Cultural Universals and Cultural Differences in Meta-Norms about Peer Punishment

Management and Organization Review. 2017. Vol. 13. No. 4. P. 851–870.

Eriksson K., Vartanova I., Strimling P., Andersson P., Aveyard M., Brauer M., Gritskov V., Kiyonari T., Kuhlman D., Maitner A., Manesi Z., Molho C., Peperkoorn L., Rizwan M., Stivers A., Tian Q., Van Lange P. ., Wu J., Yamagishi T.

Те, кто нарушают правила сотрудничества, могут быть неофициально наказаны своими коллегами. То, как соблюдение таких норм оценивается остальными, можно рассматривать как мета-норму (т.е. норму второго порядка). Мы изучали, каким образом мета-нормы о наказании среди равных отличаются в разных культурах; для этого, мы попросили студентов из восьми стран оценить изображения, на которых показано, как человек, который злоупотреблял общими ресурсами, понес наказание от одного коллеги или целой группы коллег. Выводы были приблизительно одинаковыми для двух видов наказания, т.е. не зависели от карательного или реституционного характера наказания, которые варьировались в двух исследованиях. Во всех странах наказание считалось более приемлемым в том случае, если оно осуществлялось всей группой, а не отдельными лицами. Различия между странами были выявлены в оценках “карателей” относительно “не-карателей”. В частности, суждения о карателях были достаточно негативными в трех западных странах и Японии и более нейтральными в Пакистане, ОАЭ, России и Китае, в соответствии с влиянием категорий индивидуализма, дистанции от власти, и/или снисходительности. Наши исследования представляют собой первый шаг в определении того, как мета-нормы различаются по всему миру, демонстрируя как культурные универсалии, так и культурные различия.

Ключевые слова: cross-cultural research, individualism-collectivism, meta-norms, norm enforcement, peer punishment

ПУБЛИКАЦИЯ ПОДГОТОВЛЕНА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОЕКТА: Эволюция культур сквозь призму трансформации личностной мотивации (2017)