Determinants of return to work after maternity leave in Russia: A logistic regression approach

Russian Management Journal. 2020. Vol. 18. No. 3. P. 363–382.

Бордунос А. К., Kosheleva S., Zyryanova A.

Во многих странах общество отрицает маргинализацию женщин в связи с обязательствами по уходу за детьми, объясняя снижение их деловой активности их собственным выбором. Цель исследования — выявить обстоятельства, способствующие возвращению российских женщин к профессиональным трудовым обязанностям после длительного отпуска по беременности, родам и уходу за детьми. Может ли работодатель повлиять на решение сотрудника или все действительно зависит только от обстоятельств молодой матери, как принято считать в обществе? Логистический регрессионный анализ анкет, представленных 721 матерью из крупнейших городов России, позволяет ответить на эти вопросы. Результаты исследования указывают на то, что работодатели действительно могут влиять на инклюзию сотрудников с обязательствами по уходу за детьми, повышая вероятность их выхода на работу из длительного отпуска. При этом, несмотря на разнообразие региональных условий, такие контекстуальные факторы, как город проживания, наличие высшего образования, количество детей, занятость в российской или иностранной компании, не имели статистически значимого влияния на принятие сотрудниками решения о выходе на работу. Среди индивидуальных характеристик значимыми оказались доход сотрудника и наличие детей младше двух лет. Результаты исследования дополняют дискуссию об изменчивости гендерной и трудовой ролевой идентичности сотрудников, выявляя возможности организационного контроля над процессами, способствующими достижению продуктивного баланса между ними.

Ключевые слова: maternity, уход за ребенком, childcare, maternity leave, отпуск по уходу за ребенком, childcare commitments