Решение проблем защиты от дискриминации в трудовых отношениях по признаку пола

Герасимова Елена Сергеевна; Саурин Сергей Александрович; Лютов Никита Леонидович

Глава

Решение проблем защиты от дискриминации в трудовых отношениях по признаку пола

С. 11-146.

Герасимова Е. С., Саурин С. А., Лютов Н. Л.

Задача исследования состоит в том, чтобы проследить развитие антидискриминационного законодательства в России, оценить эффективность современных механизмов защиты от дискриминации по признаку пола в трудовых отношениях, обобщить накопленный опыт и судебную практику по этому вопросу и сформулировать предложения по преодолению существующих проблем. В заключительной части исследования вниманию читателей предложены рекомендации, направленные на внесение изменений в действующее законодательство в части устранения предпосылок к дискриминационному поведению участников трудовых правоотношений и совершенствования механизмов защиты от дискриминации по признаку пола в трудовых отношениях

Язык: русский

Полный текст (PDF, 5.71 Мб)

Ð¢ÐµÐºÑÑ Ð½Ð° Ð´ÑÑÐ³Ð¾Ð¼ ÑÐ°Ð¹ÑÐµ

Ключевые слова: дискриминация гендерный признак трудовые отношения защита от дискриминации гендерная дискриминация

В книге

Решение проблем защиты от дискриминации в трудовых отношениях по признаку пола

Семья и работа: баланс прав и возможностей

Герасимова Е. С., Лютов Н. Л., Савинская О. Б. и др. М.: Вариант, 2015.

К проблеме институционализации неправовых социальных практик в России: сфера труда

Заславская Т. И., Шабанова М. А. Мир России: Социология, этнология. 2002. Т. 11. № 2. С. 3-38.

Рассматривается социальный механизм распространения и институционализации неправовых социальных практик в России. Взаимосвязь современных неправовых практик с формальными и неформальными институциональными изменениями осмысливается через призму тех социальных взаимодействий, которые в сложившихся условиях предпочитают осуществлять или вынужденно осуществляют социальные акторы, располагающие разными социальными ресурсами, имеющие разные интересы и играющие в общем процессе трансформации общества качественно разные роли. Поскольку одним из фокусов неправового пространства России сегодня служит сфера трудовых отношений, определяющая условия жизнедеятельности основной части граждан, то проблема распространения и институционализации неправовых практик рассматривается на примере именно этой сферы. Показывается, что неправовые трудовые практики это лишь один элемент системы неправовых социальных отношений, распространившихся в последние годы на все сферы жизнедеятельности общества; они находятся в органической связи со столь же неправовыми практиками в экономической, управленческой и политической сферах.

Добавлено: 7 октября 2012

Защита личности от дискриминации. Методические рекомендации для преподавателя

Дикман С. С., Жаворонков Р. Н., Кудрявцева О. Г. и др. М.: Новая юстиция, 2009.

Методические рекомендации разработаны на основе Программы курса и в соответствии с образовательными стандартами. В издание включены краткое содержание лекций по всем темам курса "Защита личности от дискриминации", контрольные вопросы и задания, а также ссылки на источники (судебные решения, монографии и т.п.).

Добавлено: 30 августа 2012

Международно-правовые стандарты защиты от дискриминации

Соболева А. К. В кн.: Защита личности от дискриминации. Методические рекомендации для преподавателя. М.: Новая юстиция, 2009. Гл. 2. С. 15-23.

В главе рассматриваются цель занятия, его задачи, даются методические рекомендации для преподавания данного раздела курса, излагается краткое содержание лекции.

Добавлено: 30 августа 2012

Ценность занятости и предпочтения в условиях труда московских матерей дошкольников

Савинская О. Б. Женщина в российском обществе. 2011. № 4. С. 75-87.

Данная статья раскрывает значимость проблемы совмещения профессиональных и материнских обязанностей в образе жизни современных городских женщин на примере жительниц г.Москвы. В статье представлены результаты репрезентативного опроса 1250 женщин, имеющих детей дошкольного возраста, проведенного осенью 2008 года. Опрос показал широкую распространенность совмещения трудовой деятельности с материнской заботой как осознанно выбираемую жизненную стратегию современных женщин. В исследовании подробно раскрывается практика возвращения женщин с детьми к трудовой деятельности, условия и режим труда, удобные для совмещения профессиональных и семейных обязанностей.

Добавлено: 12 декабря 2012

Юридическая концепция дискриминации

Соболева А. К. В кн.: Защита личности от дискриминации. Методические рекомендации для преподавателя. М.: Новая юстиция, 2009. Гл. 1. С. 6-14.

Добавлено: 30 августа 2012

Проблемы дискриминации граждан по национальному признаку и деятельность правоохранительных органов в современной России: Материалы международного научно-практического семинара

Под науч. редакцией: В. М. Баранов Н. Новгород: Нижегородская академия МВД России, 2006.

В сборник вошли статьи и стенограммы выступлений по итогам одноименного международного научно-практического семинара, проведенного в Нижнем Новгороде 23-25 сентября 2005 года.

Добавлено: 30 августа 2012

Workplace Mobbing and Workplace Harassment Regulation in Russia

Chernyaeva D. SSRN Working Paper Series. Social Science Research Network, 2013

Studies on mobbing and harassment in Russia, - whether from a legal, sociological, psychological or economical viewpoint, - are sporadic and usually included into more general research projects devoted to discrimination, gender issues and human rights. Doctrine does not provide consistent terminology. Legislation does not address these issues consistently in their entirety, recognizing only specific instances of their manifestation. Collective agreements contain only general provisions on this subject if any, and enterprise regulations have mostly superficial clauses unenforceable because of the lack of essence and relevant procedures. Russian legislative landscape also lacks stakeholders seriously interested in establishment and promotion of anti-mobbing and anti-harassment culture in the workplaces. Both government and public demonstrate a “we have more urgent questions to address” attitude. In this context absence of landmark cases and court decisions is a logical consequence and a natural result of the general disregard. Thus it is all the more important to highlight the circumstances in which a judicial protection can now be provided. This analysis and further research, - including comparative studies, - may help to reveal possible directions for the policy development in this field both in doctrinal and regulatory aspects. This paper attempts to outline the state of the art and the major tendencies in legal regulation of mobbing and harassment phenomena in Russia nowadays and to suggest possible explanations and solutions to the problems revealed.

Добавлено: 24 февраля 2014

Права человека в Российской Федерации. Сборник докладов о событиях 2011 года

М.: Московская Хельсинкская группа, 2012.

При финансовом содействии «Дороги Свободы»

Добавлено: 4 июля 2012

Дискриминация по признаку языка

Соболева А. К. В кн.: Защита личности от дискриминации. Методические рекомендации для преподавателя. М.: Новая юстиция, 2009. Гл. 7. С. 69-83.

Добавлено: 30 августа 2012

Perceptions of Transnational Employment Relations in Russia: Policy and Practice

Chernyaeva D. SSRN Working Paper Series. Social Science Research Network, 2013

The paper aims at analyzing the role of various legislative and policy sources in delineating the conceptual and regulative frameworks for transnational employment relations. This type of employment relations is still perceived as a novelty in Russia and is not actually reflected in the Russian legislation. However while during the last decades the legislature has not provided for a consistent approach to the understanding of this phenomenon, the perception of it is now being formed - more or less successfully - on the international/interregional and corporate levels, as well as in contemporary research and in everyday practice. The paper offers an outline of recent academic studies defining particular groups and categories of transnational employment relations proposed by the Russian scholars, explaining problems that arise in the legal regulation of this phenomenon and suggesting possible ways of their solution. Apart from this the paper summarizes principles for the transnational employment relations regulation provided in interregional and bilateral treaties (mostly of the Commonwealth of Independent States and of the EuroAsEC levels). The author describes commonalities and variations of approaches that can be found in these documents, makes an effort to explain the reasons that have brought them about and gives some assumptions of their possible effect and productive usage at the national and enterprise levels. These speculations are supplemented with an analysis of enterprise level developments in regard to transnational employment relations – both national and multinational – that embrace introduction of new concepts and instruments, bringing to light new aspects of the phenomenon and spreading good practices on sectorial or inter-sectorial levels. Among other issues discussed in the paper there is an assumption that the time has come to give a more serious recognition of the so called “soft law sources” which can now be found on both international/interregional and enterprise levels. While these sources are widely used in practice they still lack official recognition and any particular status in the Russian legal doctrine. This abundant data demonstrates some clear similarities and differences. Therefore it is argued that the field has been developed to the point where particular generalization and systematization can be performed to make the legislative amendments possible in the nearest future. The author provides several examples of such generalizations and amendments and makes an inference of their effect onto the policy and practice of all the stakeholders involved in transnational employment relations or responsible for their regulation in the Russian context.

Добавлено: 24 февраля 2014

Минимальная групповая парадигма: история создания и современное развитие

Котова М. В., Агадуллина Е. Р. Психологические исследования: электронный научный журнал. 2010. Т. 14. № 6.

В статье рассмотрены этапы развития минимальной групповой парадигмы. Особое внимание уделяется анализу предпосылок создания минимальной групповой парадигмы и формирования представлений о группе как о когнитивном феномене. Выделяются два направления исследований: одно делает акцент на изучении минимальной групповой парадигмы как процедуры исследования, другое – на трактовке группы как когнитивного феномена и изучении значения социальной категоризации в межгрупповых процессах.

Добавлено: 21 марта 2013

The scope of the freedom to provide services: prohibited restrictions

Postnikova E. Law. LAW. Высшая школа экономики, 2013. No. 19.

Добавлено: 7 мая 2013