?
Как сотрудники крупных российских компаний распределяют "бремя вовлечения" инвалидов: к постановке вопроса о связи управленческих практик и форм вовлечения
В статье обосновывается актуальность исследования связи управленческих практик крупных фирм (компаний) и форм вовлечения труда инвалидов в цепочку создания добавленной стоимости, в частности дается характеристика поведения компаний в ситуациях выбора стратегии вовлечения труда инвалидов (типичное поведение при выборе форм вовлечения). Далее на основе данных массового опроса сотрудников сетевых дискаунтеров выдвигается система гипотез о наличии связи для последующей проверки в рамках управлеческого эксперимента (action research). Целью исследования является развитие теоретических предпосылок для разработки инструментов управления вовлечением труда неконкуретных работников, связанных с принятием стратегических решений в УЧР и внутренних коммуникациях.