• A
  • A
  • A
  • АБВ
  • АБВ
  • АБВ
  • A
  • A
  • A
  • A
  • A
Обычная версия сайта
  • RU
  • EN
  • Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
  • Публикации ВШЭ
  • Глава
  • Россия в XXI веке: вызовы и возможные ответы
  • RU
  • EN
Расширенный поиск
Высшая школа экономики
Национальный исследовательский университет
Приоритетные направления
  • бизнес-информатика
  • государственное и муниципальное управление
  • гуманитарные науки
  • инженерные науки
  • компьютерно-математическое
  • математика
  • менеджмент
  • право
  • социология
  • экономика
по году
  • 2027
  • 2026
  • 2025
  • 2024
  • 2023
  • 2022
  • 2021
  • 2020
  • 2019
  • 2018
  • 2017
  • 2016
  • 2015
  • 2014
  • 2013
  • 2012
  • 2011
  • 2010
  • 2009
  • 2008
  • 2007
  • 2006
  • 2005
  • 2004
  • 2003
  • 2002
  • 2001
  • 2000
  • 1999
  • 1998
  • 1997
  • 1996
  • 1995
  • 1994
  • 1993
  • 1992
  • 1991
  • 1990
  • 1989
  • 1988
  • 1987
  • 1986
  • 1985
  • 1984
  • 1983
  • 1982
  • 1981
  • 1980
  • 1979
  • 1978
  • 1977
  • 1976
  • 1975
  • 1974
  • 1973
  • 1972
  • 1971
  • 1970
  • 1969
  • 1968
  • 1967
  • 1966
  • 1965
  • 1964
  • 1963
  • 1958
  • еще
Тематика
Новости
29 апреля 2026 г.
8 драйверов технологического будущего: что изменит экономику
Какие отрасли определят облик ближайших десятилетий? Премьер-министр  Михаил Мишустин назвал 8 направлений, которые будут развиваться в ближайшие годы. О том, какие образовательные программы НИУ ВШЭ готовят специалистов по этим направлениям — в материале IQ медиа.
28 апреля 2026 г.
Почему слабые участники соревнований сдаются - и как это изменить
Доцент факультета экономических наук НИУ ВШЭ Анастасия Анцыгина разработала модель распределения призов, которая максимально стимулирует активность участников соревнований. Она предложила пересмотреть классический принцип «победитель получает все» и в некоторых случаях предлагать небольшую награду даже проигравшему. По ее мнению, это может повысить мотивацию участников и сделать соревнование более конкурентным. Результаты исследования опубликованы в журнале Economic Theory.
28 апреля 2026 г.
Исследователи НИУ ВШЭ собрали научную базу данных для изучения пищевых привычек у детей
Созданная в Высшей школе экономики база данных может стать основой для изучения пищевых привычек у детей. Об этом говорится в исследовании «Влияние возрастных, гендерных и социально-ролевых факторов на соответствие пищевого выбора детей возрастным нормам: экспериментальное исследование с веб-приложением Dish-I-Wish». Работа выполнена в рамках Программы фундаментальных исследований НИУ ВШЭ. Исследование было представлено в рамках XXVI Апрельской международной научной конференции.

 

Нашли опечатку?
Выделите её, нажмите Ctrl+Enter и отправьте нам уведомление. Спасибо за участие!

Публикации
  • Книги
  • Статьи
  • Главы в книгах
  • Препринты
  • Верификация публикаций
  • Расширенный поиск
  • Правила использования материалов
  • Наука в ВШЭ

?

Россия в XXI веке: вызовы и возможные ответы

С. 5–24.
Урнов М. Ю.
Язык: русский
Ключевые слова: демографический кризисчеловеческие ресурсыкачество трудовых ресурсоввластная элита

В книге

Современная Россия: вызовы и ответы
Современная Россия: вызовы и ответы
Урнов М. Ю., Касамара В. А. М.: Экспертиза, 2005.
Похожие публикации
Трансформация социальной инфраструктуры сельских территорий России в условиях демографических изменений
Митрофанов С. В., Известия Тимирязевской сельскохозяйственной академии 2026 № 1 С. 170–185
Современные сельские территории России находятся в состоянии глубокого системного кризиса, обусловленного устойчивой депопуляцией, институциональной деградацией и нарастающей социально-экономической маргинализацией. В статье отражен выявленный на основе комплексного анализа официальной статистики за 2000–2025 гг. самовоспроизводящийся механизм упадка сельских сообществ, в котором сокращение социальной инфраструктуры: образования, здравоохранения и культуры — выступает не следствием, а катализатором дальнейшей депопуляции. Эмпирически ...
Добавлено: 6 апреля 2026 г.
Политическая элита и интеллектуалы в исторической перспективе
Балаян А. А., Алетейя, 2026.
С конца XIX столетия значимую роль в политических процессах постепенно начали играть интеллектуалы. Изшутливого обозначения идеологической группы вырос целый социальный феномен XX века. Именно тогда интеллектуалы начали играть важную роль в процессе взаимодействия элит и общества, формирования и динамики политических кризисов и трансформаций переходных обществ. В представленной книге прослежена этимология интеллектуалов, сделана попытка их типологизации и анализа роли ...
Добавлено: 21 марта 2026 г.
Этнический потенциал формирования человеческих ресурсов российской Арк­тики
Фаузер В. В., Смирнов А. В., Фаузер Г. Н., Арктика: экология и экономика 2024 Т. 14 № 2 С. 286–300
Население и человеческие ресурсы российской Арк­тики формируются за счет воспроизводства старожильческого населения и мигрантов первого поколения, демографической динамики статусных этносов национальных республик российского Севера (карел, коми, тувинцев и якутов) и коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока. Часть потребности в ресурсах труда покрывается за счет работающих вахтово-экспедиционным методом. Каждая группа человеческих ресурсов демонстрирует отличительную демографическую динамику, вносит свой вклад в формирование ...
Добавлено: 18 марта 2026 г.
Многомерная демография: новый подход к оценке человеческих ресурсов российского Севера
Фаузер В. В., Смирнов А. В., Экономика региона 2024 Т. 20 № 2 С. 395–411
За последние три десятилетия население российского Севера сократилось почти на четверть. Одновременно с этим увеличивается доля пенсионеров, что может негативно сказаться на трудообеспеченности северных регионов и качестве трудовых ресурсов. Рассмотрена динамика и структура человеческих ресурсов 13 регионов российского Севера в XXI в. с применением многомерной демографии. Данный подход наряду с основными демографическими показателями (пол, возраст), ...
Добавлено: 18 марта 2026 г.
«Право ребёнка называться человеком до рождения»: обзор пресс-конференции Патриаршей комиссии по вопросам семьи, защиты материнства и детства
Довнар А. Н., Медицинское право: теория и практика 2023 Т. 9 № 3-4(21-22) С. 20–27
Глубокий  демографический кризис, в котором многие годы находится Российское государство, ставит вопрос о поисках решения проблемы вымирания нации, усугубляющегося наряду с естесственными причинами (болезнь, старость) еще и умышленным сокращением численности населения нашей страны через аборты. Для обсуждения проблематики сохранения народонаселения Патриаршей комиссией по вопросам семьи, защиты материнства и детства была организована пресс-конференция в информационном агентстве ...
Добавлено: 2 февраля 2024 г.
Индустрия 4.0: поражение работы или победа творческого труда?
Юдина М. А., Квачев В. Г., Государственное управление. Электронный вестник 2017 № 64 С. 140–158
Статья посвящена радикальным изменениям в характере труда и занятости населения в связи с наступающей четвертой промышленной революцией. Капитализм претерпевает серьезные изменения, включая его ключевые категории: труд, стоимость, капитал. Компании стремятся заменить переменный капитал основным, поэтому доля человеческого труда в капитализации резко падает. Растущее распространение Интернета вещей и сопутствующих технологий тотальной автоматизации способствует тому, что новая ...
Добавлено: 18 апреля 2023 г.
КОМПЛЕКСНЫЙ ПОДХОД К ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ОЦЕНКЕ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ В США
Петровская Н. Е., Экономика устойчивого развития 2019 № 3(39) С. 67–72
Цель: произвести комплексный анализ изменений в системе социальной помощи в США. Обсуждение: в статье анализируются основные тенденции в системе социальной помощи США в XXI веке. Рассмотрена трансформация раздела «человеческие ресурсы» в расходной части федерального бюджета, а также динамика расходов по основным Министерствам и ведомствам, реализующих социальную помощь в США, анализируются денежные и неденежные виды помощи ...
Добавлено: 29 сентября 2022 г.
Кадровая политика как ключевой ресурс глобальной конкурентоспособности университета: кейс Тюменского государственного университета
Плешкевич И. Б., Другова Е. А., Вестник Томского государственного университета. История 2021 № 70 С. 170–179
Описан уникальный пример формирования и развития кадровой политики как ключевого ресурса повышения глобальной конкурентоспособности в Тюменском государственном университете. Исследование проводилось среди 25 сотрудников ТюмГУ методом полуформализованного интервью. Кейс позволяет говорить об укреплении тенденции корпоративизации и адаптации корпоративных инструментов к университетской среде, что проявляется в трансформации кадровых процессов. Полученные данные могут быть использованы в качестве рекомендаций ...
Добавлено: 24 октября 2021 г.
Экологические факторы риска нарушений устойчивого демографического развития Арктической зоны Российской Федерации
Горбанев С. А., Моргунов Б. А., Никанов А. Н. и др., В кн.: Проблемы сохранения здоровья и обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения в Арктике: материалы III международной научно-практической конференции.: Издательско-полиграфическая компания «Коста», 2021. С. 57–65.
Добавлено: 10 октября 2021 г.
Проблемы сохранения здоровья и обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения в Арктике: материалы III международной научно-практической конференции
Моргунов Б. А., Чащин В. П., Горбанев С. А., Издательско-полиграфическая компания «Коста», 2021.
Актуальность проблемы сохранения устойчивого демографического развития Арктической зоны Российской Федерации (АЗРФ) определяется стремительным сокращением численности населения, особенно среди коренных народов. Среди основных причин демографического неблагополучия этих территорий экологические факторы риска репродуктивных потерь и преждевременной смертности остаются недостаточно изученными. Рассмотрен комплекс неотложных мер по оценке и управлению экологическими рисками нарушений некоторых показателей демографических процессов в Арктике. ...
Добавлено: 10 октября 2021 г.
Роль ценностей высококвалифицированных специалистов при выборе организации-работодателя
Савинова И. А., Штроо В. А., Мир психологии. Научно-методический журнал 2020 № 3 (103) С. 173–184
В статье представлены результаты эмпирического исследования, направленного на изучение роли ценностей высококвалифицированных специалистов при выборе организации для трудоустройства. Исследование было реализовано на основе смешанного дизайна с использованием качественных и количественных методов сбора и обработки эмпирических данных. Итоги проведенного исследования позволили выделить и охарактеризовать иерархическую структуру ценностей и категориальную модель предпочтений высококвалифицированных специалистов. Показано, что ценности, ...
Добавлено: 8 октября 2020 г.
Agenda and Challenges for Putin’s New Term
Петров Н. В., Russian Analytical Digest 2018 No. 218 P. 8–10
Добавлено: 19 декабря 2018 г.
Модели дискредитации политического актора посредством медиа: социологическое измерение
Ефанов А. А., Известия высших учебных заведений. Социология. Экономика. Политика 2018 № 3 С. 42–51
В статье проводится социологическое обоснование моделей дискредитации политического актора посредством медиа. За основу исследования были взяты произошедшие в Оренбургской области политические скандалы в отношении министра физической культуры, спорта и туризма О. Пивунова и министра лесного и охотничьего хозяйства В. Тонких. Используется комплекс методов: контент-анализ и дискурс-анализ материалов информационных программ федеральных (Первый канал, ВГТРК («Россия 1»), НТВ, «РенТВ») ...
Добавлено: 24 октября 2018 г.
Вектор времени: человек, образование, труд
Матич Л. Ю., Авдеева С. М., Афанасьева И. С. и др., М.: ОУП ВО «АТиСО», 2018.
В монографии сконцентрированы основные теоретические и методологические положения в области управления развитием менеджера современной организации. В основу работы положена гипотеза о возможности применения в современном менеджменте инновационных методов управления трудом и персоналом: достойный труд, коучинг, дорожные карты, управление социально-трудовыми отношениями и др., что позволило поднять HR-менеджмент на новую ступень развития. Монография предназначена для научных работников, ...
Добавлено: 10 мая 2018 г.
Механизм организации эффективного функционирования университета в современных условиях
Петропавлова Г. П., Силакова Л. В., Научный журнал НИУ ИТМО. Серия: Экономика и экологический менеджмент 2015 № 1 С. 220–227
В статье рассматривается роль организаций высшего профессионального образования в решении новых задач, которые сегодня стали перед мировым обществом и нашей страной. Они связаны с теми глобальными вызовами, которые были спровоцированы информатизацией всех сфер общества и углублением глобальной конкуренции, в том числе в образовательной сфере. Глобализация экономики сопровождается углублением в планетарных масштабах и экологического кризиса. Но, ...
Добавлено: 26 марта 2018 г.
Типология профессионально-творческих ресурсов человека в дифференциальной психологии способностей Б.М. Теплова
Семенов И. Н., Туровцев Н. В., В кн.: Б.М. Теплов и современное состояние дифференциальной психологии и дифференциальной психофизиологии. Материалы международной юбилейной конференции к 120-летию со дня рождения Б.М. Теплова.: М.: Издательство "Перо", 2017. С. 151–155.
В статье анализируются направления изучения ресурсов человека Б.М.Тепловым. Дифференцируется типология различных ресурсов, изучавшихся в основные периоды творчества Б.М.Теплова: психотехнический, психофизиологический, общепсихологический, военно-психологический, дифференциально-психофизиологический. Показано значение достижений школы Б.М.Теплова для современных исследований профессионально-творческих ресурсов с позиций инновационной рефлексивно-организационной психологии творчества. ...
Добавлено: 12 марта 2018 г.
Методические подходы к оценке персонала в промышленности
Александров Д. В., Экономика в промышленности 2017 Т. 10 № 2 С. 133–138
В статье рассматриваются вопросы поиска эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора. Кратко представлены практический, прогностический и имитационный методы оценки персонала. Приведены выявленные типичные причины разочарования специалистов в своей деятельности и пути сохранения их интереса к труду. Кратко рассмотрены сложившиеся в мировой практике два основных стиля управления и мотивация персонала, выраженные в принципах американского ...
Добавлено: 25 декабря 2017 г.
Правовые средства стимулирования рождаемости в Российской Федерации
Рябинина Е. Н., Завадская А. Д., В кн.: Народ и власть: взаимодействие в истории и современности: научный ежегодник факультета права Нижегородского филиала Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики»Вып. 4.: Н. Новгород: НИУ ВШЭ - Нижний Новгород, 2017. С. 224–234.
Статья посвящена анализу правовых средств стимулирования рождаемости в Российской Федерации. В ходе исследования авторами были выявлены достоинства и недостатки таких правовых средств, как материальная поддержка семей с детьми государством, обеспечение таких семей жильем, развитие дошкольного и школьного образования, институт суррогатного материнства, частноправовые меры поддержки семей с детьми. ...
Добавлено: 10 декабря 2017 г.
Особенности стимулирования работников поколения Z: результаты эмпирического исследования
Котомина О. В., Мерзлых Ю. Г., Менеджмент и бизнес-администрирование 2017 № 3 С. 144–157
В статье рассмотрены результаты исследования ключевых особенностей работников поколения Z, определяющих их стремление к определенным видам вознаграждений, в сравнении с представителями других поколений (X, Y). Мотивационные предпочтения представителей каждого поколения выявлены на основе сопоставления ценностей поколения и мотивационного профиля по В.И. Герчикову, а также анализа ответов на опросник удовлетворенности трудом ENPS. Было выявлено, что у ...
Добавлено: 3 ноября 2017 г.
Diversity management как современный подход к управлению человеческими ресурсами
Данилова Л. С., В кн.: Социально-экономические преобразования и проблемы. Сборник научных трудов.Вып. 4.: Н. Новгород: Издательство НИСОЦ, 2014. С. 135–148.
Основное внимание уделяется изучению теоретических основ парадигмы "управления разнообразием" (Diversity management) - инновационной управленческой парадигме, учитывающей индивидуальные различия работников с целью повышения результатов деятельности компании. Diversity Management широко применяется за рубежом и в настоящее время приобретает популярность в России. На примере модели Ж. Гилберт управление разнообразием рассмотрено через призму человеческих ресурсов организации, систематизированы подходы к ...
Добавлено: 15 октября 2017 г.
Объективные факторы и субъективные ощущения: взгляд на причины распада СССР
Исаков В. Б., В кн.: Европейское измерение 2016. Сборник научных трудов под общей редакцией С.Н. Бабурина и З.А. Станкевича. – М.:Книжный мир, Европейский институт JUSTO, 2016. – 640 с.: М.: Книжный мир, 2016. С. 513–535.
Проблема судьбы Союза ССР, причин его распада имеет непреходящее значение: без глубоко и объективного анализа причин этого явления Россия обречена повторить этот разрушительный опыт. По мнению автора, итоги существования СССР обросли массой мифов и необъективных оценок. Опираясь на цифры и факты автор пытается обосновать свою точку зрения на причины распада СССР. ...
Добавлено: 5 декабря 2016 г.
Потенциал учебной миграции в профессиональные образовательные организации в контексте новой миграционной политики
Полетаев Д. В., Дементьева С.В., Зурабишвили Т. З., Известия Томского политехнического университета. Инжиниринг георесурсов 2014 Т. 324 № 6 С. 118–125
Актуальность работы обусловлена необходимостью повышения конкурентоспособности российского профессионального образования на международном рынке образовательных услуг. ...
Добавлено: 21 октября 2016 г.
  • О ВЫШКЕ
  • Цифры и факты
  • Руководство и структура
  • Устойчивое развитие в НИУ ВШЭ
  • Преподаватели и сотрудники
  • Корпуса и общежития
  • Закупки
  • Обращения граждан в НИУ ВШЭ
  • Фонд целевого капитала
  • Противодействие коррупции
  • Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
  • Сведения об образовательной организации
  • Людям с ограниченными возможностями здоровья
  • Единая платежная страница
  • Работа в Вышке
  • ОБРАЗОВАНИЕ
  • Лицей
  • Довузовская подготовка
  • Олимпиады
  • Прием в бакалавриат
  • Вышка+
  • Прием в магистратуру
  • Аспирантура
  • Дополнительное образование
  • Центр развития карьеры
  • Бизнес-инкубатор ВШЭ
  • Образовательные партнерства
  • Обратная связь и взаимодействие с получателями услуг
  • НАУКА
  • Научные подразделения
  • Исследовательские проекты
  • Мониторинги
  • Диссертационные советы
  • Защиты диссертаций
  • Академическое развитие
  • Конкурсы и гранты
  • Внешние научно-информационные ресурсы
  • РЕСУРСЫ
  • Библиотека
  • Издательский дом ВШЭ
  • Книжный магазин «БукВышка»
  • Типография
  • Медиацентр
  • Журналы ВШЭ
  • Публикации
  • http://www.minobrnauki.gov.ru/
    Министерство науки и высшего образования РФ
  • https://edu.gov.ru/
    Министерство просвещения РФ
  • http://www.edu.ru
    Федеральный портал «Российское образование»
  • https://elearning.hse.ru/mooc
    Массовые открытые онлайн-курсы
  • НИУ ВШЭ1993–2026
  • Адреса и контакты
  • Условия использования материалов
  • Политика конфиденциальности
  • Правила применения рекомендательных технологий в НИУ ВШЭ
  • Карта сайта
Редактору