Глава
Job satisfaction among young Russian workers
В книге
С помощью сочетания методик и тестов, отражающих разные теоретические подходы к изучению мотивации, проведен анализ и сравнительная оценка структуры мотивации двух групп – работающей и неработающей молодежи в возрасте 22-25 лет с высшим образованием. Основные результаты исследования показывают максимальную выраженность профессиональной мотивации и содержательных интересов к работе, и не выявляют особых различий в структуре мотивации у работающих и неработающих молодых людей. Представлены методологические рекомендации по использованию инструментов оценки трудовой мотивации.
В статье приведены результаты исследования влияния организационных факторов на проявление персональной инициативности на примере административных сотрудников НИУ ВШЭ – Нижний Новгород. Понятие персональной инициативности проанализировано не как устойчивое индивидуально-психологическое свойство личности, а как форма поведения. Установлен характер влияния баланса между работой и личной жизнью, стиля руководства и различных аспектов удовлетворенности работой на персональную инициативность административных сотрудников университета. Выявлены факторы, оказывающие влияние на долю персонально инициативных административных сотрудников.
В статье рассматриваются исследования организационной идентификации в зарубежной психологии. Анализируются различные подходы к определению структуры организационной идентификации, а также взаимосвязь организационной идентификации с установками и поведенческими проявлениями работников, такими как намерение уволиться, удовлетворенность работой, сверхролевое поведение и гражданское поведение в организации.
Целью данного пособия является формирование и совершенствование навыков перевода с английского языка на русский и с русского языка на английский.современная общественно-языковая практика такова, что перевод оказался вовлеченным в такие соцально-лингвистические феномены, как мировой финансовый кризис, политические системы и государственное устройство, экономические отношения, смена философских и научных парадигм, поэтому названным явлениям в пособии уделено особое внимание.
Связь между неформальным статусом занятости и удовлетворенностью работой исследована в работе. Доля неформальной занятости значительна в России, что делает актуальным исследование механизмов функционирования неформального сектора рынка труда. Модели упорядоченного выбора с учетом самоотбора наблюдений были оценены с использование данных RLMS-HSE. Основным результатом работы является то, что субъективное благополучие определяет не сам по себе статус занятости, важными являются условия выбора статуса занятости. Индивиды, выбравшие самостоятельно неформальный сектор, могут рассматривать свой статус аналогичным зарегистрированной занятости. Таким образом, они не имеют стимулов для формализации своего статуса занятости.
Over the past decade Russia has experienced stable economic growth with Gross Domestic Product (GDP) growing by 7 percent per year from 1998 to 2007. While the nation still enjoys a relatively healthy growth rate, analysis shows that the sources for the future growth are limited and to boost growth Russia should rely on increasing labor productivity. Improving productivity will impose new demands on Russia's workforce requiring better skills to satisfy the needs of economy growth. The international business environment survey reports that Russia's private sector considers the lack of skills and education of workers to be the most severe constraint on its expansion and growth. Despite the very high level of formal education attained by Russian workers the problem behind this may be explained by the current quality and content of education, which does not develop the necessary skills and competences demanded by the labor market. This report examines the reasons and the consequences of this skills deficit, which constrain productivity and limits innovation ultimately stifling accelerated economic growth in Russia. The objectives of the report are: 1) to deepen the understanding of the structure and composition of this skills deficit by analyzing in detail the demand for and supply of particular cognitive and non-cognitive skills; 2) to review the capacity and problems of the current systems for skills provision in Russia both through the public and private provision thereby identifying some of the underlying reasons for this skills gap; and 3) to support the development of evidence-based policy making in professional education and training, which will lead to a system better responding to the challenges of the economy and labor market.
Данное пособие представляет собой словарь и глоссарий к семи урокам учебника “Market Leader”, Upper-Intermediate (авторы David Cotton, David Falvey, Simon Kent).
Выбор уроков продиктован спецификой факультета Государственного и Муниципального Управления и основывается на рекомендациях преподавателей специальных кафедр.
Данная работа направлена на изучение характеристик российских женщин в зависимости от наличия и возраста детей на данных RLMSHSE. Основная задача состоит в том, чтобы максимально подробно описать объект
исследования и проследить характеристики занятости, параметры мобильности, степень удовлетворенности работой и жизнью в целом. Это лишь первый шаг на пути к детальному изучению обозначенных вопросов, каждый из которых предполагает отдельное исследование. Авторы попытались показать читателю состояние российского рынка труда и место положения женщин с детьми разных возрастов в нем. Основные выводы статьи состоят в следующем: уровень занятости женщин с маленьки-
ми детьми (до 3 лет) существенно ниже уровня занятости женщин с детьми в возрасте от 7 до 17 лет, однако в целом занятость женщин с детьми сопоставима с занятостью женщин без детей, а где-то даже и выше. Однако для женщин с маленькими детьми характерны иные формы занятости, такие, как, например, неполная занятость с меньшим количеством рабочих часов. Паттерны мобильности в целом несильно отличаются от мужских, однако наши первоначальные предположения о том, что женщины с детьми до 6 лет чаще меняют место работы и профессию, подтвердились, а именно: в период выхода на рынок труда после отпуска по уходу за ребенком смена места работы или профессии для женщины является довольно обычной ситуацией. При этом в целом женщины с маленькими детьми имеют меньшую заработную плату в среднем и меньше удовлетворены своей работой, что также не способствует сохранению постоянного места работы в будущем.
This paper is dedicated to the relationship between informal employment and job satisfaction. The reason why this issue is very relevant is because of the position that informal employment takes in the economy of the Russian Federation. The value of researching the mechanisms of the informal sector of the functioning labor market cannot be underestimated due to the great amount of informally employed workers in the Russian economy. Ordered choice models with sample selection correction were estimated on the Russian Longitudinal Monitoring Survey of HSE (RLMS-HSE) data. The key result of the paper is that subjective well-being is not determined by employment status itself. The conditions of one’s choice are the main factor, of which determination is crucial. A small difference in the attitude to work was discovered between individuals who went into the informal sector because of their own choice and workers with registered employment. So they have no incentives for seeking to formalize their status, which could mean further growth of the informal sector.