?
Новая парадигма труда и развитие занятости: итоги V Санкт-Петербургского международного форума труда
Статья представляет собой анализ итогов научно-практических мероприятий, проводившихся в рамках V Санкт-Петербургского форума труда, проходившего 19–23 апреля 2021 г. Главным предметом обсуждений на заседаниях форума явились проблемы привлечения к труду и применения общественного труда в условиях формирующейся социально-экономической реальности, одним из существенных факторов которой явилась пандемия коронавирусной инфекции. В рамках форума состоялись две международные научные конференции, а также ряд круглых столов и дискуссионных площадок. Проведенные дискуссии позволили сформулировать ряд практических предложений по совершенствованию российского законодательства (в области цифрофизации, законодательства о труде и занятости), национальной системы подготовки кадров, в области молодежной политики и образования, в сфере налогообложения, правового регулирования международной трудовой миграции. На форуме были выработаны предложения по совершенствованию системы государственного управления трудом и трудовыми ресурсами на федеральном и региональном уровнях (в области регулирования трудовой миграции, развития Национальной системы квалификаций, регулирования качества трудовой жизни), а также повышения эффективности управленческой деятельности коммерческих юридических лиц (организаций), организаций образования. Форум выработал и предложил научному сообществу направления перспективных фундаментальных и прикладных исследований в сфере труда и развития человеческого капитала, в том числе такие проблемы, как воздействие цифровой трансформации общества на рынок труда в Российской Федерации: экономические и правовые аспекты; развитие национальной системы профессиональных квалификаций Российской Федерации в контексте перехода к цифровой экономике и цифровому обществу; разработка методологии сопряжения профессиональных стандартов и федеральных государственных образовательных стандартов; анализ практик применения нормативно-правовой базы регулирования систем вознаграждения в условиях удаленной работы и гибридных форм организации труда; оценка эффективности трудового законодательства в контексте обеспечения баланса частных и публичных интересов в социально-трудовой сфере.