Возможности теории самодетерминации для изучения организационного поведения

Системная психология и социология. 2021. Т. 4. № 40. С. 60–67.

Волков И. В., Исаева О. М.

Организационное поведение человека можно рассматривать в рамках теории самодетерминации Э. Деси и Р. Райана, где  основные направления исследований связаны с изучением внутренней  мотивации сотрудников, ее связи с вовлеченностью сотрудников, со стилями лидерства и управления, удовлетворенностью работой, психологическим благополучием сотрудников организации, климатом в рабочих командах, готовностью персонала к организационным изменениям и мн.др.  

Целью данной статьи является обобщение результатов наиболее значимых результатов исследований, проведённых в рамках теории самодетерминации, для изучения организационного поведения и разработки возможных программ изучения организационного поведения для повышения его эффективности.

Общая модель организации исследований  в рамках теории предполагает изучение в качестве независимых переменных личностные особенности работника и характеристики его рабочего места и условий труда. В качестве медиаторов в исследованиях рассматриваются базовые психологические потребности и характеристики мотивации сотрудников. Результирующие переменные выражаются в количестве, качестве и эффективности выполненной работы, а также в характеристиках благополучия, удовлетворенности трудом и отсутствия заболеваемости. 

Теория самодетерминации представляет собой новое и перспективное направление научных исследований и практических действий в изучении организационного поведения.

Ключевые слова: организационное поведение, organizational behavior, внутренняя мотивация, теория самодетерминации, self-determination theory, intrinsic motivation