Влияние оценки кадровых служб на результаты деятельности бизнес- организаций: зарубежный и российский опыт

В мире научных открытий. 2013. № 4. С. 89–94.

Просвиркина Е. Ю.

В настоящее время бизнес-организации уделяют большее внимание управлению персоналом. Кадровые службы становятся более вовлеченными в разработку и реализацию стратегии по управлению персоналом. В связи с изменением роли кадровых служб растет и потребность в оценке их деятельности. Актуальной проблемой исследований в данной области становится изучение влияния оценки кадровых служб на результаты деятельности бизнес- организаций. В ходе анализа литературы удалось обнаружить, что в развитых странах имеются эмпирические исследования, посвященные изучению влияния оценки кадровых служб на результаты деятельности компаний, в то время как в российской действительности данная область еще не исследована. Цель данной работы – рассмотреть зарубежные исследования, посвященные определению влияния оценки деятельности кадровых служб на деятельность бизнес- организаций и проанализировать российскую специфику. Анализ зарубежных публикаций показывает наличие положительной корреляции между оценкой деятельности кадровых служб и результатами деятельности компаний. Для изучения российской специфики были собраны данные по российским компаниям различных индустрий, которые были проанализированы в статистической программе SPSS. Исследование, проведенное в российских бизнес-организациях не подтвердило наличия статистически значимой зависимости между оценкой кадровых служб и результатами деятельности бизнес-организаций.

Ключевые слова: кадровая служба, оценка деятельности, organizational performance, human resources department, performance review, business organizations, организационные результаты, бизнес–организации