?
Организация в бизнесе
Гл. 5. С. 320–415.
В результате изучения данной главы студент должен:
знать
- основные теоретические подходы к изучению деловых организаций;
- закономерности протекания жизненного цикла организации и психологических особенностей каждого из этапов;
- современное состояние ведущих научных направлений организационной психологии и смежных дисциплин;
- конкретную проблематику и результаты фундаментальных и прикладных исследований в области организационной психологии;
уметь
- выявлять психологические проблемы в деловых организациях;
- осуществлять научный анализ причин их возникновения;
- разрабатывать рекомендации по их разрешению;
владеть
- научной профессиональной терминологией;
- методами организационно-психологической диагностики;
- методами организационного развития.
В книге
Садова А. Р., Соболева О. Б., Иванова А. Е. и др., Организационная психология 2025 Т. 15 № 4 С. 101–130
Цель. Исследование посвящено разработке и валидизации инструмента оценки «Тест организационного планирования», направленного на оценку способности планирования у взрослых профессионалов (специалистов и руководителей). Метод. В работе использованы современные подходы психометрического тестирования, включая современную теорию тестирования (item response theory, IRT) и классическую теорию тестирования. Процедура разработки включала несколько этапов: (1) разработка теоретической рамки, (2) создание первичного банка заданий, (3) когнитивные ...
Добавлено: 23 марта 2026 г.
Штроо В. А., В кн.: Психология бизнеса : учебник для вузов, 2-е издание.: Юрайт, 2025. Гл. 6 С. 419–533.
В результате изучения данной главы студент должен:
знать
основные теоретические подходы к изучению деловых организаций;
закономерности протекания жизненного цикла организации и психологических особенностей каждого из этапов;
современное состояние ведущих научных направлений организационной психологии и смежных дисциплин;
конкретную проблематику и результаты фундаментальных и прикладных исследований в области организационной психологии;
уметь
выявлять психологические проблемы в деловых организациях;
осуществлять научный анализ причин их возникновения;
разрабатывать рекомендации по ...
Добавлено: 13 марта 2026 г.
В курсе представлен современный взгляд на психологию бизнеса (business psychology) — новую динамично развивающуюся область прикладной психологии. Материал подготовлен коллективом магистерской программы «Психология в бизнесе» департамента психологии НИУ ВШЭ, где с 2007 г. разрабатывалась концепция психологии бизнеса. В основе этой концепции лежит психологическое понимание бизнеса как деятельности, организации и социального института. В курсе показаны основные ...
Добавлено: 13 марта 2026 г.
Штроо В. А., В кн.: Психология бизнеса : учебник для вузов. 2-е изд. 2026.: Юрайт, 2026. Гл. 6 С. 419–533.
В результате изучения данной главы студент должен:
знать
основные теоретические подходы к изучению деловых организаций;
закономерности протекания жизненного цикла организации и психологических особенностей каждого из этапов;
современное состояние ведущих научных направлений организационной психологии и смежных дисциплин;
конкретную проблематику и результаты фундаментальных и прикладных исследований в области организационной психологии;
уметь
выявлять психологические проблемы в деловых организациях;
осуществлять научный анализ причин их возникновения;
разрабатывать рекомендации по ...
Добавлено: 25 января 2026 г.
В курсе представлен современный взгляд на психологию бизнеса (business psychology) — новую динамично развивающуюся область прикладной психологии. Материал подготовлен коллективом магистерской программы «Психология в бизнесе» департамента психологии НИУ ВШЭ, где с 2007 г. разрабатывалась концепция психологии бизнеса. В основе этой концепции лежит психологическое понимание бизнеса как деятельности, организации и социального института. В курсе показаны основные ...
Добавлено: 25 января 2026 г.
Гнипова С. Е., Организационная психология 2025 Т. 15 № 2 С. 145–157
Актуальность работы заключается в отсутствии русскоязычного инструмента дляивной агрессии, что важно в современных условиях, так как пассивная агрессия негативно влияет на благополучие сотрудников на рабочем месте. Это поможет расширить методологию изучения данного феномена. Цель. Цель работы — адаптация для русскоязычной выборки «Шкалы пассивной агрессии» (Passive Aggression Scale, PAS) (Lim, Suh, 2022). Метод. Выборку адаптации составили ...
Добавлено: 24 ноября 2025 г.
Комягинская Е. Ш., Васильева Е. Д., Лебедева Н. М., Организационная психология 2025 Т. 15 № 1 С. 173–200
Современный глобализированный мир требует от деловых кругов не только экономической грамотности, но и межкультурной компетентности, особенно в контексте взаимодействия между российскими и восточными деловыми культурами. Целью данного исследования являлось рассмотрение условий развития межкультурной сензитивности среди российских деловых представителей в контексте их взаимодействия с партнерами из стран Востока. Основываясь на тематическом анализе полуструктурированных интервью с 42 ...
Добавлено: 16 марта 2025 г.
Багратиони К. А., Организационная психология 2023 Т. 13 № 4 С. 141–166
Аннотация. Цель. Исследование подходов к сопротивлению изменениям и готовности к изменениям с точки зрения их различия. Методология и дизайн исследования. Были сформулированы следующие исследовательские вопросы: 1) какие направления исследования отношения к изменениям существуют в научном дискурсе? и 2) в чём отличие понимания сопротивления от понимания готовности к изменениям в этих работах? Для ответа на сформулированные ...
Добавлено: 30 января 2024 г.
М.: Институт психологии РАН, 2023.
В книге, представляющей собой сборник научных трудов отечественных исследователей социальной психологии и ее прикладных отраслей, рассматриваются наиболее актуальные теоретико-методологические проблемы современной науки, приводятся результаты эмпирических исследований в области не только социальной, но и экономической, политической психологии, организационной психологии и психологии
управления, социальной психологии города, истории социальной психологии. Впервые предметом анализа становится научная деятельность конкретного научного подразделения – Лаборатории ...
Добавлено: 5 ноября 2023 г.
Корягина Н. А., Михайлова Е. В., М.: Юрайт, 2023.
Учебник сочетает фундаментальный научный подход, материалы новейших российских и зарубежных исследований с рассчитанным на широкий круг читателей доступным стилем изложения и акцентом на повседневное применение полученных знаний. Отличительной особенностью данного издания является включенное междисциплинарное исследование проблемы социальной психологии детства. Работа содержит современные исследовательские практики в области достижений прикладной социальной психологии. В учебнике представлен обширный методический ...
Добавлено: 31 марта 2023 г.
Багратиони К. А., Волков О. С., Организационная психология 2022 Т. 12 № 2 С. 95–111
Цель. Изучить роль неформальных связей как источника сопротивления менеджмента среднего звена цифровой трансформации с учётом контекста изменений на примере
трансформации логистической компании в платформу. Методология и дизайн исследования.
Индивидуальная реакция менеджеров среднего звена в ответ на изменения сильно зависит от
ситуационных обстоятельств и должна изучаться с учётом контекста. Руководитель проекта
изменений вместе с командой управления проектом проводил глубинные интервью ...
Добавлено: 8 июля 2022 г.
Дайнеко В. В., Организационная психология 2022 Т. 12 № 1 С. 175–200
В литературе по организационной психологии в последние десятилетия в связи с активным распространением идей позитивной психологии в организационном контексте возникли новые тенденции. Многочисленные исследования закладывают фундамент так называемой позитивной организационной доктрины, включая новые концепции — позитивного организационного поведения и позитивного организационного видения. Мнения учёных относительно статуса этих концепций разошлись. Одни убеждены в тождественности этих концепций, ...
Добавлено: 20 мая 2022 г.
М.: Институт психологии РАН, 2021.
Книга посвящена анализу современного состояния психологии труда, организационной и инженерной психологии. Подробно рассмотрены исторические, теоретические и методологические вопросы, проведен анализ наиболее актуальных проблем, а также основных тенденций развития указанных направлений психологических исследований. Обсуждены те вызовы, которые возникли перед психологией труда в условиях пандемии СOVID-19. Пандемия повлияла на все стороны жизни людей, но особенно остро она ...
Добавлено: 1 апреля 2022 г.
Изд-во ННГУ им. Н.И. Лобачевского, 2021.
В сборнике представлены статьи на основе докладов, сделанных на пленарном заседании и секциях Второй международной научно-практической конференции «Психология управления персоналом и экосистема наставничества в условиях изме-нения технологического уклада» (11–12 ноября 2021 г., Нижний Новгород, ННГУ им.Н.И.Лобачевского).
В статьях отражена возрастающая роль психологии в сфере управления персоналом, представлены результаты научных исследований, позволяющие оценить историю, проблемы, состояние и ...
Добавлено: 14 февраля 2022 г.
Ivanoff D., Подольский Д. А., Организационная психология 2021 Vol. 11 No. 4 P. 190–202
Добавлено: 31 октября 2021 г.
СПб.: Скифия-принт, 2021.
В материалы международной научно-практической конференции «Психология XXI века. Психологические исследования: от теории к практике» вошли тезисы участников конференции, описывающие дизайн планируемых и результаты проведенных исследований. Научная проблематика конференции включает в себя такие области психологической науки, как гендерные исследования, психология детско-родительских отношений, клиническая и медицинская психология, когнитивная психология, общая психология, организационная психология, поведенческая психология, психология кризисов ...
Добавлено: 15 июля 2021 г.
Croatian Ministry of Science and Technology, 1999.
Добавлено: 17 декабря 2020 г.