Петров Н. В., Russian Analytical Digest 2018 No. 218 P. 8-10
Добавлено: 19 декабря 2018 г.
Вишневский А. Г., Демоскоп Weekly 2003 № 139-140
Продолжительность жизни в России снижается уже в течение 40 лет. В соответствии с Программой Действий, принятой на Каирской Международной Конференции по Народонаселению в 1994 году, все страны должны взять на себя обязательство увеличить продолжительность жизни для обоих полов до 70 лет с 2005 года. Уже ясно, что к 2005 году Россия не будет даже приближаться ...
Добавлено: 17 апреля 2013 г.
Барабашев А. Г., Вопросы государственного и муниципального управления 2013 № 1 С. 114-122
В статье использованы результаты исследований человеческого капитала в области публичного управления, полученные в ходе выполнения проекта «Человеческие ресурсы в государственном и муниципальном управлении: стратегии и технологии развития», выполненного в рамках Программы «Научный фонд НИУ ВШЭ» в 2013 г., грант № 13-05-0018. На основе этих разработок, заключающихся в установлении соотношения двух подходов к изучению управления человеческими ...
Добавлено: 3 апреля 2013 г.
В статье рассматриваются основные факторы, влияющие на намерения работников российских бизнес-организаций сменить место работы или остаться в организации. Эмпирической базой исследования являются результаты опроса 2380 работников 80 предприятий и организаций в восьми регионах России. Показано, что удовлетворённость уровнем материального вознаграждения — решающий, хотя и не единственный, фактор, определяющий желание работников покинуть организацию или остаться в ...
Добавлено: 14 октября 2012 г.
Вишневский А. Г., , in : Russia facing demographic challenges. National Human Development Report. Russian Federation. : M. : UNDP, 2009. P. 18-25.
Добавлено: 25 марта 2013 г.
Дмитриев М. Э., В кн. : X Международная научная конференция по проблемам развития экономики и общества: в 3 кн. Кн. 3.: М. : Издательский дом ГУ-ВШЭ, 2010. С. 11-21.
Быстрый экономический рост последних десяти лет впервые позволил сформулировать для России долгосрочную цель развития, которая ранее не выглядела реалистично. Речь идет о реальной перспективе вхождения России в группу развитых постиндустриальных стран. В статье анализируются возможные причин, по которым снижение численности трудоспособного населения в сочетании с его старением может привести к замедлению темпов роста душевого ВВП. ...
Добавлено: 23 сентября 2013 г.
Вишневский А. Г., Захаров С. В., Вопросы статистики 2010 № 2 С. 7-17
Острота демографических проблем в России общепризнанна. Представители российской государственной власти на разных уровнях все чаще выражают озабоченность сложившейся ситуацией и решимость переломить неблагоприятные тенденции, вывести страну из «демографического кризиса». Между тем, нынешнее состояние российской демографической статистики – главного инструмента диагностики и оценки эффективности принимаемых мер – совершенно не соответствует стоящим перед страной задачам и не ...
Добавлено: 5 октября 2012 г.
Решетникова К. В., Социология 2013 № 1 С. 64-82
Проблема экономической, политической, социальной модернизации стоит перед Россией уже не одно столетие. Одним из ключевых вопросов, обеспечивающих возможности ее реализации, всегда был вопрос человеческих ресурсов. Сегодня он остается одним из сложнейших вопросов, обсуждаемых научным сообществом и государственными деятелями в связи с разработкой стратегических программ развития России. В связи с этим представляет интерес анализ тех кадровых ...
Добавлено: 31 мая 2013 г.
Человеческий капитал – это те работники, чей труд способствует развитию и росту капитализации компании. Как их выявить? Как оценить эффективность социальных инвестиций? Как выстроить в целом эффективное управление персоналом в современной России? Этим и другим, связанным с ними вопросам посвящена данная монография.
Издание предназначено для специалистов управления персоналом и HR-менеджмента, студентов, магистрантов и аспирантов, обучающихся по ...
Добавлено: 7 октября 2012 г.
Родионова Н. А., Россия и современный мир 2012 № 4(77) С. 134-141
Статья посвящена исследованию причин демографического кризиса, переживаемого нашей страной. Катастрофическое падение рождаемости автор связывает не только с социально-экономическими проблемами нашего общества, но и с проведением либеральных реформ без учёта социокультурных аспектов человеческого потенциала, что привело к травматизации сознания населения, ухудшению его нравственно- эмоционального состояния, кризису семьи и к изменению репродуктивных установок. Выход из демографического кризиса ...
Добавлено: 4 марта 2013 г.
Чеглакова Л. М., В кн. : Современный менеджмент: проблемы, гипотезы, исследования: сборник научных трудов. Выпуск 3. В 2 ч. Часть 2. Ч. 2. Вып. 3.: М. : Издательский дом НИУ ВШЭ, 2011. С. 313-322.
В статье рассматриваются условия и подходы к обучению наставников, сложившиеся на крупных промышленных предприятиях России. Различия в требованиях к наставникам, в целесообразности применения наставничества и в выборе программ обучения для них связываются не только с экономическими факторами, но и с социальной организацией фирмы. На опыте консалтинговых проектов разбирается общее и особенное в обучении наставников на ...
Добавлено: 6 марта 2013 г.
Вишневский А. Г., В кн. : Население России 2000. Восьмой ежегодный демографический доклад. : М. : КДУ, 2001. С. 515-525.
2000 год - последний год XX столетия - породил некоторые надежды на то, что стратегическое значение демографического фактора начинает осознаваться лучше, чем прежде. Этот год был отмечен в России значительным ростом общественного внимания к демографическому положению страны. В заключении автор обрисовывает масштаб демографического кризиса и надеется, что эти данные будут использованы по назначению. ...
Добавлено: 16 октября 2013 г.
Полетаев Д. В., Дементьева С.В., Зурабишвили Т. З., Известия Томского политехнического университета. Инжиниринг георесурсов 2014 Т. 324 № 6 С. 118-125
Актуальность работы обусловлена необходимостью повышения конкурентоспособности российского профессионального образования на международном рынке образовательных услуг. ...
Добавлено: 21 октября 2016 г.
Свиридова Л. В., Пересыпина О. А., В кн. : Современные проблемы в области экономики, менеджмента, бизнес-информатики, юриспруденции и социально-гуманитарных наук. Материалы VII научно-практической конференции студентов и преподавателей НФ ГУ-ВШЭ. : Н. Новгород : Нижегородский филиал НИУ ВШЭ, 2009. С. 192-197.
Статья содержит технологии и методы вовлечение персонала в управление организацией. Используются инструменты стратегического менеджмента, разработка проектов стратегического развития организации, представлены конкретные примеры реализации данной деловой игры в конкретной компании. ...
Добавлено: 15 декабря 2012 г.
Котомина О. В., Мерзлых Ю. Г., Менеджмент и бизнес-администрирование 2017 № 3 С. 144-157
В статье рассмотрены результаты исследования ключевых особенностей работников поколения Z, определяющих их стремление к определенным видам вознаграждений, в сравнении с представителями других поколений (X, Y). Мотивационные предпочтения представителей каждого поколения выявлены на основе сопоставления ценностей поколения и мотивационного профиля по В.И. Герчикову, а также анализа ответов на опросник удовлетворенности трудом ENPS. Было выявлено, что у ...
Добавлено: 3 ноября 2017 г.
В монографии важнейшие проблемы управления человеческими ресурсами российских бизнес-организаций получают свое осмысление на основе теоретического анализа, базирующегося на данных массового эмпирического исследования. Рассматриваются основные факторы формирования человеческих ресурсов, представленных как многоуровневая система, ведущие направления деятельности служб УЧР, их связь с реальной практической трудовой деятельностью работников, с практиками приема на работу, профессионального обучения, карьерного продвижения, анализируется ...
Добавлено: 14 марта 2014 г.
Семенов И. Н., Туровцев Н. В., В кн. : Б.М. Теплов и современное состояние дифференциальной психологии и дифференциальной психофизиологии. Материалы международной юбилейной конференции к 120-летию со дня рождения Б.М. Теплова. : М. : Издательство "Перо", 2017. С. 151-155.
В статье анализируются направления изучения ресурсов человека Б.М.Тепловым. Дифференцируется типология различных ресурсов, изучавшихся в основные периоды творчества Б.М.Теплова: психотехнический, психофизиологический, общепсихологический, военно-психологический, дифференциально-психофизиологический. Показано значение достижений школы Б.М.Теплова для современных исследований профессионально-творческих ресурсов с позиций инновационной рефлексивно-организационной психологии творчества. ...
Добавлено: 12 марта 2018 г.
Целью представленного в статье исследования является межрегиональный анализ человеческого
потенциала. Kачество самого населения в региональном разрезе изучено значительно меньше, чем
качество жизни населения. В статье приводится расширенная характеристика человеческого по
тенциала по семи направлениям: экономическая деятельность, демографические процессы, физи
ческое здоровье, культурный потенциал населения, социальное здоровье, образовательный потен
циал, отношение населения к окружающей среде. По всем этим направлениям на базе ...
Добавлено: 17 марта 2016 г.
Гурков И. Б., Зеленова О. И., Саидов З. Б., International Journal of Human Resource Management 2012 Vol. 23 No. 7 P. 1289-1302
Статья представляет описание практик управления персоналом на российских компаниях в международном сравнению в рамках проводившегося международного исследования. ...
Добавлено: 23 декабря 2012 г.
Шпилев Д. А., Женщина в российском обществе 2012 № 3 С. 51-58
На основе речей и программных заявлений немецких бундесканцлеров анализируется гендерная политика современного немецкого государства в контексте так называемого двойного перелома. Особое внимание уделено возможностям, предоставляемым государством для успешного соединения семьи и карьеры, как у мужчин, так и у женщин. Описаны меры по стимулированию рождаемости, направленные на сохранение трудоспособности и карьерного потенциала женщин. ...
Добавлено: 19 января 2013 г.
Байбурина Э. Р., Головко Т. В., Актуальные проблемы Европы 2010 № 1 С. 222-244
Описывается опыт хорошо известных в мире школ бизнеса в использовании программ МВА. История возникновения и развития программ МВА представлена на многочисленных американских и европейских примерах. Американский и британский эталон качества и содержания учебных программ отражает текущий уровень бизнес-образования во многих странах мира. Описываются программы Гарвардской школы бизнеса, французских Высшей школы коммерции, INSEAD и ряда других ...
Добавлено: 14 ноября 2012 г.
Юдина М. А., Квачев В. Г., Государственное управление. Электронный вестник 2017 № 64 С. 140-158
Статья посвящена радикальным изменениям в характере труда и занятости населения в связи с наступающей четвертой промышленной революцией. Капитализм претерпевает серьезные изменения, включая его ключевые категории: труд, стоимость, капитал. Компании стремятся заменить переменный капитал основным, поэтому доля человеческого труда в капитализации резко падает. Растущее распространение Интернета вещей и сопутствующих технологий тотальной автоматизации способствует тому, что новая ...
Добавлено: 18 апреля 2023 г.
Решетникова К. В., В кн. : Шумпетеровские чтения. Schumpeterian Reading: материалы 1-й Международной научно-практической конференции. : Пермь : Пермский государственный технический университет, 2011.
В статье рассматриваются особенности многочисленных управленческих школ, сформировавшихся в 20-ые гг. в России. Необходимость поиска инновационных методов управления человеческими ресурсами в изменившихся после революции 1917 г. экономических и политических условиях предопределила создание в России целого ряда научно-исследовательских и научно-практических школ. Теоретические и методические разработки в области управления А.Гастева, Н.Витке, Ф.Дунаевского, В.Бехтерева на десятилетия опередили западные ...
Добавлено: 20 декабря 2012 г.
Александров Д. В., Экономика в промышленности 2017 Т. 10 № 2 С. 133-138
В статье рассматриваются вопросы поиска эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора. Кратко представлены практический, прогностический и имитационный методы оценки персонала. Приведены выявленные типичные причины разочарования специалистов в своей деятельности и пути сохранения их интереса к труду. Кратко рассмотрены сложившиеся в мировой практике два основных стиля управления и мотивация персонала, выраженные в принципах американского ...
Добавлено: 25 декабря 2017 г.