?
Informal Gender Discrimination in Male-Dominated Industries: Hidden Barriers. A Case Study of a Female Railway Engineer in Russia
Статья посвящена неформальной гендерной дискриминации в ранее запрещенных для женщин профессиях. Несмотря на исключение профессий помощницы машиниста и машинистки поезда из списка запрещенных профессий в 2021 году, женщины по-прежнему экстремально недопредставлены в локомотивных бригадах российских железных дорог: трудоустройство женщин на эти должности составляет единичные случаи на фоне десятков тысяч мужчин. Целью объяснительного кейс-стади стало выявление неформальных барьеров, препятствующих массовому притоку женщин в профессии помощницы машиниста и машинистки электропоезда. Проведенные в течение трех лет четыре глубинных интервью о повседневности рабочих будней с уникальной респонденткой — единственной женщиной, работающей помощницей машиниста электропоезда в одном из регионов России — позволили определить восемь категорий неформальной гендерной дискриминации, включая дефицит информации о трудоустройстве, финансовые затраты и разрывы, «мужской» медицинский стандарт, «мужские квоты», гендерные стереотипы и сексистские предрассудки о женщинах, домогательства, потерю личного времени и «самоисполняющееся пророчество». Все неформальные барьеры не связаны с биологией женского пола; они социально сконструированы; для их устранения требуются институциональные меры. Неформальные экономические барьеры, выявленные в кейс-стади, специфичны для провинций современной России; барьеры в Москве могут отличаться по экономическим причинам. В статье также прослеживается историческое развитие международного и отечественного права в области трудовых запретов для женщин и обсуждается современное влияние легальных барьеров на женский рынок труда, в частности, ограничение доступа к образованию и целым секторам отраслей экономики, феминизация бедности и усиление гендерных стереотипов о слабости женщин и единственно приемлемой материнской роли для самореализации. Исследование подчеркивает необходимость эффективной институциональной политики для устранения скрытых барьеров и содействия гендерному равенству в отраслях, где доминируют мужчины.