The Solidarity Ecosystem in Management: How Women Build and Represent Their Careers in Russia

Europe-Asia Studies. 2024. Vol. 76. No. 2. P. 222–246.

Рождественская Е. Ю., Voronkova A.

Женский бизнес в России явно дистанцируется от феминизма. Парадоксально, но дискурс D&E (разнообразие и равенство) и приверженность корпоративной экосистеме поддерживают параллельные противоположные линии рассуждений: солидарность женщин в бизнесе и взаимопомощь в конкуренции с мужчинами, с одной стороны, и отстаивание иногда традиционной женственности в лидерстве, менеджменте, стиль и карьерный рост, с другой стороны. Проанализированные топ-карьеры женщин-профессионалов (N = 20), представленные в СМИ, дают представление о том, как медиадискурс отвечает за производство смыслов в обществе. Социальная группа женщин в топ-менеджменте и предпринимательстве может использовать консервативную риторику, продвигая эмансипационный дискурс женской карьеры.На наш взгляд, трендовый термин экосистема в данном случае также играет роль отдельной дискурсивной системы. В ней вызревает свой особый межорганизационный дискурс, построенный на балансе между карьерными амбициями женщин-предпринимателей и топ-менеджеров, отчасти управленческой культурой крупных корпораций и силой традиционных стереотипов. Лозунг «Разнообразие и равенство» может сосуществовать с  лозунгом женского бизнес-сообщества «Женщины — новая нефть».

Ключевые слова: репрезентация, representation, ecosystem, экосистема, qualitative research, качественное исследование, женская карьера, women's career

ПУБЛИКАЦИЯ ПОДГОТОВЛЕНА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОЕКТА: Роль социального разнообразия в институциональных контекстах: потенциал и вызовы инклюзивного общества (2022)