?
Разработка персонального бренда (на примере слушателя магистратуры)
С. 203–210.
Свиридова Л. В., Пересыпина О. А.
В статье представлены технологии формирования персонального бренда по технологии Х.Рамперсада. с учетом персональной системы сбалансированных показателей деятельности. В работе продемонстрирован пример формировании персонального бренда студента магистратуры НФ ГУ – ВШЭ, а также показаны технологии и методы для комплексной оценки реализации личного бренда слушателя магистратуры с использованием метода 360 градусов.
В книге
Н. Новгород: Нижегородский филиал НИУ ВШЭ, 2010.
Леевик Г. Е., Леевик Ю. С., Юстицинформ, 2023.
Монография посвящена актуальной проблеме – управлению кадровым капиталом предприятия, его творческой элитой, т. е. совершенствованию системы работы с резервом на выдвижение. Авторы анализируют не только современное состояние этой системы, но и её развитие в течение последних сорока лет. Изложены инструменты управления системой работы с кадровым капиталом: от мониторинга общественного мнения при планировании резерва на выдвижение, методики расчета необходимой численности резерва на ...
Добавлено: 1 сентября 2023 г.
Леевик Г. Е., Леевик Ю. С., М.: Юстицинформ, 2022.
Монография посвящена современному подходу к экспресс-оценке личностных качеств и профессиональных знаний персонала предприятий России. Универсальная система соединяет в единое целое профессиональные стандарты, личностный вопросник, тест профессиональных компетенций и компьютерную программу, что позволяет оперативно осуществлять входной контроль, проводить аттестацию
персонала, оценивать потенциал молодых специалистов и кадрового резерва, создавать базу сотрудников предприятия с подробными характеристиками для проведения иных кадровых мероприятий.
Универсальная система ...
Добавлено: 25 октября 2022 г.
Мондрус О. В., Кабалина В. И., Самигуллин О. Р. и др., В кн.: ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА И КАЧЕСТВО ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ XXI ВЕКА.: Скифия-принт, 2020. Гл. 25 С. 268–279.
В работе представлены результаты исследования организационных факторов, которые влияют на формирование и применение практики и подходов к оценке персонала в компаниях, работающих на российском рынке. В рамках проведенного анализа данных, предоставленных 245 организациями, выявлены факторы, связанные с наличием или отсутствием оценки персонала в организации. Помимо этого, обнаружены факторы, связанные с вариацией практик и подходов к ...
Добавлено: 9 июня 2020 г.
Работа посвящена анализу технологий и разработке методов и моделей повышения эффективности аудита информационной безопасности автоматизированных систем.
Приведены методы организации аудита рассматриваемого типа, анализ основных этапов аудита системы управления информационной безопасностью, включающих комплексное обследования системы, анализ существующих рисков и выработку рекомендаций по совершенствованию системы защиты информационных ресурсов.
Поставлена и решена задача повышения эффективности организации проведения аудита информационной безопасности ...
Добавлено: 22 февраля 2019 г.
Припорова Е. А., Войлокова Е. Е., Симбирский научный вестник 2018 № 1 (31) С. 51–57
В статье обосновывается актуальность грамотно организованного процесса подбора персонала для организаций. Взяв за основу стадии подбора персонала, предложенные М. Армстронгом, авторы описали основные характеристики этапов, выделили некоторые проблемы, характерные для каждого из них в современной практике и предложили рекомендации по их преодолению. На первом этапе – определении требований – необходимо создавать «рабочие», эффективные модели компетентностей, ...
Добавлено: 28 января 2018 г.
Батурин Н. А., Вучетич Е. В., Костромина С. Н. и др., Организационная психология 2015 Т. 5 № 2 С. 67–138
В последние десятилетия использование тестовых методик получило широкое распространение в практике оценки персонала российских компаний, однако до настоящего момента не существовало единого и общепринятого документа, содержащего перечень требований и критериев, позволяющих оценить качество тестирования. Российский стандарт тестирования персонала был создан в 2014-2015 гг. по инициативе Национальной конфедерации «Развитие человеческого капитала» (НК РЧК) и поддержан экспертным ...
Добавлено: 17 октября 2016 г.
Ерофеев А. К., Базаров Т. Ю., Организационная психология 2014 Т. 4 № 4 С. 74–92
Характеристику компетенций в качестве основных мер оценки персонала начали активно использовать с середины 1990-х годов. Естественно, что и до этого сотрудников организации оценивали и отбирали. Если говорить о формализованных системах оценки персонала, то они впервые появились в компаниях США в начале XX века. В 1960-х гг. стали использоваться учитывающие стратегические задачи бизнеса схемы, которые легли ...
Добавлено: 27 апреля 2015 г.
Сатикова С. В., В кн.: Инновации в управлении: проблемы теории и практики. Сборник трудов научно-практической конференции факультета менеджмента 22–23 марта 2011 года.: СПб.: НИУ ВШЭ (Санкт-Петербург), 2011. С. 128–138.
Статья об инструментах и технологиях конфликт менеджмента в организации инноваций.
Основная идея - управление инновациями через конфликт,
рассмотрены инструменты и технологии работы менеджеров с конфликтами в организации. ...
Добавлено: 19 марта 2015 г.
Иванова Н. Л., В кн.: Прикладные исследования человеческих ресурсов в публичном управлении.: М.: Новый хронограф, 2014. Гл. 2 С. 116–143.
В данной главе рассмотрены особенности отбора и оценки персонала в сфере государственного управления. ...
Добавлено: 17 марта 2015 г.
Припорова Е. А., Симбирский научный вестник 2014 № 2 (16) С. 115–120
В статье рассмотрены несколько основных, применяемых в российской практике, методов оценки персонала (центр оценки, оценка «360 градусов», аттестация) и описаны их ключевые характеристики: цель и задачи метода; предмет оценки; процедура проведения; инструменты, необходимые для применения метода; особенности метода. ...
Добавлено: 11 декабря 2014 г.
Долженко Р. А., Вестник Белгородского университета потребительской кооперации 2011 Т. 1 № 37 С. 187–193
В статье рассматриваются возможности оценки и стимулирования сотрудников отдела по работе с персоналом на основе ключевых показателей эффективности (КПЭ). Выделены наиболее важные КПЭ сотрудников отдела по работе с персоналом. Выявлены преимущества их использования в системе управления персоналом. Представлены результаты оценки КПЭ специалистов по работе с персоналом филиальной сети крупной Российской компании. ...
Добавлено: 3 октября 2014 г.
Прокофьев В. Н., Государственная служба 2014 № 3 С. 10–14
В статье представлен анализ итогов реализации Указа Президента РФ от 07.05.2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» в части, касающейся реформирования и развития государственной службы, а также внедрения новых принципов кадровой политики на гражданской службе. Определены риски выполнения соответствующих поручений главы государства и ожидаемые эффекты (социальные, экономические, политические). Сформулированы предложения по внесению ...
Добавлено: 25 августа 2014 г.
Припорова Е. А., Вестник Университета (Государственный университет управления) 2014 № 5 С. 242–248
В статье проанализированы современные методы оценки, которые применяются специалистами по подбору персонала: собеседование, Центры оценки, тестирование (профессиональное и личностное), проверка рекомендаций, графология и др. Подробно описаны стратегии проведения собеседования как основного метода оценки кандидатов в рекрутинговой деятельности. Выделены достоинства и ограничения каждой стратегии. Рассмотрены некоторые возможности использования технологий оценки в зависимости от принципов подбора персонала. ...
Добавлено: 7 марта 2014 г.
Макарова Л. Г., Малов Д. Н., В кн.: Современные проблемы в области экономики, менеджмента, бизнес-информатики, юриспруденции социально-гуманитарных наук: материалы XI научно-практической конференции студентов и преподавателей НИУ ВШЭ - Нижний Новгород.: Н. Новгород: Нижегородский филиал НИУ ВШЭ, 2013. С. 33–37.
В статье рассмотрены критерии анализа системы мотивации, порядок расчета премиального вознаграждения сотрудников подразделений организации на базе KPI ...
Добавлено: 5 марта 2014 г.
Базаров Т. Ю., В кн.: Организационная психология: Учебник.: М.: ИНФРА-М, 2017. С. 349–368.
В учебнике рассматриваются современное состояние, междисциплинарные связи и перспективные области исследований, разрабатываемых в новой научно-прикладной дисциплине — организационной психологии. Описаны методические подходы и комплексные психологические технологии, используемые при решении задач организационной диагностики, оказании консультативной помощи, при оценке персонала, проведении тренинговых процедур и для поддержки психического здоровья профессионалов. Содержание учебника подготовлено на основании учебных программ, разработанных ...
Добавлено: 23 ноября 2013 г.
М.: Перо, 2013.
Выпуск 5 посвящен актуальным вопросам оценки персонала и повышения его эффективности через развитие (обучение, управление талантами, тренинг, коучинг). В нем объединены труды профессорско-преподавательского состава Института практической психологии НИУ – Высшая школа экономики и лучшие работы выпускников программы профессиональной переподготовки «Кадровый менеджмент». Данная работа рассчитана на менеджеров по обучению и развитию персонала, руководителей и сотрудников подразделений ...
Добавлено: 23 ноября 2013 г.
Липатников В. С., Лобас А. С., В кн.: Экономика и управление: Сборник научных трудовЧ. 3.: СПб.: Издательство СПбГУЭФ, 2012. С. 39–44.
Статья описывает систему комплексной оценки эффективности инновационных проектов, которая объединяет в себе показатели интегральной оценки, частные оценочные показатели и показатели оценки риска. Наиболее подробно рассмотрены методы оценки эффективности инновационных проектов, связанные с динамическими показателями эффективности. Упоминаются основные показатели эффективности инновационных проектов: макроэкономическая, бюджетная и коммерческая эффективности. ...
Добавлено: 25 марта 2013 г.
Полынев А. О., Гришина И. В., Тимонин С. А., Современные производительные силы. От догоняющего к опережающему развитию 2012 № 1 С. 70–84
В статье представлен методический подход к оценке качества жизни населения в регионах, обеспечивающий поддержку принятия решений в сфере государственного регулирования регионального развития Российской Федерации. Описана система частных индикаторов и методы интегральной оценки качества жизни населения в регионах. Представлены результаты экспериментальных расчетов на основе статистических данных за 2010 год, предложена группировка регионов России по качеству жизни ...
Добавлено: 16 декабря 2012 г.
Свиридова Л. В., В кн.: Власть, бизнес, бизнес-образование: интеграция на пути модернизации. Материалы II Международной научно-практической конференции (7 апреля 2011 г., г. Ульяновск, УлГТУ).: Ульяновск: УлГТУ, 2011. С. 332–340.
Эффективность деятельности управленческих команд определяется наличием и выраженностью личностных и профессионально важных качеств.
В статье описаны подходы к объективной оценке персонала, формируемого в процессе командообразования, предлагается процедура социально – психологических методов и методов управления, обеспечивающих эффективность командной работы, эффективность управления. Представлены инструменты социально - психологического обеспечения работы с персоналом, нормативная модель ...
Добавлено: 15 декабря 2012 г.
Свиридова Л. В., Пересыпина О. А., В кн.: Современные проблемы в области экономики, менеджмента, бизнес-информатики, юриспруденции и социально-гуманитарных наук. Материалы VII научно-практической конференции студентов и преподавателей НФ ГУ-ВШЭ.: Н. Новгород: Нижегородский филиал НИУ ВШЭ, 2009. С. 192–197.
Статья содержит технологии и методы вовлечение персонала в управление организацией. Используются инструменты стратегического менеджмента, разработка проектов стратегического развития организации, представлены конкретные примеры реализации данной деловой игры в конкретной компании. ...
Добавлено: 15 декабря 2012 г.