• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта
Найдено 50 публикаций
Сортировка:
по названию
по году
Статья
Долженко Р. А. Кадровик. 2014. № 9. С. 142-151.

В статье показано, что с учётом прогнозируемых тенденций на рынке труда организациям необходимо пересмотреть подходы к работе с ВУЗами, в части поиска и отбора перспективных студентов. На примере Сбербанка России показано, что эффективная работа с молодёжью является важнейшей потребностью организаций на рынке трудовых ресурсов. Уточнена сущность подхода Graduate recruitment, который представляет собой программу набора выпускников учебных заведений на начальные позиции в организации. Рассмотрен зарубежный и отечественный опыт организации программ Graduate recruitment, с учётом которого определены факторы, которые позволят обеспечить эффективность программы Graduate Recruitment Сбербанка.

Добавлено: 6 ноября 2014
Статья
Белицкая И. Я., Кузнецов Д. Л. Кадровик. 2013. № 11. С. 170-179.

В статье анализируются типичные ошибки при заключении трудового договора, которые, как правило, приводят к привлечению работодателя к административной ответственности, за нарушение трудового законодательства. Авторы предлагают определенный алгоритм действий, позволяющий избежать наиболее распространенных правонарушений,  в том числе примерную форму трудового договора, выполненную в форме модульного конструктора с соответствующими комментариями.

Добавлено: 17 ноября 2013
Статья
Охлопкова Н. Е. Кадровик. 2013. № 5. С. 26-32.

В статье освещены основные проблемы современного российского HR-менеджмента, исследуются вопросы определения HR-партнерства, условия выполнения стратегической функции службой персонала организации. Особое внимание уделяется знанию законодательства как одному из важных факторов эффективности HR-партнерства.

Добавлено: 28 августа 2013
Статья
Кузнецов Д. Л. Кадровик. 2012. № 12. С. 17-25.

Статья посвящена особенностям временного перевода, осуществляемого с целью замещения временно отсутствующего работника. Автор детально рассматривает порядок оформления данного вида перевода, а также специфику его оплаты. Особое внимание уделяется вопросам прекращения перевода в различных обстоятельствах, в том числе и при увольнении замещаемого работника.

Добавлено: 21 декабря 2012
Статья
Стародумов Ю. О. Кадровик. 2012. № 12. С. 26-32.

В статье освещены вопросы правового регулирования выдачи работодателем заработной платы, не полученной ко дню смерти работника, членам семьи умершего и его нетрудоспособным иждивенцам. Анализируются недостатки законодательного регулирования правоотношений, возникающих между работодателем умершего работника и членами семьи (иждивенцами) умершего, а также проблематика судебной практики дел подобного рода.

Добавлено: 23 января 2013
Статья
Девятьярова А. Д. Кадровик. 2015. № 11-12.

В статье приведены результаты глобального исследования производительности труда. Дана характеристика дистанционной работы. Приводятся показатели производительности труда в условиях дистанционной работы в зарубежной практике, а также перспективы применения такой формы занятости в России.

 

Добавлено: 21 ноября 2016
Статья
Кузнецов Д. Л. Кадровик. 2011. № 11. С. 71-75.
Добавлено: 6 декабря 2011
Статья
Белицкая И. Я. Кадровик. 2012. № 12. С. 33-40.

В статье затронуты особенности работы с персональными данными пациентов в медицинских организациях. В связи с этим рассматривается проблема врачебной тайны в трудовых отношениях. Автор определяет круг лиц, имеющих доступ к врачебной тайне, рассматривает включение в трудовой договор условия о неразглашении врачебной тайны, возможности работодателя по привлечению работников к ответственности в случае нарушения такого условия.  

Добавлено: 24 января 2013
Статья
Казаков С. О. Кадровик. 2017. № 7. С. 8-16.

В статье рассматриваются особенности правового регулирования социального партнерства на уровне Европейского Союза. Позиция автора состоит в том, что трудовое право Евросоюза является самостоятельной наднациональной правовой системой, отличной как от международного права, так и национальных систем государств - участников ЕС. Особое внимание в статье уделяется проблемам коллективных переговоров и консультаций между социальными партнерами и участию работников в управлении транснациональными предприятиями общеевропейского значения.

Добавлено: 4 сентября 2019
Статья
Долженко Р. А. Кадровик. 2011. № 4. С. 127-133.

В статье рассматриваются возможности внедрения модели компетенций в систему оплаты труда банковского персонала. Выявлены преимущества её использования в системе управления персоналом. Описаны наиболее важные для банковской деятельности компетенции. Приведены результаты исследования выраженности компетенций у работников коммерческого банка г. Барнаул, Алтайского края.

Добавлено: 3 октября 2014
Статья
Суханова Г. Н. Кадровик. 2016. № 11. С. 78-86.

В данной статье была предпринята попытка проанализировать одну из сторон вопроса о полезности и применимости социальных сетей в процессе подбора персонала. В ходе исследования был произведен опрос нескольких российских работодателей и профессиональных рекрутеров, по результатам которого были сформулированы выводы и рекомендации для участников кадрового рынка. 

Добавлено: 14 февраля 2017
Статья
Долженко Р. А. Кадровик. 2015. № 11-12. С. 127-133.

В статье описаны методические подходы к построению системы карьерного развития в организации. Приведены ключевые термины, используемые в процессе карьерного развития, дана их трактовка. Описаны основные элементы системы карьерного развития специалистов, к которым отнесены профиль должности, карта кадрового потенциала, карьерная лестница. Выделены ключевые участники процесса карьерного развития и описана их ответственность. Приведены ключевые показатели эффективности, используемые в системе карьерного развития организации, а также формулы, необходимые для расчёта потребности и текучести персонала. Описаны направления работы с резервистами, а именно: их развитие, продвижение и исключение из кадрового резерва.

Добавлено: 30 января 2016
Статья
Долженко Р. А. Кадровик. 2016. № 1.

В статье описаны методические подходы к построению системы карьерного развития в организации. Приведены ключевые термины, используемые в процессе карьерного развития, дана их трактовка. Описаны основные элементы системы карьерного развития специалистов, к которым отнесены профиль должности, карта кадрового потенциала, карьерная лестница. Выделены ключевые участники процесса карьерного развития и описана их ответственность. Приведены ключевые показатели эффективности, используемые в системе карьерного развития организации, а также формулы, необходимые для расчёта потребности и текучести персонала. Описаны направления работы с резервистами, а именно: их развитие, продвижение и исключение из кадрового резерва.

Добавлено: 19 февраля 2016
Статья
Волкова Н. В. Кадровик. 2012. № 6. С. 180-185.

В статье представлены критерии принятия организационной культуры, на основании которых можно сформировать социально-психологический портрет сотрудников, успешно проходящих процесс первичной адаптации и занимающих стабильную позицию в рамках конкретного предприятия.

Добавлено: 2 января 2015
Статья
Долженко Р. А. Кадровик. 2012. № 11. С. 146-153.

В статье рассматриваются особенности труда сотрудников офиса продаж услуг сотовой связи и опыт построения системы стимулирования персонала на примере офисов продаж ЗАО «РТК» (дочерняя структура ОАО «МТС»). 

Добавлено: 18 октября 2014
Статья
Черняева Д. В. Кадровик. 2011. № 4. С. 10-18.

В статье приводится анализ основных направлений правового регулирования охраны труда Конвенцией МОТ № 187 и значения ее ратификации для российского трудового права.

Добавлено: 9 февраля 2013
Статья
Павловская О. Ю. Кадровик. 2019. № 5. С. 8-16.

Статья содержит глубокий системный анализ теоретико-правовых и практических аспектов, связанных с локальным нормотворчеством и особенностями локальных нормативных актов работодателя, в отношении которых в действующем трудовом законодательстве сохраняется ряд неурегулированных моментов, выявляемых на практике.

Добавлено: 12 июня 2019
Статья
Павловская О. Ю. Кадровик. 2019. № 6. С. 16-23.

Статья содержит глубокий системный анализ теоретико-правовых и практических аспектов, связанных с локальным нормотворчеством и особенностями локальных нормативных актов работодателя, в отношении которых в действующем трудовом законодательстве сохраняется ряд неурегулированных моментов, выявляемых на практике.

Добавлено: 12 июня 2019
Статья
Павловская О. Ю. Кадровик. 2014. № 2. С. 58-63.

Одной из актуалных и эффективных мер, направленных на решение трудовых споров, признанных во многих странах,   является медиация (посредничество). Около трёёх лет действует  Федеральный закон "Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедура медиации)"  и в России, однако на практике медиация зачастую игнорируется сторонами трудового спора в силу недостаточной правовой компетенции.   В статье  исследуются правовые аспекты применения медиации в трудовых спорах.

Добавлено: 9 февраля 2014
Статья
Черняева Д. В. Кадровик. 2013. № 9. С. 70-80.

В статье рассматривается практика предоставления странами-должниками своих граждан для работы за рубежом (в том числе в странах-кредиторах) на основе межгосударственных соглашений.

Добавлено: 31 августа 2013
Статья
Белицкая И. Я. Кадровик. 2012. № 11. С. 20-27.

Статья посвящена проблеме ограничений на занятие определенными видами деятельности для лиц, имеющих (имевших) судимость, подвергающихся (подвергавшихся) уголовному преследованию.

Добавлено: 24 января 2013