?
Проектирование экспертной системы использования графологии при подборе персонала
С. 285–290.
Журавлева Н. Ю., Шагин М. В., Коротина А. Ю., Разумейко К. А.
В настоящее время одним из методов оценки является графологический анализ почерка претендующего на вакансию. Цель работы - создание модели графологической системы и построение алгоритмов работы экспертной системы по использованию графологии при подборе персонала.
Сокерина А. В., В кн.: Advances in Science and Technology. Сборник статей XXIX международной научно-практической конференции, часть II.Ч. II.: М.: [б.и.], 2020.
Статья рассматривает актуальные тренды в рекрутинге, а именно изменения, которые происходят в процессе поиска персонала в связи с переходом экономики на цифровизацию. Развитие цифровой реальности вносит свои коррективы в изменение каналов поиска персонала, особенно, в интеллектуальных, узкоспециализированных компаниях. В статье выделяются эффективные современные каналы поиска персонала появление которых, в свою очередь, изменяет набор компетенций специалистов ...
Добавлено: 31 октября 2024 г.
Мкртычян Г. А., Мстиславская Е. А., В кн.: Актуальные вопросы экономики, менеджмента и инноваций. Материалы Международной научно-практической конференции ученых, специалистов, преподавателей вузов, аспирантов, студентов.: Н. Новгород: Нижегородский государственный технический университет им. Р.Е. Алексеева, 2021. С. 45–50.
В статье анализируется опыт компании МТС по автоматизации и внедрению цифровых технологий в процесс массового подбора персонала ...
Добавлено: 28 декабря 2021 г.
Kopeykina Lyudmila, Савченко А. В., , in: 2019 International Russian Automation Conference (RusAutoCon).: IEEE, 2019. P. 1–6.
Добавлено: 21 октября 2019 г.
М.: Издательство "Перо", 2018.
Представляем вашему вниманию сборник, состоящий из 11 проектов по раз- работке и реализации ассессмент-центров в различных сферах бизнеса. Проекты были осуществлены по итогам курса «Технология Ассессмент-Центр» Института практической психологии НИУ «Высшая школа экономики» в период с 2014 по 2017 г. и выиграли в конкурсе среди большого числа работ. Сборник отличается разнообразием бизнес-направлений. Охвачены такие сектора ...
Добавлено: 7 апреля 2018 г.
Припорова Е. А., Войлокова Е. Е., Симбирский научный вестник 2018 № 1 (31) С. 51–57
В статье обосновывается актуальность грамотно организованного процесса подбора персонала для организаций. Взяв за основу стадии подбора персонала, предложенные М. Армстронгом, авторы описали основные характеристики этапов, выделили некоторые проблемы, характерные для каждого из них в современной практике и предложили рекомендации по их преодолению. На первом этапе – определении требований – необходимо создавать «рабочие», эффективные модели компетентностей, ...
Добавлено: 28 января 2018 г.
Суханова Г. Н., Кадровик 2016 № 11 С. 78–86
В данной статье была предпринята попытка проанализировать одну из сторон вопроса о полезности и применимости социальных сетей в процессе подбора персонала. В ходе исследования был произведен опрос нескольких российских работодателей и профессиональных рекрутеров, по результатам которого были сформулированы выводы и рекомендации для участников кадрового рынка. ...
Добавлено: 14 февраля 2017 г.
Романов А. Ю., Lomotin K.E., Kozlova E.S. и др., , in: 2016 International Siberian Conference on Control and Communications (SIBCON). Proceedings.: M.: HSE, 2016. Ch. 543fu4t.
В данной работе рассмотрена реализация автоматической рубрикации текстов научных статей по классификатору UDC, проведено исследование эффективности применения нейросетевых технологий для данной задачи. Предложены оптимальная архитектура и параметры нейронной сети. ...
Добавлено: 11 июня 2016 г.
Кабалина В. И., Пахомова А. А., Организационная психология 2014 Т. 4 № 4 С. 51–73
В статье рассматриваются факторы, оказывающие влияние на решение рекрутера при подборе персонала. Факторы были выделены на основе анализа научной литературы и экспертного мнения. К ним относятся: образование, опыт работы, внешний вид, знания, умения, навыки, знание английского языка, компетенции, совпадение ценностей, наличие рекомендаций, пол, возраст, мотивация на работу в компании, личность рекрутера. Особое внимание уделяется совпадению ...
Добавлено: 11 февраля 2015 г.
Оболонский А. В., Барабашев А. Г., Russian Politics and Law 2014 Vol. 52 No. 2 P. 77–94
The authors consider possible ways to reform decision-making procedures for the hiring of personnel for state service. ...
Добавлено: 25 июня 2014 г.
Калугина Е. О., Швыдун С. В., Procedia Computer Science 2014 No. 31 P. 1102–1106
For a personnel selection problem we define a new mathematical approach and make a computer tool that finds effective stable matching between the set of employers and candidates. A characterization, main components and application with its advantages are given. ...
Добавлено: 19 июня 2014 г.
Припорова Е. А., Вестник Университета (Государственный университет управления) 2014 № 5 С. 242–248
В статье проанализированы современные методы оценки, которые применяются специалистами по подбору персонала: собеседование, Центры оценки, тестирование (профессиональное и личностное), проверка рекомендаций, графология и др. Подробно описаны стратегии проведения собеседования как основного метода оценки кандидатов в рекрутинговой деятельности. Выделены достоинства и ограничения каждой стратегии. Рассмотрены некоторые возможности использования технологий оценки в зависимости от принципов подбора персонала. ...
Добавлено: 7 марта 2014 г.
Потлачук Н. В., Пряхина М. В., В кн.: Проблемы борьбы с преступностью и подготовки кадров для правоохранительных органов. Международная научно-практическая конференция (Минск 5 апреля 2012). Тезисы докладов.: Мн.: Академия Министерства внутренних дел Республики Беларусь, 2012. С. 225–226.
Статья посвящена программно-аппаратному комплексу обеспечения профессиональной деятельности психолога органов внутренних дел. Программа включает четыре модуля, предназначенных для решения профессиональных задач. ...
Добавлено: 31 января 2013 г.
Патоша О. И., Черкасова Л. Л., Организационная психология 2011 Т. 1 № 2 С. 14–25
В статье описываются результаты исследования этнокультурных стереотипов женщин-рекрутеров в отношении кандидатов четырех национальных групп: русской, армянской, узбекской и еврейской. Исследование проводилось на основе разработанной авторами методики, отражающей стадии подбора персонала. Результаты показывают, что количество отсевов или продвижений на различных этапах подбора не связано с национальностью кандидата. Тем не менее этнокультурные стереотипы были выявлены в личностных ...
Добавлено: 25 января 2013 г.
Чилипенок Ю. Ю., Саарбрюкен: LAP LAMBERT Academic Publishing, 2011.
В книге рассмотрены теоретико-методологические основы изучения социального взаимодействия на рынке труда, определены особенности социальных ролей кадровых агентств в процессе взаимодействия с работодателем по вопросам найма персонала, а также предложено несколько подходов к определению социальных функций кадровых агентств на рынке труда. Кроме того, выявлены основные факторы, оказывающие влияние на результативность данного социального взаимодействия и предложена система ...
Добавлено: 19 июня 2012 г.