employees of the ...
Added: October 3, 2014
Prokofiev V. N., Государственная служба 2014 № 3 С. 10–14
The article analyzes the results of the implementation of Presidential Decree 07.05.2012 №601 titled «On the main directions of improving governance» as it relates to reforming and development of the public services, as well as the introduction of new principles of personnel policy for the civil services. It identifies the risks in the implementation of ...
Added: August 25, 2014
Priporova E., Вестник Университета (Государственный университет управления) 2014 № 5 С. 242–248
In the article the author analyzes the current estimation methods, which are used by recruiters: interviews, assessment centers, testing (professional and personal), verification of recommendations, graphology. The strategy of conducting the interview as the main method of candidates evaluation in the recruitment activities is described in detail. The author singles out the advantages and limitations ...
Added: March 7, 2014
Makarova L. G., Малов Д. Н., В кн.: Современные проблемы в области экономики, менеджмента, бизнес-информатики, юриспруденции социально-гуманитарных наук: материалы XI научно-практической конференции студентов и преподавателей НИУ ВШЭ - Нижний Новгород.: Н. Новгород: Нижегородский филиал НИУ ВШЭ, 2013. С. 33–37.
В статье рассмотрены критерии анализа системы мотивации, порядок расчета премиального вознаграждения сотрудников подразделений организации на базе KPI ...
Added: March 5, 2014
М.: Перо, 2013.
Выпуск 5 посвящен актуальным вопросам оценки персонала и повышения его эффективности через развитие (обучение, управление талантами, тренинг, коучинг). В нем объединены труды профессорско-преподавательского состава Института практической психологии НИУ – Высшая школа экономики и лучшие работы выпускников программы профессиональной переподготовки «Кадровый менеджмент». Данная работа рассчитана на менеджеров по обучению и развитию персонала, руководителей и сотрудников подразделений ...
Added: November 23, 2013
Sviridova L. V., В кн.: Власть, бизнес, бизнес-образование: интеграция на пути модернизации. Материалы II Международной научно-практической конференции (7 апреля 2011 г., г. Ульяновск, УлГТУ).: Ульяновск: УлГТУ, 2011. С. 332–340.
Эффективность деятельности управленческих команд определяется наличием и выраженностью личностных и профессионально важных качеств.
В статье описаны подходы к объективной оценке персонала, формируемого в процессе командообразования, предлагается процедура социально – психологических методов и методов управления, обеспечивающих эффективность командной работы, эффективность управления. Представлены инструменты социально - психологического обеспечения работы с персоналом, нормативная модель ...
Added: December 15, 2012
Sviridova L. V., Пересыпина О. А., В кн.: Современные проблемы в области экономики, менеджмента, бизнес-информатики, юриспруденции и социально-гуманитарных наук: материалы VIII научно-практической конференции студентов и преподавателей НФ ГУ-ВШЭ.: Н. Новгород: Нижегородский филиал НИУ ВШЭ, 2010. С. 203–210.
В статье представлены технологии формирования персонального бренда по технологии Х.Рамперсада. с учетом персональной системы сбалансированных показателей деятельности. В работе продемонстрирован пример формировании персонального бренда студента магистратуры НФ ГУ – ВШЭ, а также показаны технологии и методы для комплексной оценки реализации личного бренда слушателя магистратуры с использованием метода 360 градусов. ...
Added: December 15, 2012
Sviridova L. V., Пересыпина О. А., В кн.: Современные проблемы в области экономики, менеджмента, бизнес-информатики, юриспруденции и социально-гуманитарных наук. Материалы VII научно-практической конференции студентов и преподавателей НФ ГУ-ВШЭ.: Н. Новгород: Нижегородский филиал НИУ ВШЭ, 2009. С. 192–197.
Статья содержит технологии и методы вовлечение персонала в управление организацией. Используются инструменты стратегического менеджмента, разработка проектов стратегического развития организации, представлены конкретные примеры реализации данной деловой игры в конкретной компании. ...
Added: December 15, 2012
Sviridova L. V., В кн.: Современные методы и технологии общего и стратегического управления: Материалы Международной научно-практической конференции, Н. Новгород, 8-9 октября 2009 г.: Н. Новгород: ООО "ВЕК", 2009. Гл. Раздел 2 С. 85–97.
В статье показаны современные технологии и инструменты в работе с персоналом, в частности технологии формировании личного бренда Х.Рамперсада, , представлена батарея тестовых методик для профессиональной диагностики профессионально важных и личностных качеств персонала,, совокупность методов иссл6дования профессионально важных и личностных качеств, а так же система анкетирования. ...
Added: December 15, 2012
Kupriyanov E., Организационная психология 2011 № 1 С. 50–58
В статье анализируется текущее состояние исследований по вопросам валидности Центров оценки – одного из наиболее популярных методов оценки персонала. Метааналитические исследования дают различные показатели валидности – от 0.28 до 0.63. Приводится анализ причин таких расхождений, а также рассматриваются общие проблемные вопросы анализа валидности Центров оценки. ...
Added: October 10, 2012