• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Глава

The forming of a fundamental value system within a company: a socio-cultural approach

Andreeva I. V., Betina O., Kosheleva S.

В данной статье соотношение и взаимодействие организационной и корпоративной культур обсуждается в рамках социо-культурного подхода относительно управления персоналом в развивающихся организациях. Феномен корпоративной культуры проанализирован в контексте системы ценностей и управляющих условий поведения персонала, основанных на ценностях компании. Авторы анализируют феномен бегства от корпоративной культуры как один из эффектов ценностного давления на сотрудников. Ценностное давление происходит вследствие введения в компаниях большого количества ригидных систем ценностно-окрашенных требований к персоналу.

В книге

St. Petersburg: Agraf+ Publishing House, 2008.