?
AN ANALYSIS OF COMPENSATION SYSTEMS FOR COLLEGE AND UNIVERSITY INSTRUCTORS
Russian Education and Society. 2014. Vol. 56. No. 1. P. 3–12.
Заработная плата и условия труда преподавателей и научных работников в российских высших учебных заведениях являются барьером для набора новых кадров, источником потерь при переходе на более высокооплачиваемые профессии и причиной старения профессорско-преподавательского состава. Законы, регулирующие эту проблему, постоянно принимаются, но ситуация остается критической.
Бечвая М. Р., Высшее образование в России 2013 No. 2 P. 3–8
In modern conditions, improvement of compensation system of higher educational institutions employees becomes more and more topical problem. The article presents the comparative analysis of compensation systems of the higher school employees which allowsenables to stimulate the improvement processes of raising the education quality. A salarydynamics of higher education institutions faculty added of all financing ...
Добавлено: 13 мая 2024 г.
Бечвая М. Р., Университетское управление: практика и анализ 2013 Т. 4(86) С. 79–86
Рассматриваются действующие системы стимулирования научно-педагогических сотрудников федеральных университетов. Представлена взаимосвязь между внедренными мотивационными схемами и результативностью научно-образовательной деятельности сотрудников, которая имеет общие тренды развития со стратегией университета. Обоснованы достоинства применения информационно-аналитического инструментария для расчета индивидуальных стимулирующих выплат научно-педагогическим сотрудникам. ...
Добавлено: 13 мая 2024 г.
Бечвая М. Р., Russian Journal of Economics 2015 Т. 6 № 4 С. 46–54
В статье предложен инструментарий оценки результативности деятельности научно- педагогических работников на основе рейтинговой системы, позволяющий осуществлять анализ результатов работы основного персонала высшей школы по заданным критериям и определять размер стимулирующих выплат. Рейтинговая модель оплаты труда научно- педагогических работников основывается на усилении стимулирующей функции заработной платы, направленной на персонификацию результатов научно-педагогической деятельности работников, что в современных ...
Добавлено: 13 мая 2024 г.
Бечвая М. Р., Университетское управление: практика и анализ 2022 Т. 26 № 3 С. 100–111
В статье описан опыт организации управления устойчивым развитием вуза с позиции повышения эффективности его деятельности через организацию системы эффективных контрактов и индивидуальных рейтингов профессорско-преподавательского состава. Кейс Южного федерального университета раскрывает суть реализованных управленческих решений. Целью данной статьи является описание подходов к формированию показателей и критериев эффективности для обмена опытом с другими вузами. В статье приведены ...
Добавлено: 13 мая 2024 г.
Боровская М. А., Масыч М. А., Федосова Т. В., Университетское управление: практика и анализ 2022 Т. 26 № 3 С. 100–111
В статье описан опыт организации управления устойчивым развитием вуза с позиции повышения эффективности его деятельности через организацию системы эффективных контрактов и индивидуальных рейтингов профессорско-преподавательского состава. Кейс Южного федерального университета раскрывает суть реализованных управленческих решений. Целью данной статьи является описание подходов к формированию показателей и критериев эффективности для обмена опытом с другими вузами. В статье приведены ...
Добавлено: 9 февраля 2023 г.
Ушакова С. Е., Солдатова С. Э., Ильина И. Е. и др., М.: Русайнс, 2020.
Реализация национально-государственных интересов нашей страны, отраженных в Стратегии научно-технологического развития Российской Федерации и национальном проекте «Наука», опирается на сохранение и приумножение интеллектуального капитала, носителями которого являются научные работники. Актуальность работы обусловлена необходимостью совершенствования существующих и разработки недостающих инструментов регулирующего воздействия, направленных на оптимизацию учета, воспроизводства и оценки результативности труда научных работников. Цель данной работы состоит ...
Добавлено: 3 ноября 2022 г.
Дежина И. Г., Ефимова Г. З., Высшее образование в России 2022 Т. 31 № 3 С. 28–39
Реализация в отечественных университетах Проекта 5-100, направленного на повышение их конкурентоспособности через адаптацию к мировым стандартам и включение в международную образовательную среду, принесла определённые количественные и качественные результаты. При несомненных достижениях вузов – участников Проекта, в принятых механизмах его реализации обнаружились и некоторые проблемные зоны для дальнейшего развития научно-образовательной среды. Такие проблемные зоны в среднесрочной ...
Добавлено: 5 сентября 2022 г.
Абрамов Р. Н., Груздев И. А., Терентьев Е. А. и др., Университетское управление: практика и анализ 2020 Т. 24 № 2 С. 59–74
В марте 2020-го года российское образование в форс-мажорном режиме
перешло на удаленный режим работы вследствие угрозы распространения
вируса Covid-19. В то же время дискуссии и деятельность по развитию
онлайн-образования в России ведутся уже несколько лет. В статье на
данных полуструктурированных интервью с преподавателями ведущих
российских университетов рассматриваются вопросы, связанные с
использованием академическими работниками цифровых технологий и
отношением к цифровизации образовательного процесса накануне
форсированного ...
Добавлено: 30 мая 2020 г.
Антонова Н. А., Ерицян К. Ю., Цветкова Л. А., Социальная психология и общество 2019 Т. 10 № 1 С. 169–181
Сегодня и в России, и во всем мире значительные усилия предпринимаются в создании биобанков — специализированных хранилищ биологических материалов для научно-исследовательских и медицинских целей. Успешное функционирование биобанков напрямую зависит от готовности людей к донорству. В России имеются фрагментарные эмпирические изучения данного феномена. Целью исследования стало изучение установок к донорству в биобанк российского населения, а также ...
Добавлено: 31 октября 2019 г.
Янкевич С. В., Журнал российского права 2018 № 2 С. 112–122
Введение эффективного контракта в области образования продиктовано необходимостью исправления недостатков, обнаруженных в ходе внедрения и применения новой системы оплаты труда. При переходе на эффективный контракт с точки зрения юридической науки возникает проблема правовой квалификации эффективного контракта как обычного трудового договора или договора особого рода. Основные задачи исследования: провести оценку эффективного контракта с точки зрения трудового ...
Добавлено: 14 марта 2018 г.
Васильева Ю. В., Брюхина Е. Р., Трудовое право в России и за рубежом 2017 № 3 С. 35–38
Анализируются вопросы привлечения преподавателей из числа профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений к дисциплинарной ответственности.Отмечается рост подобной практики в последние годы. Рассматриваются проблемы применения такого основания дисциплинарной ответственности, как грубое нарушение устава образовательной организации. Сделан вывод о целесообразности закрепления в уставах единообразного перечня грубых нарушений. Выявлены существенные проблемы в регламентации режима рабочего времени и определения рабочего ...
Добавлено: 11 декабря 2017 г.
Долженко Р. А., Нормирование и оплата труда в промышленности 2015 № 9 С. 11–21
В статье показано, что система оплаты труда сотрудников, занятых продажами, является важнейшим фактором конкурентоспособности организации на рынке. Конкретизированы особенности труда сотрудников, занятых продажами в организации, определяющие специфику стимулирования данной категории персонала. С учётом выявленной специфики, представлен пример системы оплаты труда работников, занятых продажами банковских розничных услуг. ...
Добавлено: 30 января 2016 г.
Кузубов С. А., Ивлев А. В., Экономический анализ: теория и практика 2010 № 39 С. 52–61
В статье описан структурно-экономический механизм распределения стимулирующего фонда по центрам прибыли в вузе на примере факультетов, кафедр и конкретного работника. Сделан вывод об эффективности предложенного механизма распределения фонда стимулирующих выплат по результатам рейтингов факультетов, кафедр, профессорско-преподавательского состава. ...
Добавлено: 25 октября 2014 г.
Долженко Р. А., Нормирование и оплата труда в промышленности 2012 № 5 С. 37–41
Статья посвящена анализу текущего состояния и проблемам стимулирования труда в банках. Особое внимание уделяется методам материального и нематериального стимулирования труда. Проанализированы особенности формирования оклада и премии в системе оплаты труда банков. Рассмотрены формы нематериального стимулирования, применяемые в банках. ...
Добавлено: 8 октября 2014 г.
Кузнецов Д. Л., В кн.: Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.: М.: Контракт, 2014. Гл. 9 С. 162–195.
В главе рассматриваются особенности регулирования труда педагогических работников, в том числе особенности правового статуса руководителя образовательной организации и педагогических (научно-педагогических) работников, а также специфика заключения и прекращения трудового договора с педагогическими работниками. ...
Добавлено: 22 января 2014 г.
Кузнецов Д. Л., Право. Журнал Высшей школы экономики 2009 № 1 С. 94–98
В статье рассматривается правовой статус деканов факультетов и заведующих кафедрами учреждений высшего профессионального образования, имеющий исключительно важное значение в построении эффективной работы вуза. При этом после реформ в отраслях трудового и образовательного законодательства новые особенности их статуса до конца не осмыслены и из-за значительного числа коллизий и пробелов, содержащихся в действующих нормативных правовых актах, вызывают ...
Добавлено: 13 апреля 2013 г.