?
Проблемы формирования системы оплаты труда на разных стадиях организационного развития компаний
Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия: Экономика и финансы. 2006. № 2. С. 105-109.
Гапонова О. С., Сидоренко Е. П.
В статье рассматривается актуальный вопрос о комплексе предложений по формированию и внедрению эффективной системы стимулирования персонала на разных стадиях жизненного цикла организации.
Гапонова О. С., Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия: Экономика и финансы 2006 № 1 С. 55-58
Данная статья представляет собой комплекс предложений по формированию и внедрению эффективной системы аттестации и оценки персонала организации для определения потенциала и мотиваторов развития работников. В ней предлагается акцентировать внимание на индивидуально-психологических особенностях конкретного работника при разработке системы стимулирования труда персонала организации. ...
Добавлено: 1 июня 2012 г.
Гапонова О. С., Коршунов И. А., Инновации 2013 № 6(176) С. 75-85
В статье анализируются особенности управления персоналом молодой инновационной компании. Выявляется зависимость состава основных инструментов найма, развития, мотивации, а также численности персонала в стартапе от фазы жизненного цикла компании и привлечения инвестиций. ...
Добавлено: 27 августа 2013 г.
Гапонова О. С., В кн. : Промышленное развитие России: проблемы, перспективы. Труды VII Международной научно-практической конференции преподавателей, ученых, специалистов, аспирантов, студентов. Т. 3.: Н. Новгород : Издательство ВГИПУ, 2009. С. 30-35.
Данная статья посвящена анализу Японской и Американской моделей менеджмента и возможностей их применения в России. Она содержит комплекс предложений по решению проблем мотивации и стимулирования персонала современной организации. ...
Добавлено: 24 мая 2012 г.
Кравченко С. А., В кн. : Современные проблемы менеджмента: выявление, анализ, решение. Сборник работ третьей студенческой научно-практической конференции факультета менеджмента. : Пермь : Пермский филиал НИУ ВШЭ, 2012. С. 154-162.
Исследование посвящено анализу способов стимулирования с точки зрения тенденции мотивации на успех или избегание неудач на примере пермской компании. ...
Добавлено: 28 января 2013 г.
Гапонова О. С., Сидоренко Е. П., В кн. : Государственное регулирование экономики. Региональный аспект. : Н. Новгород : Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского, 2005. С. 442-444.
Данная статья посвящена проблемам построения эффективной системы оценки и стимулирования персонала региональной организации. ...
Добавлено: 1 июня 2012 г.
Гапонова О. С., Чилипенок Ю. Ю., Проблемы теории и практики управления 2012 № 2 С. 112-119
В статье проведена систематизация и анализ понятийного аппарата в области подбора персонала, изучены свойства, присущие системным объектам, в том числе и системе подбора персонала в организации, проанализировано понятие системы подбора персонала, рассмотрены основные принципы ее построения и основные этапы. Определены функция и цель формирования такой системы. ...
Добавлено: 12 мая 2012 г.
Гапонова О. С., Экономический анализ: теория и практика 2011 № 32 С. 43-50
Данная статья посвящена анализу и этимологии понятия «корпоративная культура» в ее мотивационном аспекте. Статья включает комплекс предложений по формированию и стимулированию развития эффективной культуры организации с применением элементов мотивационных воздействий, дополняющий теоретическую и методическую базу для решения проблемы совершенствования системы управления персоналом организации. ...
Добавлено: 12 мая 2012 г.
Гапонова О. С., Назарова Е. В., В кн. : Формирование и развитие инновационной экономики: материалы международной научно-практической конференции. : Н. Новгород : Нижегородская государственная сельскохозяйственная академия, 2010. С. 250-253.
В статье рассмотрено влияние инновационных технологий на конкурентоспособность организаций и даны рекомендации по эффективному внедрению инноваций во все сферы деятельности современной организации. Особое внимание уделено формированию инновационной системы мотивации и стимулирования персонала современной организации. ...
Добавлено: 15 мая 2012 г.
Гапонова О. С., Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского 2011 № 1 С. 277-283
Данная статья посвящена анализу отечественных и зарубежных моделей мотивации персонала организаций и разработке направлений их использования в современных российских условиях. Статья включает комплекс предложений по формированию эффективной системы мотивации персонала организации с применением элементов зарубежных моделей мотивации. ...
Добавлено: 12 мая 2012 г.
Гапонова О. С., Сидоренко Е. П., В кн. : Научный прогресс на рубеже тысячелетий - 2008. Т. 2.: Пржемысл : Наука и образование, 2008. С. 107-109.
Данная статья посвящена проблемам мотивации персонала промышленных предприятий. ...
Добавлено: 29 мая 2012 г.
Гапонова О. С., Н. Новгород, Екатеринбург : Институт экономики Уральского отделения Российской академии наук, 2010
В данной монографии рассмотрен ряд проблем формирования эффективной системы мотивации и стимулирования труда на предприятиях промышленного приборостроения нижегородской области, являющейся одной из крупнейших промышленно развитых структур России.
Существенное внимание уделено теоретическим основам мотивации и стимулирования труда персонала организации. Проведен комплекс исследований непосредственно на предприятиях промышленного приборостроения. Установлены резервы повышения эффективности существующей системы стимулирования труда. Подчеркнута важность ...
Добавлено: 15 мая 2012 г.
Гапонова О. С., В кн. : Социально-экономические преобразования и проблемы. Вып. 1.: Н. Новгород : Издательство НИСОЦ, 2011. С. 30-46.
Данная статья посвящена уточнению понятийного аппарата сферы мотивации трудового поведения, и включает комплекс предложений по решению проблем мотивации и стимулирования персонала современной организации. ...
Добавлено: 11 мая 2012 г.
Гапонова О. С., В кн. : Проблемы экономического развития России в современных условиях. : Н. Новгород : Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского, 2006. С. 175-176.
Данная статья посвящена проблемам построения эффективной системы стимулирования персонала организации для различных типов организационных структур. ...
Добавлено: 1 июня 2012 г.
Гапонова О. С., В кн. : Функционирование промышленных предприятий в условиях модернизации экономики. : Н. Новгород : Международная Академия науки и практики организации производства – Нижегородское региональное отделение, 2011. С. 202-217.
Данная статья посвящена проблемам мотивации и изучению методики грейдирования, применительно к персоналу современных российских организаций. ...
Добавлено: 11 мая 2012 г.
Бородин А. И., Шаш Н. Н., Ученые записки Петрозаводского государственного университета. Серия: Общественные и гуманитарные науки 2015 Т. 1 № 3(148) С. 96-102
В статье рассмотрена совокупность методов, применяемых для измерения производительности труда. Доказано, что на основе классификации сформировались два кластера: продуктовый и организационный, которые имеют важное значение в практике управления производительностью труда на предприятиях. Подробно рассматриваются методы, включенные в каждый из этих кластеров. Описаны новые подходы, которые применяются на предприятиях и компаниях экономически развитых зарубежных стран для ...
Добавлено: 11 июня 2015 г.
Гапонова О. С., В кн. : Социальные преобразования и социальные проблемы: сборник научных трудов. Вып. 13.: Н. Новгород : Издательство НИСОЦ, 2010. С. 4-17.
Данная статья представляет собой комплекс предложений по формированию и внедрению эффективной системы аттестации персонала организации для определения потенциала и мотиваторов развития работников. В ней предлагается акцентировать внимание на индивидуально-психологических особенностях конкретного работника при разработке системы стимулирования труда персонала организации. ...
Добавлено: 15 мая 2012 г.
Гапонова О. С., Нечаева Э. В., В кн. : Производительность труда и эффективность производства в инновационной экономике. Материалы межрегиональной научно-практической конференции (Нижний Новгород, 12 апреля 2006 г.). : Н. Новгород : Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского, 2006. С. 56-58.
Данная статья посвящена проблемам построения эффективной системы стимулирования персонала организации. ...
Добавлено: 1 июня 2012 г.
Гапонова О. С., Сидоренко Е. П., В кн. : Наука и инновации. : София : Бял ГРАД, 2007. С. 50-52.
Данная статья посвящена проблемам диагностики и анализа основных составляющих системы управления персоналом. ...
Добавлено: 29 мая 2012 г.
Хоркина Н. А., Мотивация и оплата труда 2013 № 4 (36) С. 258-269
В статье анализируется опыт российских предприятий по формированию здорового образа жизни. Рассматриваются наиболее результативные инициативы по реализации программ по поддержке здоровья на рабочем месте. Особое внимание уделено анализу способов стимулирования работников к ведению активного, здорового образа жизни, отказу от вредных привычек. Приводится типология корпоративных программ по пропаганде здорового образа жизни. ...
Добавлено: 26 октября 2013 г.
Гапонова О. С., Саарбрюкен : LAP LAMBERT Academic Publishing, 2011
Теория организации, как учебная дисциплина, в настоящее время входит во все программы подготовки менеджеров. Изучение теоретических основ управления способствует формированию системного представления о природе организации, об основах управления организацией как об отрасли научного знания и форме социальной и профессиональной практики.
В основу данной книги был положен курс лекций, разработанный автором для студентов НИУ ВШЭ – Нижний ...
Добавлено: 11 мая 2012 г.
Quebeck : Universite Laval, 2013
State Capitalism could be characterized by a triple role of the state: the state performs as a “programmer” to guide economic activity; it acts as a “protector” to safeguard national economic interests; and it also plays the role as a “producer” to create national wealth through its state-owned enterprises (SOEs). However, the influences of State ...
Добавлено: 6 января 2014 г.
Гапонова О. С., В мире научных открытий 2012 № 3 (27) С. 31-48
В статье разграничиваются концепции управления персоналом и управления человеческими ресурсами, анализируются основные современные модели мотивационного менеджмента, разрабатываются направления их совершенствования, а также предлагается к рассмотрению авторская комплексная модель мотивационного менеджмента. ...
Добавлено: 15 мая 2012 г.
МЕТОД ВСТРЕЧНЫХ ПЛАНОВ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЦЕЛЕВОГО ЗНАЧЕНИЯ KPI В ДВУХУРОВНЕВОЙ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СИСТЕМЕ
Давыдов В. А., Управление большими системами: сборник трудов 2018 № 73 С. 27-54
Рассматривается трехпараметрическая модель стимулирования агента организационной системы (ОС), использующая модификацию метода встречных планов. Для предложенной модели вводятся ограничения на параметры, при которых выбор агента, равный его собственному прогнозу, является доминантной стратегией (ДС) агента. Доказывается, что такой выбор для всех агентов ОС является равновесием в ДС. Приводится пример применения модели для стимулирования подразделений по работе с ...
Добавлено: 30 октября 2018 г.
Денисенко М. Б., Козлов В. А., Демографическое обозрение 2018 Т. 5 № 4 С. 6-35
В предлагаемой статье представлена современная методология оценки вклада отдельных возрастных групп в производство и распределение национального дохода – национальные трансфертные (межпоколенческие) счета. Экономический жизненный цикл человека делится на стадии, которые определяются соотношением трудового дохода и потребления. В средних возрастах получаемый доход превышает текущее потребление. Возникает избыток или профицит ресурсов, который идет на покрытие дефицита дохода ...
Добавлено: 15 апреля 2019 г.