Иностранные топ-менеджеры на российском рынке труда: тенденции 2000-х

Вестник федерального бюджетного учреждения "Государственная регистрационная палата при Министерстве юстиции Российской Федерации". 2012. № 2. С. 37–43.

Солнцев С. А.

Экономический подъем в России в начале минувшего десятилетия и, как следствие, повышение ее инвестиционной привлекательности привели к увеличению объема поступавших финансовых потоков и в связи с этим к росту числа экспатов на руководящих должностях в филиалах иностранных компаний. Политика привлечения зарубежных специалистов на ключевые позиции позволяла обеспечивать контроль за дочерними предприятиями на территории страны, внедрять и поддерживать стандарты управления, принятые в инвестирующих головных компаниях. В 2000-х гг. иностранные руководители стали неотъемлемой, хотя и небольшой частью российского рынка топ-менеджеров. Прямые зарубежные капиталовложения в большинстве случаев сопровождаются назначением экспатов на высшие позиции в российских филиалах; в то же время отечественные компании осуществляют инвестиции за рубежом, привлекая иностранных специалистов, чтобы нивелировать национальные различия в практиках ведения бизнеса. В статье отмечается, что наибольшая часть иностранных топ-менеджеров работает в консалтинговых и юридических компаниях, а также в нефтяной и химической промышленности. Рассматривается, каким образом сокращение объема иностранных капиталовложений в условиях мирового финансового кризиса влияет на количество экспатов в стране; как формирование в российской экономике более привлекательных условий для инвестирования скажется на возобновлении притока иностранных топ-менеджеров.

 

Ключевые слова: рынок труда, инвестиционная привлекательность, корпоративная культура, кадровая политика, аудит, консалтинг, foreign direct investment, прямые иностранные инвестиции, российский рынок труда, corporate culture, топ-менеджмент, top-management, management company, personnel policy, management standards, management technologies, Russian labour market, стандарты управления, управляющая компания, стандарты ведения бизнеса, управленческие технологии, многоотраслевые холдинги, издержки найма, внутренняя временная трудовая миграция

ПУБЛИКАЦИЯ ПОДГОТОВЛЕНА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОЕКТА: Взаимодействие внутренних и внешних рынков труда (2012)