Программа учебной дисциплины «Психология организаций»

Липатов Сергей Алексеевич

Глава

Программа учебной дисциплины «Психология организаций»

С. 276-278.

Программа курса «Психология организаций». Цели курса: 1) Научить студентов выявлять и анализировать психологические проблемы функционирования современных организаций, 2) Научить пользоваться современными подходами к описанию поведения человека в организациях 3) Дать знания о социально-психологических механизмах управления трудовыми организациями, необходимые для постановки и решения исследовательских и практических задач в области организационной психологии 4) Дать знания, необходимые для диагностики и прогнозирования организационно-управленческих и социально-психологических процессов, протекающих в трудовых организациях; 5) Обучить навыкам комплексного социально-психологического описания организаций как социальных систем.

Язык: русский

Ключевые слова: организационная психология организация формальная и неформальная организационная структура внешняя среда трудовая мотивация организационные коммуникации каналы и сети коммуникаций власть лидерство руководство организационные конфликты стили лидерства формальные и неформальные группы организационный климат организационная культура жизненные циклы организации

В книге

Программа учебной дисциплины «Психология организаций»

Программы учебных дисциплин по социальной психологии

Под редакцией: Ю. П. Зинченко, Т. Г. Стефаненко, Т. В. Фоломеева М.: Факультет психологии МГУ имени М.В. Ломоносова, 2011.

Исследование систем управления

Гапонова О. С., Сидоренко Е. П. Н. Новгород: Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского, 2007.

Методическая разработка содержит примерную тематику курса «Исследование систем управления», планы семинарских занятий, практические задания и тесты, перечень основной литературы и дополнительных источников по курсу, а также рекомендуемые темы для самостоятельного изучения студентами.

Предназначено для студентов экономико-управленческих специальностей.

Добавлено: 29 мая 2012

Власть и "политический реализм": поведенческие концепции власти в политической науке США

Алюшин А. Л., Порус В. Н. В кн.: Власть. Очерки современной политической философии Запада.. М.: Наука, 1989. С. 95-127.

Добавлено: 10 мая 2013

Исследование систем управления

Гапонова О. С., Сидоренко Е. П. Н. Новгород: Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского, 2008.

Предназначено для студентов экономико-управленческих специальностей.

Добавлено: 29 мая 2012

Источники и модели финансирования инновационной деятельности организации

Макаров А. С., Сазанова Д. А. Финансовая аналитика: проблемы и решения. 2011. № 18. С. 42-46.

Развитие системы поддержки инновационной деятельности организации предполагает определение состава источников и выбор модели финансирования, соответствующим условиям, целям и задачам инновационной деятельности организации. В статье предпринята попытка обзора и систематизации существующих источников и моделей финансирования инновационной деятельности организации, сделан вывод о перспективах их использования в современных условиях.

Добавлено: 2 августа 2012

Социально-экономические предпосылки формирования информационной базы управления персоналом в организации

Гапонова О. С., Сидоренко Е. П., Нечаева Э. В. В кн.: Социально-экономическое развитие России: проблемы и перспективы. Материалы Межрегиональной научно-практической конференции (Нижний Ногород, 16 апреля 2008 г.). Н. Новгород: Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского, 2009. С. 60-62.

Данная статья посвящена проблемам формирования формирования информационной базы управления персоналом в организации.

Добавлено: 24 мая 2012

US Global Leadership Dilemma As A Challenge For The US-Russia Relations

Suslov D. Basic research program. WP BRP. National Research University Higher School of Economics, 2013

Добавлено: 20 февраля 2014

Методические указания по курсу: «Менеджмент»

Гапонова О. С., Сидоренко Е. П. Н. Новгород: Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского, 2009.

Методическая разработка содержит примерную тематику курса «Менеджмент», планы семинарских занятий, практические задания и тесты, перечень основной литературы и дополнительных источников по курсу, а также рекомендуемые темы для самостоятельного изучения студентами. Данная методическая разработка может быть использована для студентов специальности 080507 «Менеджмент организации» всех форм обучения.

Добавлено: 30 мая 2012

Как объяснить конфликты в российском ритейле: эмпирический анализ взаимодействия розничных сетей и их поставщиков

Радаев В. В. Институциональные проблемы российской экономики. WP1. НИУ ВШЭ, 2009. № 03.

Острые проблемы современного российского ритейла рассматриваются с позиций экономикосоциологической теории властной асимметрии в рыночном обмене. На основе стандартизованного опроса 500 менеджеров розничных сетей и их поставщиков (2007 г.) в пяти российских городах подробно проанализированы многочисленные требования, предъявляемые ритейлерами к своим поставщикам, показана их обусловленность размерами фирм и сектором торговли. Протестированы регрессионные модели, объясняющие возникновение конфликтов в цепи поставок наличием ценовых и бонусных обязательств и характером исполнения договоров поставки.

Добавлено: 11 января 2013

FAST FOOD AS AN ACTUAL FORM OF MODERN GASTRONOMIC CULTURE

Sokhan I. V. Humanities. HUM. Basic Research Programme, 2014. No. 48.

В современном мире традиционная гастрономическая культура претерпевает трансформации, которые демонстрируют, что гастрономические практики не являются случайными и вторичными по отношению к главным задачам человеческого существования, они также выражают истину его бытия и играют важную роль в формировании человеческой идентичности. Фаст фуд является нейтральной пищей, с точки зрения национальных гастрономических культур, и, становится приоритетным способом питания. Практика потребления пищи в форме фаст фуд регистрирует новые формы и способы не только гастрономических коммуникаций, но и отношений человека и власти, а также нового гендерного порядка. Одновременно, в противовес фаст фуду, актуализируются альтернативные гастрономические практики, связанные с выстраиванием индивидуальной гастрономической траектории, поиском и выбором новых диет, заботой об информационной составляющей пищи, необходимостью знать ее культурные и исторические коннотации. Гастрономические практики, отражая, казалось бы, низовую природу человеческого существования, самым точным образом регистрируют настоящие и будущие изменения его бытия.

Добавлено: 28 апреля 2014

Мировой опыт создания и функционирования туристско-рекреационных особых экономических зон

Плисецкий Е. Е. География в школе. 2012. № 6. С. 3-11.

В статье рассматриваются понятие особой экономической зоны (ОЭЗ), ключевые принципы ее организации, специфика организации ОЭЗ для целей развития туризма, дан анализ мирового опыта создания и функционирования туристско-рекреационных ОЭЗ в Панаме, Китае и на Филиппинах.

Добавлено: 1 сентября 2012

Алгоритмизация политологической модели «Власть – гражданское общество»

Семин В. Г. В кн.: Инновации на основе информационных и коммуникационных технологий. Материалы Международной научно-практической конференции (2010). М.: МИЭМ, 2010. С. 601-602.

В работе приведены результаты алгоритмизации политологической модели на основе использования аналогий, почерпнутых из изучения естественнонаучных и других объектов в целях моделирования механизмов перераспределения власти, потоков власти, «закона сохранения власти» и ряда других понятий важных для политологии, оперирующей в основном описательными и феноменологическими моделями.

Добавлено: 27 апреля 2012

Оценка мотивационного аспекта формирования корпоративной культуры организации

Гапонова О. С. Экономический анализ: теория и практика. 2011. № 32. С. 43-50.

Данная статья посвящена анализу и этимологии понятия «корпоративная культура» в ее мотивационном аспекте. Статья включает комплекс предложений по формированию и стимулированию развития эффективной культуры организации с применением элементов мотивационных воздействий, дополняющий теоретическую и методическую базу для решения проблемы совершенствования системы управления персоналом организации.

Добавлено: 12 мая 2012