?
Трансформация маркетинга персонала в условиях транзита к полиагрегатной модели витальности человека
Цель: рассмотреть вопрос трансформации маркетинга персонала в условиях транзита к полиагрегатной модели витальности человека. Обсуждение: происходит планомерное увеличение продолжительности жизни людей, которое ведет к увеличению продолжительности трудовой жизни. Глобализация привела к смене модели «одна работа на всю жизнь» на идею развития карьеры различными путями. Растёт спрос на гибкие формы занятости и режимы работы. Меняется спрос на определенные навыки и рабочие места, что приводит к увеличению переходных периодов как в рамках личной карьеры, так и на рынке труда. Результаты: во втором-третьем десятилетии XXI века происходит трансформация жизненных моделей, происходит переход от традиционной трехступенчатой модели к полиагрегатной модели витальности с большим количеством переходов и продлением профессиональной жизни человека. Повышается личная ответственность человека за возможности трудоустройства и качество своей жизни.