• A
  • A
  • A
  • АБВ
  • АБВ
  • АБВ
  • A
  • A
  • A
  • A
  • A
Обычная версия сайта
  • RU
  • EN
  • HSE University
  • Publications
  • Book chapter
  • Связь нормативно-ролевой системы организационной культуры и показателей деятельности российских предприятий: опыт эмпирического исследования
  • RU
  • EN
Расширенный поиск
Высшая школа экономики
Национальный исследовательский университет
Priority areas
  • business informatics
  • economics
  • engineering science
  • humanitarian
  • IT and mathematics
  • law
  • management
  • mathematics
  • sociology
  • state and public administration
by year
  • 2027
  • 2026
  • 2025
  • 2024
  • 2023
  • 2022
  • 2021
  • 2020
  • 2019
  • 2018
  • 2017
  • 2016
  • 2015
  • 2014
  • 2013
  • 2012
  • 2011
  • 2010
  • 2009
  • 2008
  • 2007
  • 2006
  • 2005
  • 2004
  • 2003
  • 2002
  • 2001
  • 2000
  • 1999
  • 1998
  • 1997
  • 1996
  • 1995
  • 1994
  • 1993
  • 1992
  • 1991
  • 1990
  • 1989
  • 1988
  • 1987
  • 1986
  • 1985
  • 1984
  • 1983
  • 1982
  • 1981
  • 1980
  • 1979
  • 1978
  • 1977
  • 1976
  • 1975
  • 1974
  • 1973
  • 1972
  • 1971
  • 1970
  • 1969
  • 1968
  • 1967
  • 1966
  • 1965
  • 1964
  • 1963
  • 1958
  • More
Subject
News
August 25, 2026
Scientists Develop Algorithm for More Reliable Processors in Data Centres
Researchers from HSE MIEM and Samara University have developed the LRF-3D algorithm to automatically bypass idle nodes in three-dimensional networks-on-chip. Thanks to its hierarchical architecture, the algorithm outperforms existing solutions in both speed and path accuracy, improving processor reliability for use in data centres, supercomputers, and AI computing. The source code and test results are publicly available.
August 24, 2026
Researchers Develop Method for Direct Generation of Regulatory DNA
Researchers at HSE University have developed a model for generating promoters and enhancers—DNA sequences that regulate gene activity. The model works directly with DNA nucleotides, without first transforming them into a continuous numerical representation. This solution could be useful for applications in synthetic biology and gene therapy. The study results were presented at the ICLR 2026 Workshop ‘Generative AI in Genomics (Gen^2): Barriers and Frontiers.’
August 21, 2026
Social Integration: At the Crossroads of Knowledge and Values
The International Laboratory for Social Integration Research (ILSIR) at HSE University studies the challenges faced by vulnerable groups and explores ways to help them participate fully in everyday life. To develop effective solutions, the laboratory’s researchers combine cutting-edge methods with practical fieldwork. In this interview with the HSE News Service, Laboratory Head Elena Iarskaia-Smirnova discusses the laboratory’s work.

 

Have you spotted a typo?
Highlight it, click Ctrl+Enter and send us a message. Thank you for your help!

Publications
  • Books
  • Articles
  • Chapters of books
  • Working papers
  • Report a publication
  • Research at HSE

?

Связь нормативно-ролевой системы организационной культуры и показателей деятельности российских предприятий: опыт эмпирического исследования

С. 247–260.
Efendiev A., Gogoleva A.
Language: Russian
Full text
Keywords: российский бизнесорганизационная культурарезультаты деятельности компанииролевые требования

In book

Современный менеджмент: проблемы, гипотезы, исследования. Сборник научных трудов. Выпуск 4. В 2 ч.
Современный менеджмент: проблемы, гипотезы, исследования. Сборник научных трудов. Выпуск 4. В 2 ч.
Ч. 2. Вып. 4. , М.: Издательский дом НИУ ВШЭ, 2012.
Similar publications
РОССИЙСКИЙ БИЗНЕС И ПАТРИОТИЧЕСКОЕ ВОСПИТАНИЕ: ОТКРЫТЫЕ ПЕРСПЕКТИВЫ?
Polyakov L., Бизнес. Общество. Власть 2025 № 1 (55) С. 213–220
The article is devoted to the analysis of the role of entrepreneurship in the education of a patriotic and socially responsible person. In this regard, it is important to find an answer to the question of how the implementation of the task is possible if the main goal of entrepreneurship - making a profit – ...
Added: August 10, 2026
Организация в бизнесе
Stroh W. A., В кн.: Психология бизнеса : учебник для вузов, 2-е издание.: Юрайт, 2025. Гл. 6 С. 419–533.
В результате изучения данной главы студент должен: знать основные теоретические подходы к изучению деловых организаций; закономерности протекания жизненного цикла организации и психологических особенностей каждого из этапов; современное состояние ведущих научных направлений организационной психологии и смежных дисциплин; конкретную проблематику и результаты фундаментальных и прикладных исследований в области организационной психологии; уметь выявлять психологические проблемы в деловых организациях; осуществлять научный анализ причин их возникновения; разрабатывать рекомендации по ...
Added: March 13, 2026
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА, ОРИЕНТИРОВАННАЯ НА ПАЦИЕНТА: УСПЕШНЫЙ ОПЫТ МЕДИЦИНСКОГО ЦЕНТРА
Kirillina V. N., Соломахина А. О., Гаврилова Н. Е. et al., Бизнес. Общество. Власть 2025 № 4 (58) С. 211–214
The article presents the results of a study aimed at developing an organizational culture model for a medical organization focused on implementing a patient-centered strategy. Using the example of the Scandinavian Health Center LLC, the theoretical foundations of organizational culture are examined, a diagnosis of the current state is conducted, and a hybrid model combining ...
Added: February 9, 2026
Организация в бизнесе
Stroh W. A., В кн.: Психология бизнеса : учебник для вузов. 2-е изд. 2026.: Юрайт, 2026. Гл. 6 С. 419–533.
В результате изучения данной главы студент должен: знать основные теоретические подходы к изучению деловых организаций; закономерности протекания жизненного цикла организации и психологических особенностей каждого из этапов; современное состояние ведущих научных направлений организационной психологии и смежных дисциплин; конкретную проблематику и результаты фундаментальных и прикладных исследований в области организационной психологии; уметь выявлять психологические проблемы в деловых организациях; осуществлять научный анализ причин их возникновения; разрабатывать рекомендации по ...
Added: January 25, 2026
Социально-психологические ресурсы развития карьеры сотрудника организации: оценка структуры и надежности модифицированного опросника К. Лайнесс и Д. Томпсон
Mararitsa L., Гуриева С. Д., Александрова Е. С. et al., Психология. Журнал Высшей школы экономики 2024 Т. 21 № 4 С. 764–786
Studying of the social environment of anorganization as a resource for career development of its employee is important for the analysis of the factors of their professional advancement. The presented article describes the characteristics of a socio-psychological tool for assessing the career resources of an employee in an organization. The developed questionnaire studies the socio-psychological ...
Added: October 23, 2025
Менеджмент
Gaponova O., Danilova L., Chilipenok Y., М.: ИНФРА-М, РИОР, 2025.
The book is a programmed textbook, the purpose of which is deep assimilation of the material. It does not allow the student to move on to the next stage of study until the previous one is mastered. Structurally, the book includes 59 chapters, united into thematic blocks. The following sections are presented: the concept, essence ...
Added: January 15, 2025
ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ СУБКУЛЬТУРЫ В РЕАЛИЗАЦИИ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ИЗМЕНЕНИЙ (НА ПРИМЕРЕ ЭНЕРГЕТИЧЕСКОГО ПРЕДПРИЯТИЯ КАЗАХСТАНА)
Ermolaev M., Filonovich S. R., Российский журнал менеджмента 2024 Т. 22 № 4 С. 742–762
Purpose of the study. To analyse the impact of organisational occupational subcultures on the transformation of an energy company.Research Methodology. An empirical study of organisational occupational subcultures was conducted using the OCAI questionnaire survey (Cameron & Quinn, 2001), face-to-face semi-structured interviews and focus groups at an energy enterprise (power generation). Results of the study. The ...
Added: September 5, 2024
Государство и предприниматель: отношения на микроуровне
Radaev V., Вопросы статистики 1998 № 12 С. 3–8
Статья посвящена проблемам бюрократических вымогательств в современном российском бизнесе. ...
Added: September 5, 2024
ЦЕННОСТНЫЕ РАЗЛИЧИЯ СОТРУДНИКОВ КОМПАНИЙ С РАЗНЫМ ТИПОМ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
Моисеев А. С., Самоуправление 2022 № 4 С. 507–519
The article deals with the problem of the organization's compliance with the values of the employee. The empirical study shows the value differences between employees of companies with organizational cultures of "power" and "tasks". ...
Added: October 18, 2023
Организационная культура образовательных учреждений как предиктор организационного стресса у педагогов
Volkova N., Zaichenko N. A., Кошелева С. В. et al., Вопросы образования 2023 № 1 С. 29–71
The purpose of this paper is to examine the level of organizational stress through the lens of organizational culture and practices of psychological well-being implemented by the leaders of educational institutions. This study used data from 457 pedagogical employees working in 18 educational institutions (school and kindergartens) located in the Nevskiy district of St. Petersburg.  A ...
Added: April 19, 2023
ИНКЛЮЗИВНАЯ ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА КАК АНОМАЛИЯ: ВЗАИМОСВЯЗЬ РАЗМЕРА КОМПАНИИ И ПРОЯВЛЕНИЯ В НЕЙ ИНКЛЮЗИВНЫХ НОРМ И ПРАКТИК
Antonova V. K., Aleksandrova M., Prisyazhniuk D. et al., Мониторинг общественного мнения: Экономические и социальные перемены 2022 № 4 С. 172–198
Based on the results of a na­tionwide survey “Prospects for Inclusive Employment in Russian Companies and Factors Affecting Diversity Management in the Context of Global Challenges” (2021), the article shows how company size affects the formation of an organ­izational inclusive culture. The authors consider compliance with national norms of availability of infrastructural conditions for the ...
Added: September 7, 2022
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА САМОРАЗВИВАЮЩЕЙСЯ ОРГАНИЗАЦИИ
Николаев А. Я., Seregin K. S., Evdokimenko A. et al., В кн.: Психология труда и управления в современной России: организация, руководство и предпринимательство: материалы Международной научно-практической конференции, посвященной 20-летию факультета психологии и социальной работы.: Тверь: Тверской государственный университет, 2014.
Рассматривается специфика организационной культуры, обеспечивающая процесс непрерывного образования в рамках саморазвивающихся организаций. Приводится краткий теоретический обзор концепций непрерывного организационного развития и некоторые перспективы эмпирических исследований. ...
Added: September 2, 2022
СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ КУЛЬТУРЫ САМООБУЧАЮЩЕЙСЯ ОРГАНИЗАЦИИ
Николаев А. Я., Evdokimenko A., Chizhova E. A. et al., Вопросы психологии 2014 № 6 С. 44–52
The article contains a review of studies of social psychological aspects of the problem of self-teaching organizations, analyzing peculiarities of organizational culture, types of organizations and specificity of leadership, characteristics of inter- and intra-group interaction, exchange and management of knowledge and skills. The authors discuss findings of studies of environmental factors affecting development of organizational ...
Added: September 2, 2022
Влияние цифровой трансформации на российский бизнес: систематизация взглядов и опыта
Lezina T., Иванова В. В., Stoyanova O., Информационное общество 2022 № 2 С. 10–17
The article presents the results of research on the impact of digital transformation on business, including the Russian specifics. The key results of digital transformation are highlighted, including transformation of the corporate landscape, changes in management system, increased flexibility of organizational procedures, changes in the structure of human capital and corporate culture, changes in the cost structure, etc. The highlighted ...
Added: April 30, 2022
Организационное поведение : учебник
Balabanova E. S., М.: ИНФРА-М, 2022.
The understanding and predicting of human behavior is the key to success of leaders, managers, and organizations. The so-called “human factor” has become increasingly important for competitive advantages in business. How do personal qualities, values, attitudes and beliefs affect human behaviour? How do employees respond to managerial practices in organizations and to their leaders’ behaviors? ...
Added: March 4, 2022
Организационные конфликты в трансформации университетов: Destruam et aedificabo
Томилин О. Б., Клюев А. К., Другова Е. А. et al., Интеграция образования 2019 Т. 23 № 2 С. 265–283
Новизна проведенного исследования состоит в рассмотрении проблем конфликтности в университетах как результата их трансформации, а также усиливающейся дифференциации вузовских сообществ, на что указывает и отклонение общекультурных векторов при измерении организационной культуры. Авторами решается актуальная задача оценки уровня конфликтности как между профессорско-преподавательским составом и административно-управленческим персоналом, так и внутри поколенческих групп. Цель статьи - анализ построения ...
Added: October 24, 2021
Концепт «талант-менеджмент» и организационная приверженность педагогов
Volkova N., Zaichenko N. A., Чикер В. А. et al., Вопросы образования 2021 № 3 С. 168–188
A sample of 295 teachers from six educational institutions in the town of Kolpino (Kolpino District, St. Petersburg) is used to explore school teachers’ perception of talent management policies and practices as elements of the school’s organizational culture and to analyze linkages between such practices and teachers’ organizational commitment.  The study relied on the Organizational Commitment ...
Added: September 26, 2021
Российский бизнес в освоении энергетических ресурсов Африки
Корендясов Е. Н., В кн.: Африка и мир в XXI веке.: М.: Институт Африки РАН, 2010. С. 21–47.
...
Added: May 20, 2021
Top Management Team Characteristics and Performance of Banks in Russia
Prosvirkina E. Y., Bert W., Journal of East-West Business 2021 Vol. 27 No. 3 P. 291–309
This article explores the influence of top management team (TMT) characteristics on the performance of banks in Russia. Empirical research is based on both primary and secondary data of 178 banks. The study contributes to advancing research on upper echelon theory. The study’s results suggest that some top management characteristics have positive influence on the ...
Added: March 10, 2021
  • About
  • About
  • Key Figures & Facts
  • Sustainability at HSE University
  • Faculties & Departments
  • International Partnerships
  • Faculty & Staff
  • HSE Buildings
  • HSE University for Persons with Disabilities
  • Public Enquiries
  • Studies
  • Admissions
  • Programme Catalogue
  • Undergraduate
  • Graduate
  • Exchange Programmes
  • Summer University
  • Summer Schools
  • Semester in Moscow
  • Business Internship
  • Research
  • International Laboratories
  • Research Centres
  • Research Projects
  • Monitoring Studies
  • Conferences & Seminars
  • Academic Jobs
  • Yasin (April) International Academic Conference on Economic and Social Development
  • Media & Resources
  • Publications by staff
  • HSE Journals
  • Publishing House
  • iq.hse.ru: commentary by HSE experts
  • Library
  • Economic & Social Data Archive
  • Video
  • HSE Repository of Socio-Economic Information
  • HSE1993–2026
  • Contacts
  • Copyright
  • Privacy Policy
  • Site Map
Edit