?
ESTIMATION OF INFLUENCE OF KEY COMPETENCES’ LEVELS ON NON-MATERIAL JOB SATISFACTION
Ch. 78. P. 718–728.
В книге
Issue LI: 18th PCSF 2018 - Professional Сulture of the Specialist of the Future. , Future Academy, 2018.
Васильев Ф. В., Васильева Е. Д., Мир психологии. Научно-методический журнал 2026 № 2 (125) С. 113–126
В данном исследовании рассматривается влияние различных
аспектов команды на оценку результатов работы в команде. Исследование проводилось на целевой выборке в российских организациях. При помощи моделирования
структурными уравнениями были выявлены три группы факторов: аспекты команды, которые влияли на когнитивную оценку, эмоциональную оценку работы и удовлетворенность процессом работы (репутация команды и приверженность); аспекты
команды, которые не влияли ни на один ...
Добавлено: 22 июля 2026 г.
Каравай А. В., Социологические исследования 2024 № 5 С. 39–53
Целью исследования было получение ответа на вопрос о том, как разные виды занятости связаны с удовлетворенностью россиян их работой. На данных РМЭЗ НИУ ВШЭ за 2022 г. показано, что такая связь прослеживается, но имеет свою специфику в разных профессиональных группах. При этом объективно являющаяся наиболее благополучным видом занятости и шире всего распространенная среди россиян стандартная ...
Добавлено: 28 октября 2024 г.
Гордеева Т. О., Сычев О. А., Румянцева А. С. и др., Организационная психология 2025 Т. 15 № 1 С. 119–150
Хотя проблема стилей лидерства в организационной психологии достаточно популярна, и отношения с руководителем важны для мотивации сотрудников и их желания работать, в русскоязычной психодиагностике отсутствуют валидные и надежные психометрические инструменты оценки стилей поведения руководителей, позволяющие предсказывать мотивацию и благополучие сотрудников. В статье представлен обзор основных концепций лидерства и соответствующих им методик диагностики стилей руководства. Целью ...
Добавлено: 2 октября 2024 г.
Дубновицкая А. А., Фурманов К. К., Прикладная эконометрика 2023 Т. 72 С. 121–139
По данным РМЭЗ НИУ ВШЭ о занятых индивидах за 2002–2019 гг. исследуется связь удовлетворённости работой с удовлетворённостью ее отдельными аспектами: заработной платой, условиями труда и возможностями профессионального роста. Сравниваются количественные оценки вклада компонентов удовлетворённости ра‑ ботой. Показано, что наибольший вклад вносит удовлетворённость условиями труда. ...
Добавлено: 7 ноября 2023 г.
Антонова Н. В., Крайнова Е. А., Институт психологии Российской академии наук. Социальная и экономическая психология 2023 Т. 8 № 4 С. 127–148
Целью исследования было выявить роль жизнестойкости, удовлетворенности работой и принятия информационных технологий как предикторов готовности сотрудников к цифровой трансформации организации. Были выдвинуты следующие гипотезы: 1) существует значимая корреляционная связь между готовностью к организационным изменениям (ГОИ) и показателями жизнестойкости, удовлетворенности работой и принятием информационных технологий сотрудниками; 2) показатели жизнестойкости, удовлетворенности и принятия информационных технологий являются предикторами ...
Добавлено: 4 ноября 2023 г.
Федоринов В. И., Антонова Н. В., Организационная психология 2024 Т. 14 № 1 С. 173–195
Проблема исследования обусловлена необходимостью выявления особенностей мотивации сотрудников и повышения их вовлеченности в период организационных изменений. Цель – выявить связь между увлеченностью и удовлетворенностью трудом у сотрудников с разным мотивационным комплексом и разными социально-демографическими характеристиками (возраст, позиция в организации). Гипотеза исследования: у сотрудников с разным мотивационным комплексом по-разному проявляется связь между увлеченностью и удовлетворенностью работой. ...
Добавлено: 1 ноября 2023 г.
Larisa Smirnykh, International Journal of Manpower 2024 Vol. 45 No. 3 P. 539–561
Добавлено: 18 сентября 2023 г.
Смирных Л. И., М.: Электронное издательство «Эгитас», 2022.
В данном докладе даны характеристики выбора и успешности индивидов на рынке труда в условиях цифровизации экономики на основе систематизации результатов исследований, выполненных в разных странах. Выбор индивидов на рынке труда раскрывается через описание основных параметров моделей предложения труда, поиска работы, трудовой мобильности и увольнений. Путем систематизации последствий цифровизации дается характеристика открываемых для индивидов возможностей и ...
Добавлено: 18 сентября 2023 г.
Русских С. В., Москвичева Л. И., Тарасенко Е. А. и др., Здоровье населения и среда обитания 2023 Т. 31 № 7 С. 15–25
Введение. Удовлетворенность работой врачей-онкологов Центров амбулаторной онкологической помощи является значимым фактором, определяющим не только личное благополучие врача, но и эффективность оказания, качество и доступность первичной специализированной онкологической помощи. Цель исследования: оценить степень риска развития эмоционального выгорания и определить уровень удовлетворенности врачей-онкологов амбулаторного звена работой и предложить меры по снижению риска развития синдрома эмоционального выгорания и ...
Добавлено: 18 августа 2023 г.
Котырло Е. С., / НИУ ВШЭ. Серия WP15 "Научные труды Лаборатории исследований рынка труда". 2023. № 3.
Выбор места работы – в бюджетной сфере или в частном секторе – неслучайный. Учитывая наблюдаемый разрыв в зарплатах в пользу частного сектора, можно предположить, что существуют немонетарные виды компенсации потери в зарплате. Ожидается, что они проявляются в большей защищенности рабочих мест в бюджетной сфере в периоды рецессии и влияют на величину межсекторного разрыва в субъективной ...
Добавлено: 19 июля 2023 г.
Котырло Е. С., Вопросы экономики 2023 № 8 С. 57–74
Выбор места работы – в бюджетной сфере или в частном секторе, – неслучайный. Учитывая наблюдаемый разрыв в зарплатах в пользу частного сектора, можно предположить, что существуют немонетарные виды компенсации потери в зарплате. Ожидается, что они проявляются в большей защищенности рабочих мест в бюджетной сфере в периоды рецессии и влияют на величину межсекторного разрыва в субъективной ...
Добавлено: 3 июля 2023 г.
Котырло Е. С., В кн.: Mendeley Data.: Mendeley Data, 2023. Гл. 1.
В приложении размещены дополнительные данные по исследованию "Не хлебом единым: удовлетворенность работой бюджетников в сравнении с работниками частного сектора" ...
Добавлено: 15 июня 2023 г.
E. Ya. Varshavskaya,, U. S. Podverbnykh, Russian Management Journal 2023 Vol. 21 No. 1 P. 115–132
Цель исследования: проанализировать влияние различных типов несоответствий (вертикального, горизонтального, квалификационного) на российском рынке труда, рассматриваемых отдельно и в различных сочетаниях друг с другом, на удовлетворенность работой и потенциальную текучесть.
Методология исследования: метод исследования основан на выделении восьми взаимоисключающих групп, различающихся сочетанием трех типов соответствий, — от полностью совпадающих до тройного несовпадения.
Результаты исследования: все виды несоответствия, анализируемые отдельно ...
Добавлено: 30 мая 2023 г.
Манина В. А., Петракова А. В., Куликова А. А. и др., Психологическая наука и образование 2023 Т. 28 № 1 С. 52–65
В статье представлены результаты эмпирического исследования, целью которого являлся анализ взаимосвязи копинг-стратегий и удовлетворенности работой у педагогов в условиях дистанционного преподавания в период пандемии COVID-19. В выборку исследования вошли учителя начальных классов из двух крупных регионов РФ (N=313). В качестве основного метода использовался опрос. Анкета включала следующие блоки: общая демографическая информация о респондентах, копинг-стратегии, удовлетворенность ...
Добавлено: 25 апреля 2023 г.
Русских С. В., Москвичева Л. И., Тарасенко Е. А. и др., Организационная психология 2023 Т. 13 № 1 С. 9–34
Целью данной статьи является выявление организационных факторов, влияющих на развитие синдрома эмоционального выгорания (СЭВ) у врачей-онкологов на основе оценкии сравнительного анализа выраженности данного синдрома у двух групп врачей-онкологов, оказывающих медицинскую помощь амбулаторно и в стационарах медицинских организаций. Методология. В основу статьи заложено количественное социальное исследование, респондентами в котором выступили 100 врачей онкологической службы г. Москвы, из которых ...
Добавлено: 18 апреля 2023 г.
Антонова Н. В., Институт психологии Российской академии наук. Социальная и экономическая психология 2022 Т. 7 № 3 (27) С. 201–233
Целью исследования был анализ психологического благополучия и связанных с ним переменных (уровня организационного стресса, вовлеченности сотрудников, удовлетворенности работой) в ситуации цифровой трансформации, проводимой в организации. Анализируется понятие и этапы цифровой трансформации, предлагаются критерии цифровой трансформации и отличия ее от цифровизации и оцифровки. Психологическое благополучие сотрудников рассматривается в трех аспектах: как условие успешной цифровой трансформации, как ...
Добавлено: 30 октября 2022 г.
Наумцева Е. А., Организационная психология 2016 Т. 6 № 2 С. 55–74
Психологическая готовность является одним из ключевых факторов успешной реализации организационных изменений. Целью данной статьи является анализ и систематизация современных представлений исследователей о готовности персонала к организационным изменениям. В статье рассмотрено содержание понятия «психологическая готовность», обозначены уровни анализа готовности (индивидуальный, групповой, организационный), выделены структурные и психологические факторы готовности. К психологическим факторам на индивидуальном уровне анализа относятся: эффективность, целесообразность, ...
Добавлено: 26 октября 2022 г.
Moskvicheva L., Russkikh S., Makarova E. и др., European Journal of Translational Myology 2022 Vol. 32 No. 2 Article 10637
Добавлено: 24 июня 2022 г.
Варшавская Е. Я., Sotsiologicheskie Issledovaniya 2021 No. 12 P. 175–184
Добавлено: 18 января 2022 г.
Соболева Н. Э., International Journal of Sociology and Social Policy 2022 Vol. 42 No. 11-12 P. 1180–1198
Добавлено: 5 января 2022 г.