?
ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В AGILE-КОМПАНИЯХ
С. 76-81.
ЗАВЬЯЛОВА Е. К., ЛИСОВСКАЯ А. Ю., ДОМИНЯК В. И., ЗАМУЛИН А. Л.
В статье рассматриваются особенности управления человеческими ресурсами в компаниях, использующих гибкие технологии работы (Agile- менеджмент), отличие agile-подхода от традиционного управления, а также основные проблемы управления человеческими ресурсами при переходе на agile.
Язык:
русский
В книге
Вып. 9-10. , М. : Издательский дом НИУ ВШЭ, 2018
Тищенко Н. Ю., Управление человеческими ресурсами 2018
В исследовании представлены данные 906 российских и 336 мультинациональных компаний из десяти ключевых отраслей промышленности, сгруппированных по основным видам экономической деятельности (по классификатору ОКВЭД), действующим в Москве и Московской области.
Согласно результатам данного исследования, сотрудники российских компаний в целом меньше ощущают необходимость четких инструкций, в то время как с точки зрения значимости профессионализма руководителя, положительного отношения ...
Добавлено: 22 октября 2018 г.
Эфендиев А. Г., Балабанова Е. С., Ребров А. В., Российский журнал менеджмента 2014 Т. 12 № 1 С. 39-68
Статья посвящена анализу взаимосвязи деятельности УЧР-служб с показателями «социальной» и «экономической» эффективности российских бизнес-организаций. В работе проводится обзор концептуальных подходов и результатов зарубежных исследований УЧР-практик в контексте эффективности организаций. Специальное внимание уделено критическому анализу методологии исследований в данной области. Основная часть статьи представляет результаты многоуровневого эмпирического исследования в 80 российских бизнес-организациях. Сделан вывод о наличии ...
Добавлено: 8 мая 2014 г.
Гальченко Е. А., Журнал международных исследований развития (МИР) 2014 No. 3 P. 39-47
Добавлено: 14 ноября 2014 г.
Н. Новгород : Издательский салон ИП Гладкова О.В., 2009
Сборник содержит материалы научно-практического проекта «Дополнительное образование-2009», проведенного 9-10 сентября в Нижнем Новгороде в рамках научно-практической конференции «Экономика знаний для руководителей и специалистов строительных компаний в целях формирования собственного видений путей преобразования и развития бизнеса в строительстве». ...
Добавлено: 6 июня 2012 г.
Боговиз А. В., Вукович Г. Г., Вестник Алтайской академии экономики и права 2013 Т. 1 № 32 С. 46-50
Рассмотрена диалектика конкурентоспособности предприятия и его кадровой политики. Доказано, что целью эффективного кадрового менеджмента выступает формирование на предприятии соответствующей службы, которая наряду с топ-менеджментом реализует кадровую политику, ориентированную на целевые установки данного предприятия и приоритетные задачи по использованию кадров для обеспечения роста конкурентоспособности. ...
Добавлено: 14 ноября 2013 г.
Просвиркина Е. Ю., М. : Русайнс, 2020
В монографии рассматриваются основные подходы к оценке деятельности департамента по управлению человеческими ресурсами (HR департамента) в России и за её пределами. Результаты исследования базируются не только на анализе отечественной и зарубежной литературы, но и на результатах проведенного эмпирического исследования. В качестве основного метода сбора данных выступило анкетирование. Собранные данные были перекодированы и обработаны в программе ...
Добавлено: 4 октября 2020 г.
Новокшонова В. С., Лидерство и менеджмент 2016 Т. 3 № 1
Данная статья посвящена рассмотрению основных тактик и принципов межличностного влияния, которые могут быть использованы в профессиональном общении. В статье рассмотрены 9 тактик влияния, сформулированных на основе исследований американских ученых Г. Юкла и Б. Трейси, а также 6 принципов влияния Р. Чалдини. ...
Добавлено: 21 марта 2016 г.
СПб. : СПбГИЭУ, 2012
Дается оценка социально-экономического развития современных организаций, излагаются принципы управления стратегией развития государственных и коммерческих предприятий в современных условиях. Рассматриваются проблемы применения социальных технологий в управлении человеческими ресурсами. ...
Добавлено: 4 февраля 2013 г.
Балабанова Е. С., М. : ИНФРА-М, 2022
Понимание и прогнозирование поведения людей – залог успеха в деятельности любого руководителя. Так называемый «человеческий фактор» все сильнее определяет конкурентные преимущества современных бизнес-организаций. Как влияют на поведение людей их личностные качества, ценности и установки? Как реагируют работники на управленческие практики, действия своих руководителей? Какие закономерности поведения человека в организации можно считать всеобщими, а в каких ...
Добавлено: 4 марта 2022 г.
Эфендиев А. Г., Балабанова Е. С., В кн. : Современный менеджмент: проблемы, гипотезы, исследования: сборник научных трудов. Выпуск 3. В 2 ч. Часть 1. Ч. 1. Вып. 3.: М. : Издательский дом НИУ ВШЭ, 2011. С. 187-211.
Рассматриваются HR-барьеры развития российских бизнес-организаций. ...
Добавлено: 1 октября 2012 г.
Просвиркина Е. Ю., Суббочева А. А., Организационный и проектный менеджмент. Электронный научный журнал 2012 Т. 2 № 2 С. 7-9
В статье рассматриваются особенности управления человеческими ресурсами в инновационных компаниях. Приводится корреляция между развитием инновационной активности персонала и прибыльностью компаний и выводы о наиболее значимых функциях управления человеческими ресурсами, стимулирующих инновации. ...
Добавлено: 25 октября 2013 г.
Кемерово : ИНТ, 2012
В сборнике рассматриваются проблемы формирования, инновационного развития и использования человеческих ресурсов. ...
Добавлено: 16 марта 2013 г.
Кудрявцева Е. И., В кн. : Научные труды Северо-Западного института управления. Т. 3. Вып. 3 (7).: СПб. : Издательство СЗИУ РАНХиГС, 2012. С. 289-295.
В статье идет речь об определении соотношения понятий «управление человеческими ресурсами» и «управление персоналом». ...
Добавлено: 18 октября 2014 г.
Скосарев С. А., Труд и социальные отношения 2010 № 6 С. 56-65
Автор статьи выдвигает гипотезу о важности психологического контракта для современных российских организаций. По его мнению, роль негласных взаимоотношений между работниками и работодателями существенно недооценивается. В то же время, психологический контракт влияет на властные отношения в организации, обусловленные формальными правами и обязанностями руководителей и подчиненных, на психологический климат и, в конечном счете, на результативность ее деятельности. ...
Добавлено: 11 октября 2012 г.
Kumar Singh S., Дель Д. М., Chierici R. и др., Technological Forecasting and Social Change 2020 Vol. 150 No. article 119762 P. 1-12
Drawing upon the resource-based view and the ability-motivation-opportunity theory, we examined how green human resource management interplays on to the linkages amongst green transformational leadership, green innovation and environmental performance. Using a survey questionnaire, we collected triadic data from 309 manufacturing sector small and medium-sized enterprises (SMEs). We used covariance-based structural equation modeling (SEM) to ...
Добавлено: 24 января 2020 г.
Татевосян С. А., Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 8. Менеджмент 2023 Т. 22 № 1 С. 37-60
Цифровые технологии играют всю большую роль во всех областях жизни и все чаще коренным образом меняют процессы и структуры организаций вне зависимости от направления их деятельности. Управление человеческими ресурсами на данный момент является одним из ведущих организационных процессов, проходящих через активный этап развития с помощью цифровизации. С учетом растущего процента HR-практик, переходящих в цифровой формат, ...
Добавлено: 4 сентября 2023 г.
Андреева И. В., В кн. : Социальные технологии в современном обществе. Материалы международной конференции – Четвертых Санкт-Петербургских социологических чтений 19-20 апреля 2012 г. Ч.1. : СПб. : СПбГИЭУ, 2012. С. 114-120.
В статье рассматриваются социальные технологии как основа современного этапа развития научной дисциплины об управлении людьми. Анализируются отличительные признаки социотехнологического этапа развития управленческих наук. Проводится сравнение данного этапа с другими этапами. ...
Добавлено: 13 февраля 2013 г.
Ильина О. Н., В кн. : Управление проектами: фундаментальный курс. : М. : Издательский дом НИУ ВШЭ, 2013. С. 503-515.
Добавлено: 17 января 2014 г.
Хисямов Р. С., Аудиторские ведомости 2023 № 4 С. 257-260
В процессе оптимизации затрат фитнес-менеджменту необходимо понимать и быть готовыми к смене управленческих парадигм и коррекции основных управленческих функций на фоне изменений производственных и договорных отношений с сотрудниками. ...
Добавлено: 20 декабря 2023 г.
Гапонова О. С., В мире научных открытий 2012 № 3 (27) С. 31-48
В статье разграничиваются концепции управления персоналом и управления человеческими ресурсами, анализируются основные современные модели мотивационного менеджмента, разрабатываются направления их совершенствования, а также предлагается к рассмотрению авторская комплексная модель мотивационного менеджмента. ...
Добавлено: 15 мая 2012 г.
Квагинидзе В., Поповская М. Н., Чупейкина Н. Н., Горный информационно-аналитический бюллетень (научно-технический журнал) 2011 Т. 3 № 12 С. 159-166
В настоящее время изучение системы управления персонала, как в целом, так и отдельных ее направлений представляет большой интерес для российских и зарубежных исследователей. Проведенный анализ работ по данной тематике позволит рассмотреть существующие проблемы управления человеческими ресурсами и разработать наиболее оптимальную методику для решения задач в области создания и оптимизации стратегии управления человеческим капиталом. ...
Добавлено: 12 декабря 2012 г.
Эфендиев А. Г., Ребров А. В., В кн. : Современный менеджмент: проблемы, гипотезы, исследования: сборник научных трудов. Выпуск 3. В 2 ч. Часть 2. Ч. 2. Вып. 3.: М. : Издательский дом НИУ ВШЭ, 2011. С. 212-232.
В статье приводятся результаты эмпирического исследования взаимосвязи между деятельностью специализированных подразделений, реализующих функцию управления человеческими ресурсами, и экономической эффективностью предприятий. Экономическая эффективность компаний оценена на основе официальных данных, представленных обследованными предприятиями в налоговые органы. В результате анализа делаются выводы не только об эффективности УЧР деятельности, как таковой, но и о наиболее эффективных формах ее реализации ...
Добавлено: 29 января 2013 г.