Career Barriers in Ghana: Evidence from Female Civil Servants

Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Политология. 2022. Vol. 24. No. 1. P. 166–174.

Уткина В. В., Efimova A.V.

Государственная служба Ганы является классическим примером «гендерной пирамиды», в которой руководящие должности обычно занимают мужчины, а женщины (более 50% гражданских служащих) сталкиваются с гендерной дискриминацией. Гендерные стереотипы в отношении женщин являются серьезным препятствием на пути карьерного роста женщин на государственной службе Ганы. На основе серии глубинных интервью были выявлены основные проблемы, с которыми сталкиваются женщины на государственной службе Ганы. По результатам нашего исследования, это патриархальные практики, гендерная дискриминация и харассмент, в том числе сексуальные домогательства. Наше исследование направлено на то, чтобы помочь практикам выяснить причины, почему считать государственную службу «удобной работой» для ганских женщин не представляется возможным.

Ключевые слова: государственная служба, дискриминация, женщина, civil service, патриархат, discrimination, women, in-depth interview, глубинное интервью, Ghana, Гана, patriarchy, женщина на госслужбе, female civil servants