Как формируются ожидания от работы у топ-менеджеров российских компаний?

Российский журнал менеджмента. 2022. Т. 20. № 1. С. 81–107.

Мусич Е. А., Балабанова Е. С.

Исследование посвящено изучению динамики формирования психологических контрактов отдельной и труднодоступной категории сотрудников — руководителей высшего звена организаций. Теория психологических контрактов представлена как динамическая конструкция, которая развивается и меняется с течением времени. Динамика контрактов рассматривается как основной инструмент формирования и изменения ожиданий топменеджеров от своих работодателей. Эмпирические данные получены путем проведения глубинных интервью с топ-менеджерами — целевая выборка составила 30 респондентов. Один из важнейших подтвержденных результатов исследования заключается в том, что психологические контракты топ-менеджеров подвергаются незначительным изменениям с течением времени, формируя «стержневую» идею, или модель карьеры, которая закладывается в последующие ожидания от работодателя. Динамика формирования и развития психологических контрактов, а именно — изучение изменений в содержании психологических контрактов топ-менеджеров, предоставляет новый материал для дальнейших исследований в сфере мотивации, причин смены рабочих мест и карьерных треков менеджеров высшего звена.
 

Ключевые слова: российские компании, психологический контракт, psychological contract, эффективность компаний, company efficiency, talent attraction, привлечение талантов, развитие талантов, talent development, Russian companies, formation of expectations, top managers, формирование ожиданий, руководители высшего звена