?
Срочные трудовые договоры: влияние на движение рабочей силы и движение рабочих мест
В России масштабы использования срочных трудовых договоров сопоставимы с другими странами. Срочные трудовые договоры позволяют предприятиям адаптироваться к колебаниям спроса; дают возможность проводить отбор работников по производи- тельности на постоянные рабочие места; формировать буфер для защиты постоянных рабочих мест. Цель данного исследования: определить последствия использова- ния предприятиями срочных трудовых договоров для функционирования российского рынка труда. Проблема. С одной стороны, за счет использования срочных тру- довых договоров предприятия могут добиваться наилучшего соответствия между работниками и рабочими местами. На одни и те же рабочие места они могут многократно нанимать и увольнять с них работников, что приведет к росту трудовой мобильно- сти и движению рабочей силы на рынке труда. Срочные трудовые договоры означают для работников снижение защиты занятости, а для предприятий — уменьшение издержек использования труда. Они могут воздействовать на перераспределение рабочей силы от менее производительных предприятий к более производительным. Они могут влиять на создание и ликвидацию рабочих мест, отра- жаясь на движении рабочих мест на рынке труда. Предмет данного исследования: влияние срочных трудовых дого- воров на движение рабочей силы и рабочих мест. Объектом исследования были предприятия с численностью работ- ников не менее 10 человек шести отраслей экономики (добыча полез- ных ископаемых, промышленность, строительство, транспорт и связь, торговля, финансы и бизнес-услуги). С использованием двухша- гового метода наименьших квадратов (2SLS) оценивалось влияние срочных трудовых договоров на наем и увольнение работников, созда- ние и ликвидацию рабочих мест. С применением обобщенного метода моментов (GMM) рассчитывалось влияние срочных трудовых догово- ров на «холостой» оборот рабочей силы. Исследование выполнено на данных по российским предприятиям (2009–2011 гг.). В результате установлено, что предприятия со срочными тру- довыми договорами чаще нанимают и увольняют работников. Срочные трудовые договоры способствуют перераспределению рабочей силы на рынке труда и повышают его гибкость. Но с уве- личением числа срочных трудовых договоров снижается движение рабочих мест. Под влиянием срочных трудовых договоров пред- приятия чаще ликвидируют рабочие места, чем создают их. На предприятиях со срочными трудовыми договорами возрастает «холостой» оборот рабочей силы, но снижается вероятность перехода работников на постоянные рабочие места.