• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Статья

Кадровая политика вузов в условиях институциональных изменений: дифференциация или унификация?

Хлебович Д. И., Зиньковский К. В.

Представлены результаты исследования, целью которого являлось получение характеристик современной кадровой политики вузов, формирующейся под влиянием ряда институциональных изменений для определения вариантов  реагирования.

Возрастающее давление государства и общества на вузы может рассматриваться, как способ запустить извне организационные изменения в них. Как результат, под влиянием внешнего давления может произойти либо унификация, либо дифференциация политик и практик управления, в т.ч. кадровых.

На основе опроса экспертов были выделены области дифференциации и унификации кадровых политик и программ развития вузов, а также варианты реагирования на институциональные изменения (реактивные, проактивные, сохранение статус-кво).