Глава
Нестандартная занятость и нестандартная безработица в переходных экономиках развитого типа (сравнительный анализ России, Румынии и Эстонии)
Появление цифровых платформ занятости трансформирует рынок труда, облегчая взаимодействие между индивидуальными поставщиками услуг или товаров (предложением труда) и конечными потребителями (спросом на труд). Платформы создают возможности для повышения экономической активности тех групп населения, которые по разным причинам не могли выйти на рынок труда — из-за недостатка времени, ограничений в мобильности или отсутствия спроса на конкретные квалификации на локальных рынках.
Предыдущие исследования НИУ ВШЭ показали, что для значительной части платформенных занятых это дополнительная деятельность по отношению к работе на «традиционном» рынке труда: по результатам опросов, трое из четырех россиян, с той или иной регулярностью включенных в платформенную занятость, таким образом подрабатывают. Но есть и те, для кого это основная занятость: по разным оценкам, в 2024 г. таких россиян было от 1,8 до 2,8 млн человек. Между тем платформенные занятые редко становятся самостоятельным объектом изучения. Какие это группы населения? По каким причинам они выбирают платформенную занятость в качестве основного занятия? Настоящий выпуск информационного листка призван ответить на эти вопросы.
Далее в информационном листке анализируются преимущественно данные специальных выборочных обследований населения на тему платформенной занятости, проведенных НИУ ВШЭ в апреле 2022 г. и апреле 2024 г. по вероятностной онлайн-панели ВЦИОМ (выборки в 12 тыс. и 8,3 тыс. респондентов в возрасте от 18 до 72 лет соответственно).
Данная статья посвящена проблеме различий в оплате труда постоянно и непостоянно занятых частично и полностью занятых на примере российского рынка труда. На основе данных Национального обследования бюджетов домашних хозяйств и участия в социальных программах (НОБУС), проведенного в 2003 году Росстатом (при участии Всемирного банка) автор анализирует разницу в оплате труда работников с постоянным и временным контрактом, а также занятых на полный и неполный рабочий день. Основной вывод состоит в том, что для работников с частичной занятостью наблюдается премия в почасовой оплате труда, тогда как для работников на срочных контрактах наблюдается явное «наказание» рублем. При этом размер различий сокращается с использованием методов, позволяющих учесть наблюдаемые и ненаблюдаемые характеристики.
Данная статья посвящена проблеме диверсификации и "дестандартизации" форм занятости в российской экономике. Рассматриваются объективные предпосылки этого процесса, но отмечается и существенная российская специфика. Последняя связана как с переходом к рыночной экономике, так и со слабым и избирательным исполнением жесткого трудового законодательства. Это определило широкое распространение занятости в ЛПХ, недозанятости, сверхзанятости, работы по устной договоренности, но недостаточное использование контрактной неполной или контрактной срочной занятости. Используя представительные статистические данные, авторы показывают тенденции развития всех основных форм нестандартной занятости в России в 1992–2004 гг.
At the dawn of the twenty-first century, freelance work through online platforms emerged as a new phenomenon, gradually becoming a distinctive feature of the digital economy. This paper traces the development of freelance platform work in the Russian Federation and the wider post-Soviet space. The study utilizes unique data from four online surveys conducted by the authors in 2009, 2011, 2014 and 2019 via the leading general-purpose platform for creative and knowledge-based work, FL.ru operating in the Russian language. The common methodology used to collect and analyse the data from each survey provides an opportunity to shed light on the dynamics of key indicators over the ten-year period. The study investigates socio-demographic characteristics of freelancers and their careers, motivations, working conditions and well-being, as well as the problems that freelancers encounter in their relationships with clients. Overall, the results point to the increased importance of platforms, the diffusion of the new model of work among the wider population, and the persistent informality that may hinder the future development of the online labour market. The lack of basic labour rights, collective representation and social protection is also a pressing concern.
The historical changes in Central and Eastern Europe demanded suitable paths for the transition from centrally planned to market based economies. The lack of relevant experience added to the challenge, giving rise to the incalculable risks of implementing untested policies. By focusing on monetary policy, trade, and convergence, this volume addresses some of the most urgent economic policy issues in the transition economies of Central and Eastern Europe and beyond.
One of the most popular statements in the systemic transition literature since the second half of the 1990th is that different experiences of the CEE and Baltic states, on the one hand, and the most of the CIS countries, on the other hand, are embedded in different social norms and values, encouraging efforts in the new EU member states and preventing it in some of CIS countries.
Экспорт – не единственный драйвер немецкой экономики, способствовавший ее скорейшему восстановлению после мирового финансового кризиса. Важную роль сыграли социальные реформы «Повестка дня 2010», направленные на либерализацию рынка труда. Они способствовали увеличению гибкости трудовых отношений, в частности, путем дерегулирования сегмента нестандартной занятости. Нетипичные формы трудовых отношений облегчили выход на рынок труда для «новичков» и возвращение к занятости длительно безработных, позволили бизнесу оперативно удовлетворять свои потребности в новых кадрах. Их широкое применение в Германии привело к новому «экономическому чуду» - минимизации безработицы и рекордно высокой занятости. Вместе с тем, использование нетипичной занятости может вызывать рост социальных рисков, расширение сектора низкооплачиваемого труда и прекаризацию трудовых отношений; однако было бы неверно отождествлять нестабильную и нестандартную занятость ввиду неоднородности последней.
Настоящее исследование посвящено анализу специфических особенностей нетипичных видов трудовой занятости в Германии, рассмотрению динамики и новейших тенденций их развития; оценке некоторых положительных и негативных эффектов от их использования на рынке труда.