?
Репрезентация гендера в российском дискурсе трудоустройства (на материале объявлений о работе и резюме)
Статья посвящена описанию особенностей репрезентации гендера в российском дискурсе трудоустройства, выявлению роли гендерных стереотипов при отклике на вакансию и способов информирования соискателей о гендере кандидата. В ходе исследования использовались методы контент-анализа и семантической интерпретации, а также этнографический и количественный методы. Объектом исследования являются продукты коммуникативной деятельности, направленные на поиск работы или работника: тексты резюме и объявлений о вакансиях, отражающие особенности взаимодействия языков и культур в условиях глобализации. Предмет исследования – способы репрезентации гендера в объявлениях о работе и резюме в российском дискурсе трудоустройства. Проведенный анализ позволил сделать вывод о том, что грамматический род существительного, именующего вакансию (а именно, преобладание мужского рода в названиях позиции в объявлениях о работе) не оказывает определяющего влияния на желание женщин-кандидатов откликнуться на вакансию. Более того, выявлена готовность женщин-соискателей рассматривать профессиональные отрасли, традиционно считавшиеся мужскими (информационные технологии, телеком и др.). При этом отмечена резистентность дискурса трудоустройства к влиянию глобального феминистского дискурса, проявляющегося в использовании так называемых феминитивов. Наряду с этим имеет место растущее влияние англоязычных образцов на коммуникативные конвенции российского дискурса трудоустройства (напр., тенденция к неформальному персонализированному стилю общения с кандидатом в объявлениях о работе и др.). Проведенный анализ показал, что желание кандидата откликнуться на вакансию определяется профессиональными навыками и гендерной спецификой той или иной отрасли. При этом работодатель может эксплицировать пол желаемого кандидата как визуально, так и при помощи текста. Отмечены случаи размывания гендерной специфики ряда услуг и профессиональных сфер, традиционно считавшихся женскими (домашний персонал, салоны красоты и др.).