?
ESTIMATION OF INFLUENCE OF KEY COMPETENCES’ LEVELS ON NON-MATERIAL JOB SATISFACTION
Ch. 78. P. 718-728.
В книге
Issue LI: 18th PCSF 2018 - Professional Сulture of the Specialist of the Future. , Future Academy, 2018
Дубновицкая А. А., Прикладная эконометрика 2021 Т. 64 С. 49-64
В работе анализируется связь удовлетворенности зарплатой со средней зарплатой для индивидов с идентичными характеристиками и с отклонением фактической зарплаты от средней (социальным сравнением). Показано, что социальное сравнение играет значимо бóльшую роль, чем сама оплата труда, при определении степени удовлетворенности зарплатой индивидом. Вклад двух признаков в удовлетворенность зарплатой достаточно стабилен и не демонстрирует сильных изменений с ...
Добавлено: 7 июня 2022 г.
Bartolucci F., Bruno G., Демидова О. А. и др., CESifo Economic Studies 2017 Vol. 63 No. 3 P. 333-351
Добавлено: 5 октября 2017 г.
Золотарева А. А., Психологический журнал 2020 Т. 41 № 2 С. 115-126
Представлены результаты адаптации русскоязычной версии шкалы профессиональной апатии Г. Шмидта. На выборке 275 сотрудников организации “Курьер Сервис Экспресс” показано, что адаптированная шкала позволяет измерять апатичные мысли (отсутствие интереса и эмоциональной приверженности к работе в организации) и апатичные действия (отсутствие стремления к реализации действий, необходимых для успешного решения рабочих задач). Показана высокая надежность русскоязычной версии шкалы, ...
Добавлено: 4 июня 2020 г.
Соболева Н. Э., International Journal of Sociology and Social Policy 2022 Vol. 42 No. 11-12 P. 1180-1198
Добавлено: 5 января 2022 г.
Казаков С. П., European Journal of Family Business 2019 Vol. 9 No. 1 P. 5-20
Добавлено: 1 сентября 2019 г.
Кармаева Н. Н., Захаров А. Б., Экономическая социология 2021 Т. 22 № 2 С. 81-108
Цель статьи — выявление связи между участием работников в дополнительном профессиональном образовании (ДПО) и неэкономическими эффектами для работника, а именно субъективным контролем и различными аспектами удовлетворённости трудом (заработной платой и возможностями профессионального роста). Согласно теории человеческого капитала, участие в ДПО способствует накоплению как общего, так и специфического человеческого капитала. Другими словами, работники лучше справляются со ...
Добавлено: 31 марта 2021 г.
Лобанова Т. Н., М. : Юстиция, 2018
Цель книги – дать целостное и системное представление о природе, источниках, механизмах формирования и развития трудовых интересов с точки зрения личности работника, показать возможности использования данного феномена в области управления человеческими ресурсами. Книга предназначена для широкого круга читателей, а именно: для студентов, аспирантов, докторантов, преподавателей высших учебных заведений психологического, социологического, юридического и экономического профиля, а ...
Добавлено: 27 октября 2018 г.
Золотарева А. А., В кн. : Психология в системе социально-производственных отношений [Электронный ресурс]: сборник материалов IV Международной научно-практической конференции (23 апреля 2021 г., Красноярск). : [б.и.], 2021. С. 37-40.
Добавлено: 11 мая 2021 г.
Давыдова И. А., Козьмина Я. Я., Вопросы образования 2014 № 4 С. 169-183
Статья посвящена анализу факторов, влияющих на уровень профессионального стресса и удовлетворенности работой российских преподавателей высших учебных заведений. Нами используются данные международного исследования преподавателей вузов «Changing academic profession», проведенного по единой методологии в 20 странах мира, включая Россию. В отличие от своих коллег из других стран российские преподаватели испытывают низкий профессиональный стресс и меньше удовлетворены своей ...
Добавлено: 14 октября 2014 г.
Лобанова Т. Н., Психологический журнал 2015 Т. 36 № 2 С. 87-98
Предложены новые классификационные основания для выделения характеристик и видов интересов, представлена типология интересов, актуальная для работников. Представлена структурная модель интересов работника, которая может быть использована для построения исследований в организациях как менеджерами, так и психологами. Проанализированы социально-психологические аспекты противоречия интересов работников внутри организации, выявлены взаимосвязи интересов и эффективности трудовой деятельности. К наиболее значимым видам противоречий ...
Добавлено: 15 июля 2015 г.
Тихонова Н. Е., Общественные науки и современность 2015 № 3 С. 19-33
В статье описаны факторы как высокой удовлетворенности россиян своей жизнью, так и их недовольства ею. Показана динамика удовлетворенности россиян различными сторонами своей жизни за последние 20 лет и продемонстрировано, что на высокую удовлетворенность своей жизнью и общую неудовлетворенность ею в России влияют разные факторы. ...
Добавлено: 16 июля 2015 г.
Добавлено: 15 мая 2019 г.
Котырло Е. С., Mendeley Data 2023 Т. V1
Таблицы иллюстрируют результаты исследования «Не хлебом единым: удовлетворенность работой в государственном и частном секторе».
Данные содержат оценки разрыва между государственным и частным сектором в удовлетворенности работой в России за период 2002-2021 гг. Используется модель с фиксированными эффектами панельных данных. Выборка составляет 18 тыс. индивидов. Оценки представлены по подвыборкам по полу, уровню образования (начальное, среднее, высшее), возрастным группам (17-34, 35-44, 45-54, 55-69 лет) ...
Добавлено: 20 мая 2023 г.
Попкова К. В., Балабанова Е. С., Мониторинг общественного мнения: Экономические и социальные перемены 2021 № 3 С. 290-315
Статья посвящена проблеме изучения специфики организации труда и влияния организационных управленческих практик на работников творческих профессий в условиях российского контекста.
Эмпирическая часть исследования основана на анализе данных, полученных в 2019-2020 гг. в ходе реализации двух этапов стратегии «последовательных вкладов» (mixed methods research) – глубинных интервью (n=23) и стандартизованного онлайн-опроса (n=302).
Одним из важнейших результатов исследования стало выявление ...
Добавлено: 7 июля 2021 г.
Варшавская Е. Я., Sotsiologicheskie Issledovaniya 2021 No. 12 P. 175-184
Добавлено: 18 января 2022 г.
Креховец Е. В., В кн. : Устойчивое развитие: общество и экономика: материалы VI Международной научно-практической конференции, 28 февраля — 01 марта 2019 г. : СПб. : Издательство СПбГУ, 2019. С. 227-230.
По данным всероссийского мониторинга RLMS-HSE (N = 988, 2012–16 гг.) анализируется роль дружеских социальных связей молодых специалистов в процессе трудоустройства и адаптации на рынке труда. Трудоустройство через друзей и знакомых является распространенной практикой для молодых специалистов — более 40% респондентов нашли работу таким способом. При этом использование социальных связей в большей степени характерно для мужчин, чем для женщин; чем старше ...
Добавлено: 6 ноября 2019 г.
Нежина Т. Г., Барабашев А. Г., Прокофьев В. Н. и др., International Journal of Public Administration 2021 Vol. 44 No. 16 P. 1435-1445
Добавлено: 26 ноября 2021 г.
Антонова Наталья Викторовна, Федоринов В. И., Организационная психология 2004
Проблема исследования обусловлена необходимостью выявления особенностей мотивации сотрудников и повышения их вовлеченности в период организационных изменений. Цель – выявить связь между увлеченностью и удовлетворенностью трудом у сотрудников с разным мотивационным комплексом и разными социально-демографическими характеристиками (возраст, позиция в организации). Гипотеза исследования: у сотрудников с разным мотивационным комплексом по-разному проявляется связь между увлеченностью и удовлетворенностью работой. ...
Добавлено: 1 ноября 2023 г.
Альтшулер Ю. В., Носова Д. А., В кн. : Социально-экономические преобразования и проблемы. Сборник научных трудов. Вып. 4.: Н. Новгород : Издательство НИСОЦ, 2014. С. 77-97.
В статье приведены результаты исследования влияния организационных факторов на проявление персональной инициативности на примере административных сотрудников НИУ ВШЭ – Нижний Новгород. Понятие персональной инициативности проанализировано не как устойчивое индивидуально-психологическое свойство личности, а как форма поведения. Установлен характер влияния баланса между работой и личной жизнью, стиля руководства и различных аспектов удовлетворенности работой на персональную инициативность административных ...
Добавлено: 22 марта 2015 г.
Креховец Е. В., Шпилев Д. А., Социологические исследования 2020 Т. 46 № 8 С. 78-89
На данных мониторинга социально-экономического положения и состояния здоровья населения Российской Федерации (RLMS-HSE) анализируется значимость неформальных социальных связей в процессе поиска работы студентами и выпускниками вузов, оценивается влияние трудоустройства через социальные связи на объективные и субъективные критерии адаптации на рынке труда. Обнаружено статистически значимое влияние трудоустройства через друзей и знакомых на субъективные показатели адаптации на рынке ...
Добавлено: 8 сентября 2020 г.
Поплавская А. А., Соболева Н. Э., Мониторинг общественного мнения: Экономические и социальные перемены 2017 № 5 С. 271-288
В статье анализируются гендерные различия в уровне удовлетворенности разными аспектами работы в России. На основе анализа данных двух раундов «Комплексного наблюдения условий жизни населения» (2011 и 2014 годов) продемонстрировано, что за три года удовлетворенность работой и мужчин, и женщин увеличилась. Выявлено, что в целом по стране, мужчины более удовлетворены заработной платой, а женщины – другими ...
Добавлено: 23 октября 2017 г.
Леонова Л. А., , in : Proceedings of the International Scientific Conference for Doctoral Students and Young Researchers EDAMBA 2012. : Bratislava : Publishing House EKONOM, 2012. P. 699-710.
Связь между неформальным статусом занятости и удовлетворенностью работой исследована в работе. Доля неформальной занятости значительна в России, что делает актуальным исследование механизмов функционирования неформального сектора рынка труда. Модели упорядоченного выбора с учетом самоотбора наблюдений были оценены с использование данных RLMS-HSE. Основным результатом работы является то, что субъективное благополучие определяет не сам по себе статус занятости, ...
Добавлено: 22 февраля 2013 г.
127423073, Горбунова А. А., Организационная психология 2012 № 4 С. 2-22
В статье рассматривается модель взаимосвязи увлеченности работой с личностными ресурсами (жизнестойкость, оптимизм, самоэффективность, толерантность к неопределенности – состав- ляющие психологического капитала), с различными компонентами удовлетворенности работой (удовлетворенность заработной платой; условиями и организацией труда; руководством; коллективом; процессом и содержанием труда), общей удовлетворенности жизнью. Описано эмпирическое исследование, проведенное на выборке (N = 4708) сотрудников индустриальной российской компании ...
Добавлено: 10 марта 2013 г.
Целью данного пособия является формирование и совершенствование навыков перевода с английского языка на русский и с русского языка на английский.современная общественно-языковая практика такова, что перевод оказался вовлеченным в такие соцально-лингвистические феномены, как мировой финансовый кризис, политические системы и государственное устройство, экономические отношения, смена философских и научных парадигм, поэтому названным явлениям в пособии уделено особое внимание. ...
Добавлено: 9 декабря 2012 г.