Реформирование оплаты труда в государственном секторе (на примере медицинских учреждений трех российских регионов)

Вопросы статистики. 2010. № 11. С. 38–46.

Колосницына М. Г., Владимирская Е.

Вплоть до 2008 г. в государственном секторе российской экономики официально действовала система оплаты труда, основанная на единой тарифной сетке. Новая система оплаты труда (НСОТ) призвана более четко дифференцировать заработную плату, привести ее в соответствие результатам труда, устранить диспропорции в структуре занятости, которые свойственны общественному сектору. В работе предпринята попытка оценить результаты реформы оплаты труда на примере медицинских учреждений трех российских регионов, последовательно вводивших НСОТ в течение 2008-2009 гг. На основе микроданных Мониторинга экономических проблем здравоохранения показано, что в учреждениях, вводивших НСОТ, существенно выше оплата труда сопоставимых категорий медицинского персонала. Для врачей введение новой системы оплаты дает более значительную «надбавку», чем для медицинских сестер. Помимо НСОТ, существенными, дифференцирующими заработную плату факторами остаются уровень экономического развития региона и опыт работы сотрудника.

 

Ключевые слова: оплата труда, здравоохранение, статистика, медицина, бюджетники, Mincer equation, wage inequality, дифференциация доходов, health care and medical institutions, new remuneration system (NRS), реформа заработной платы, бюджетные медицинские учреждения, новая система оплаты труда (НСОТ), экономика здравоохранения и социального обеспечения, статистика здравоохранения