?
Влияние институтов рынка труда на неравенство: механизмы трансмиссии
Гл. 3. С. 59–87.
Вишневская Н. Т., Зудина А. А., Вопросы государственного и муниципального управления 2025 № 2 С. 115–136
Бедность остается одной из актуальных социальных проблем во всем мире, и Россия здесь не является исключением. Самая распространенная причина бедности – дефицит доходов, однако не всегда трудоустройство и получение заработной платы гарантируют выход семьи из состояния бедности. Цель настоящей работы – систематизация зарубежных и российских научных исследований, посвященных изучению причин и механизмов появления «работающих бедных». ...
Добавлено: 24 мая 2025 г.
Лукьянова А. Л., Журнал Новой экономической ассоциации 2024 № 4(65) С. 267–275
В статье рассматривается снижение неравенства в оплате труда в России в 2000–2020-е годы. Индекс Джини для заработных плат сократился почти на 40% — с 0,48 до 0,30. Используя данные двух обследований населения, мы прослеживаем динамику неравенства за 2005–2023 гг. и выделяем основные факторы, способствовавшие его снижению. Эконометрический анализ строится на декомпозиции RIF-функций. Ключевое влияние на компрессию ...
Добавлено: 26 декабря 2024 г.
Корнейчук Б. В., Экономическая политика 2021 Т. 16 № 6 С. 120–139
Статья посвящена анализу теоретических, институциональных и практических аспектов новой методики расчета прожиточного минимума и оценке возможного негативного влияния ее применения на уровень жизни и степень неравенства. ...
Добавлено: 10 января 2022 г.
Каравай А. В., Журнал институциональных исследований 2021 Т. 13 № 3 С. 131–143
В статье на основании данных РМЭЗ НИУ ВШЭ 2019 г. и Института социологии ФНИСЦ РАН 2021 г. с помощью мультиномиальной логистической регрессии и методов содержательного анализа исследуются факторы, которые в настоящее время определяют качество человеческого капитала российских профессионалов. Показано, что основную роль в процессах накопления и обновления их человеческого капитала играют факторы, связанные с особенностями ...
Добавлено: 31 октября 2021 г.
Каравай А. В., Журнал институциональных исследований 2021 Т. 13 № 3 С. 131–143
В статье на основании данных РМЭЗ НИУ ВШЭ 2019 г. и Института социологии ФНИСЦ РАН 2021 г. с помощью мультиномиальной логистической регрессии и методов содержательного анализа исследуются факторы, которые в настоящее время определяют качество человеческого капитала российских профессионалов. Показано, что основную роль в процессах накопления и обновления их человеческого капитала играют факторы, связанные с особенностями ...
Добавлено: 7 октября 2021 г.
Корнейчук Б. В., ЭКО 2020 № 6 С. 48–66
Расммотрены принципы реформирования российской поьребитеьской корзины, выявлены ее основные недостатки. предложены меры по ее совершенствовнию ...
Добавлено: 28 мая 2020 г.
Карабчук Т. С., Соболева Н. Э., Journal of Happiness Studies 2020 Vol. 21 P. 1879–1901
Добавлено: 8 августа 2019 г.
Вишневская Н. Т., Вопросы государственного и муниципального управления 2019 № 1 С. 35–60
Необходимость повышения гибкости рынка труда и его адаптивности к различным шокам требует от органов госуправления такой перенастройки его институтов, которая наиболее полно соответствует современным социально-экономическим условиям. Основная цель данной статьи – сравнение двух этапов реформирования рынка труда (1990–2007 и 2008–2017 гг.) в странах ОЭСР. Анализ сосредоточен на наиболее важных институтах рынка труда: законодательстве о защите ...
Добавлено: 11 июня 2019 г.
Лукьянова А. Л., Журнал Новой экономической ассоциации 2018 Т. 37 № 1 С. 176–186
В статье проведен анализ изменений в российской политике регулирования минимальных заработных плат (МЗП) в 2017—2018 гг. Показано, что институт МЗП превраща- ется в значимый инструмент регулирования рынка труда, а величина МРОТ становится важным фактором в принятии решений на уровне фирм. Законодательство сохраняет противоречивое отношение к включению выплат по районным коэффициентам в состав МЗП, что повышает ...
Добавлено: 17 апреля 2018 г.
Вишневская Н. Т., Вопросы государственного и муниципального управления 2016 № 4 С. 27–44
Одна из важнейших проблем, которая стоит перед государственными органами при выборе механизма установления минимальной оплаты труда, это учет региональных различий в уровне цен, доходах населения и структуре рабочей силы. Для решения этой задачи все большее число стран используют инструменты децентрализации установления минимальной оплаты труда. Органы государственного управления, решая проблему региональных диспропорций, должны выбрать оптимальную модель ...
Добавлено: 20 февраля 2017 г.
Лукьянова А. Л., Вопросы государственного и муниципального управления 2016 № 1 С. 81–102
С сентября 2007 г. субъекты РФ получили возможность самостоятельно устанавливать региональные минимальные заработные платы (РМЗП) на основе трехсторонних соглашений между профсоюзами, работодателями и органами исполнительной власти. Эта реформа радикально изменила систему минимальных заработных плат, значительно увеличив роль переговорных механизмов на региональном уровне. Действующее законодательство предоставляет регионам значительную свободу в выборе формы трехстороннего соглашения, размера РМЗП ...
Добавлено: 24 марта 2016 г.
Вишневская Н. Т., Лукьянова А. Л., Economic and Labour Relations Review 2016 Vol. 27 No. 1 P. 98–117
In this article, we study the minimum wage setting reform in Russia that aimed to decentralise the fixing of the minimum wage and to increase the involvement of social partners into this process. The old system of minimum wage setting was based on a single nationwide minimum wage which was differentiated across regions and occupations via ...
Добавлено: 29 февраля 2016 г.
Монусова Г. А., Российский журнал менеджмента 2015 Т. 13 № 4 С. 29–50
В статье на основе данных международных обследований анализируется приверженность занятого населения различных стран своим организациям. В центре внимания два вопроса: насколько различаются развитые экономики по этому показателю и как институциональное устройство рынка труда влияет на межстрановые различия. Результаты исследования фиксируют вариацию степени приверженности работников своим организациям, которая в определённой степени объясняется различиями в институтах рынка ...
Добавлено: 24 февраля 2016 г.
Белицкая И. Я., В кн.: Минимальные границы заработной платы. Эффективный контракт.: М.: Контракт, 2015. Гл. 3 С. 51–60.
В данной главе представлен обзор практики установления минимальной заработной платы в различных субъектах РФ ...
Добавлено: 1 февраля 2016 г.
Muravyev Alexander, Oshchepkov Aleksey, / Series "IZA Discussion Paper". 2015. No. 9589.
Добавлено: 12 января 2016 г.
Герасимова Е. С., Большева А. А., , in: Minimum Wages, Collective Bargaining and Economic Development in Asia and Europe. A Labour Perspective.: Palgrave Macmillan, 2015. Ch. 18 P. 325–343.
В главе рассматриваются основные показатели социально-экономического развития России, профсоюзного движения и коллективных переговоров, эффективности системы коллективно-договорного регулирования, уровень и причины коллективных протестов и забастовок; состояние регулирования заработных плат в целом, установление и уровень минимальной заработной платы, влияние коллективных переговоров на определение заработных плат. ...
Добавлено: 14 июня 2015 г.
Gerasimova Elena, Bolsheva Anna, van Klaveren M. и др., Palgrave Macmillan, 2015.
См. аннотацию на английском языке ...
Добавлено: 14 июня 2015 г.
Мироненко О. Н., Вопросы экономики 2014 № 3 С. 126–140
Исполнение требований законодательства о защите занятости связано для работодателя с издержками. В статье представлен обзор работ, посвященных их влиянию на основные элементы кадровой политики предприятий: наем, увольнение, обучение и оплату труда. В условиях гибкой к понижению заработной платы или слабого правоприменения законодательство о защите занятости может не оказывать значимого влияния на поведение работодателей. В обратном ...
Добавлено: 19 февраля 2015 г.
Мироненко О. Н., Вопросы экономики 2014 № 7 С. 127–143
В статье показано, от чего зависит величина издержек, которые несут работодатели в связи с исполнением требований законодательства о защите занятости. Эмпирическое исследование 50 тыс. предприятий из 93 стран за 2005 - 2011 гг. показало, что издержки защиты занятости, при прочих равных условиях, выше для крупных промышленных предприятий, находящихся в частной собственности, и фирм, имеющих меньше ...
Добавлено: 17 февраля 2015 г.