Уровень производительности труда как показатель зрелости социально-производственных отношений на промышленном предприятии (результаты комплексного исследования)

С. 35–39.

Внутских А. Ю., Руднова Н. А., Дериш Ф. В., Балашова Ю. Б., Чернышова М. Н.

Рассматриваются результаты двухлетнего исследования психологических предикторов уровня производительности труда, а также закономерностей их связывающих, как важных ресурсов эффективного проявления человеческого фактора в системе производственных отношений. Исследование проводилось с 2018 по 2020 г., в нем приняли участие сотрудники четырех предприятий Пермского края и Удмуртской республики. Были рассмотрены личностные свойства (мотивация и саморегуляция) сотрудников предприятий, стили делового общения в триаде «вышестоящий руководитель-руководитель среднего и низового звена-подчиненные», а также распределение функций управления между ними, ведущие типы организационной культуры. Сделан вывод о том, что уровень производительности тру-да может выступать показателем зрелости социально-производственных отношений на промышленных предприятиях.

Ключевые слова: производительность труда, мотивация, motivation, саморегуляция, self-regulation, labor productivity, social-industrial relation, социально-производственные отношения, стиль делового общения

В книге

Психология в системе социально-производственных отношений [Эл. ресурс] : сб. материалов III Междунар. науч.-практ. конф. (17 апреля 2020 г., Красноярск)

Красноярск: СибГУ им. М. Ф. Решетнева, 2020.